Marius Kursawe και Robert Kötter: "Αποτυχία συχνά και νωρίς"
Η Ακαδημία ChroniquesDuVasteMonde μίλησε με τους Robert Kötter και Marius Kursawe για τις προκλήσεις του νέου κόσμου της εργασίας και την ίδρυση της εταιρείας τους "Work-Life-Romance". Στο Συμπόσιο ChroniquesDuVasteMonde "My Life, My Job & Me" στις 27.09.2018 στο Έσσεν, ηγούνται του εργαστηρίου "Σχεδιάστε τη ζωή σας - δημιουργήστε τη δουλειά σας".
ChroniquesDuVasteMonde Academy: Γιατί έχετε την εταιρεία; Εργασία-Ζωή-Ρομαντική; ιδρύθηκε; Τι σε ώθησε σε αυτό;
Marius Kursawe: Θεμελιώσαμε την εργασία-ζωή-ειδύλλιο το 2012. Εκείνη την εποχή ήμασταν οι πρώτοι που μιλούσαμε για σημαντική εργασία, ευελιξία και αξίες. Η ευκαιρία ήταν ο μεγάλος αριθμός δυσαρεστημένων ανθρώπων με τους οποίους συνεργαζόμασταν - οι άνθρωποι που δεν ήθελαν να δουν την δουλειά ως ταλαιπωρία, οι οποίοι κατανοούσαν ότι ο χρόνος εργασίας είναι και χρόνος ζωής και ότι η ισορροπία εργασίας-ζωής δεν ήταν σίγουρα αρκετή.
Robert Kötter: Αυτό ακριβώς παρατηρήθηκε όχι μόνο στο ιδιωτικό μας περιβάλλον, αλλά και με όλους σχεδόν τους πελάτες και συνεργάτες, με τους οποίους εμείς οι ίδιοι έπρεπε να κάνουμε επαγγελματικά. Και οι δύο συνειδητοποιήσαμε ότι το δικό μας όραμα για ικανοποιημένη και εκπληκτική δουλειά ήταν κάτι που ενδιαφερόταν και πολλοί άλλοι.
Ως σύμβουλος σταδιοδρομίας, συνοδεύετε τα άτομα στο δρόμο τους προς ικανοποίηση από την εργασία. Τι κάνει μια εταιρεία έναν ελκυστικό εργοδότη για εσάς;
Robert Kötter: Στην πραγματικότητα, ξεκινήσαμε με έμφαση στα άτομα εκείνη την εποχή. Στο JobCamps μας είμαστε πολύ απασχολημένοι και μαζί με το βιβλίο μας "Design Your Life" δίνουμε τη δυνατότητα σε κάθε αναγνώστη και κάθε αναγνώστη να έχει πρόσβαση στις μεθόδους μας. Ωστόσο, οι ίδιες οι εταιρείες έχουν προσεγγίσει όλο και περισσότερο τα τελευταία χρόνια.
Marius Kursawe: Στην αρχή λέγεται: "Τι μπορούμε να κάνουμε, ώστε οι υπάλληλοί μας να μην χρειαστεί καν να έρθουν σε σας;" Εν τω μεταξύ, υποστηρίζουμε έναν πολύ μεγάλο αριθμό εταιρειών - από μεσαίες επιχειρήσεις σε διεθνείς εταιρείες - για να γίνουν καλύτεροι εργοδότες. Για εμάς, αυτό ξεκινάει με την πραγματική λήψη των ανθρώπων ως αληθινά και σοβαρά άτομα. Στην πραγματικότητα, αρχίζουμε πάντα με το να ρωτάμε τους ανθρώπους και να αναπτύσσουμε τις κατάλληλες απαντήσεις.
Robert Kötter: Έχουμε ήδη αναγνωρίσει κάποιες καθολικές αρχές (και οι δύο γέλιο). Οι εργαζόμενοι θέλουν να οργανώσουν το έργο τους ανεξάρτητα και με δική τους ευθύνη. Δεν θέλουν να βαρεθούν ή να συγκλονιστούν. Το πιο σημαντικό, οι περισσότεροι άνθρωποι εκτιμούν το έργο τους, τόσο από πλευράς περιεχομένου όσο και από την ποιότητα του χρόνου που διανύουμε στην εργασία και με άλλους.
Τι σας έκανε ιδιαίτερα επιτυχημένη στη δουλειά σας;
Marius Kursawe: Έπρεπε να επανεφεύρουμε αρκετές φορές. Υπήρχαν πάντα σημεία όπου εσκεμμένα είπα "όχι" - και ειλικρινά, ποτέ δεν έχω κοιτάξει πίσω. Τα περισσότερα από τα άτομα που συναντάμε λένε "ναι" πολύ συχνά - στις ιδέες των γονιών τους, σε μια ακαταμάχητη προσφορά, σε περισσότερες ευθύνες και καθήκοντα. Επιπλέον, ήταν πάντα τα απλά, ουσιαστικά ερωτήματα: "Πώς θέλω να ζήσω;" "Πώς θέλω να εργαστώ;" "Με ποιον;"
Robert Kötter: Δοκίμασα πολύ - πολύ διαφορετικά επαγγέλματα από τη βιοδυναμική κηπουρική μέχρι το βουδιστικό μοναστήρι. Ο ηγούμενος με ρώτησε κάποτε: "Τι πραγματικά ενδιαφέρεσαι; Πού μπορείς να κάνεις τη διαφορά;