Η Miriam Sommer διαχειρίζεται την επιχείρησή της; και τα τρία παιδιά της

© Miriam Sommer (ιδιώτης)

Όποιος ξεκινά μια επιχείρηση, πιθανότατα θα βάλει όλη την ενέργεια και το χρόνο στο έργο της καρδιάς. Αλλά τι γίνεται αν υπάρχει ένα πραγματικό μωρό εκτός από το μωρό της επιχείρησης που χρειάζεται όλη την προσοχή; Θέλαμε να το μάθουμε από τη Christiane Jordan, την Stephanie Oppitz και τη Miriam Sommer. Επειδή οι δύο προπονητές των "Επιχειρηματιών του μέλλοντος 2019; και ο φετινός φοιτητής όχι μόνο έχουν τρία παιδιά, αλλά και διαχειρίζονται επιτυχημένες επιχειρήσεις. Καθαρό άγχος; Όχι! Οι τρεις βλέπουν τα παιδιά τους ως αποζημίωση για την αγχωτική επαγγελματική ζωή; και μερικές φορές ακόμη και ως πηγή έμπνευσης! Μας έδωσαν μια εικόνα για την καθημερινότητά τους.

Μεταξύ νηπιαγωγείου και απόκτησης πελατών: Αυτό είναι που μοιάζει με την καθημερινή ζωή

"Αφού έφερα τα παιδιά μου στο σχολείο το πρωί, δουλεύω πολύ δομημένη μέχρι τις 3 μ.μ., στη συνέχεια, ρίξτε ένα διάλειμμα από τη δουλειά και απολαύστε το χρόνο με τα παιδιά, μέχρι να τα φέρω στο κρεβάτι το βράδυ. Στη συνέχεια, κάθομαι για άλλη μια ώρα ή δύο στο φορητό υπολογιστή ;, η Christiane Jordan περιγράφει την καθημερινή ρουτίνα της. Με την ετικέτα της, κυρία Ιορδανία; η Berliner έχει ειδικευτεί σε φορείς μωρού. Υπογραμμίζει ότι, πάνω απ 'όλα, η ευελιξία που έχουν τα παιδιά, διευκολύνει την ισορροπία ανάμεσα στο παιδί και τη σταδιοδρομία. Αυτό ισχύει επίσης και για τη Stephanie Oppitz από το "Windelmanufaktur"; να. Ενώ η οικογένειά της έχει πρωινό, ο επιχειρηματίας απαντά ήδη στα πρώτα ηλεκτρονικά μηνύματα. Στη συνέχεια ο σύζυγός της φέρνει τα παιδιά στο σχολείο. Φυσικά, η αυτοαπασχόληση κάνει τα πράγματα πολύ ευκολότερα, αλλά χωρίς ομαδική εργασία με τον άνδρα ή τη βοήθεια των παππούδων, φυσικά, δεν λειτουργεί. Αλλά αυτό δεν ισχύει μόνο για τις γυναίκες επιχειρηματίες.

Μητέρες και ιδρυτές: Καλοκαίρι με τα προπονητά τους UdZ

© Tobias Koch

Όταν η καριέρα γίνεται ένα σημείο κριτικής

Τι σημαίνει ευελιξία στην καθημερινή ζωή, ο Christiane Jordan διευκρινίζει σε ένα παράδειγμα: Το παιδί είναι συχνά με το φορητό υπολογιστή στην παιδική χαρά που βρίσκεται. Τα αδύνατα μάτια από άλλες μητέρες δεν την ενοχλούν πια. Μια αυτοπεποίθηση που δεν είναι αυτονόητη. «Ποτέ δεν θα το εμπιστευθώ;» παραδέχεται ανοιχτά τη Miriam Sommer. Φέτος συμμετέχοντας σε "Επιχειρηματίες του μέλλοντος"; έχει την ετικέτα "Sommer & Kinder? ιδρύθηκε. Ο σύζυγός της ταξιδεύει πολύ κατά τη διάρκεια της εβδομάδας. "Η ικανότητα να εργάζεστε ενώ φροντίζετε τα παιδιά μπορεί επίσης να είναι ένα μειονέκτημα. Δεν υπάρχει σαφής οριοθέτηση μεταξύ της επιχείρησης και του χρόνου των παιδιών και, επιπλέον, έχω μια ενοχλητική συνείδηση, αν τότε η αλληλογραφία δεν είναι γραμμένη σωστά ή δεν ήμουν ακριβώς εκεί για το παιδί μου. Είναι η συμφιλίωση του παιδιού και της καριέρας τελικά ένα θέμα τύπου; "Νομίζω ότι;" λέει η Stephanie Oppitz. "Ωστόσο, θα ήθελα οι γυναίκες να είναι λιγότερο αυστηρές. Επειδή πρέπει επίσης να δούμε πού μένουμε κοινωνικά. Γι 'αυτό πρέπει να ανοίξουμε τα μάτια των γυναικών, μερικές φορές να καθίσουμε στην παιδική χαρά με το φορητό υπολογιστή τους, γιατί πρέπει επίσης να κάνουμε πρόβλεψη για γήρας.

Να είναι ένα πρότυπο, να δημιουργήσετε πρότυπα

Επίσης, λόγω των δικών τους αναγκών, οι ιδρυτές προσπαθούν να διευκολύνουν τους υπαλλήλους τους να εργάζονται με παιδιά; για παράδειγμα, όταν τα μικρά έρχονται στο κατάστημα και παίζουν εκεί στη δική τους παιδική χαρά. «Μερικές φορές συμβουλεύω τους πελάτες ενώ το παιδί μου είναι στραμμένο στην πλάτη τους», αποκαλύπτει η Ιορδανία. Και για τους τρεις ιδρυτές, είναι σημαντικό να θέσουμε ένα μήνυμα που όχι μόνο ενθαρρύνει τις γυναίκες σήμερα αλλά και πέραν αυτών. Δείχνοντας στα παιδιά μας ότι όλοι μπορούν να επιδιώξουν τους επαγγελματικούς τους στόχους, θα γίνουμε και το μοντέλο της επόμενης γενιάς.

Συνδυάστε το παιδί και την καριέρα; Αυτές είναι οι συμβουλές των ιδρυτών!

1. Πάρτε τη δουλειά που χρειάζεστε!
Ειδικά στην πόλη υπάρχουν πολλές συνεργατικές προσφορές όπου τα παιδιά είναι ευπρόσδεκτα. Μάθετε για τις επιλογές σας ή δημιουργήστε το δικό σας χώρο εργασίας όπως το χρειάζεστε.

2. #Coolmumsdontjudge
Το hashtag, το οποίο κάνει αυτή τη στιγμή τους γύρους του στο Instagram, λέει πραγματικά ότι όλα: οι μητέρες πρέπει να υποστηρίζουν ο ένας τον άλλον αντί να κάνουν τους άλλους να αισθάνονται ένοχοι. Από την άλλη πλευρά, οι γυναίκες δεν πρέπει να προσπαθούν να ευχαριστήσουν όλους. Απλά δεν έχετε χρόνο να ψήσετε μια κέικ για τη φροντίδα της ημέρας; Τότε ας είναι!

3. Απλά το κάνετε!
Μην σπαταλάτε πάρα πολλή σκέψη για το αν θα μπορούσε να λειτουργήσει ή όχι. Φυσικά πρέπει να αναδιοργανώσετε τον εαυτό σας, αλλά πάντα μεγαλώνετε με τα καθήκοντά σας. Χάρη στην εταιρεία σας, μπορείτε επίσης να επαναπροσδιορίσετε τον εαυτό σας λίγο; και τελικά όχι μόνο καλό, αλλά και η οικογένειά σας.

Με την κοινή πρωτοβουλία "Γυναίκες Επιχειρηματίες του Μέλλοντος", η Ένωση Γυναικών Επιχειρηματιών της Γυναίκας, Global Digital Women, η ChroniquesDuVasteMonde Academy και η Amazon προωθούν για δεύτερη φορά τους ιδιοκτήτες και τους διευθυντές των εταιρειών που επεκτείνουν τις στάσιμες δραστηριότητές τους ξεκινώντας την ηλεκτρονική τους επιχείρηση ή την υπάρχουσα ηλεκτρονική τους επιχείρηση Θέλετε να επεκτείνετε την παρουσία.Στον πυρήνα του προγράμματος είναι η ατομική συνοδεία όλων των συμμετεχόντων από εξειδικευμένους προπονητές; όλοι οι έμπειροι ιδρυτές της εταιρείας, εμπειρογνώμονες ηλεκτρονικού εμπορίου, λιανοπωλητές του Amazon ή bloggers. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το πρόγραμμα μπορείτε να βρείτε στην ενότητα: www.unternehmerinnenderzukunft.de

The power of vulnerability | Brené Brown (Απρίλιος 2024).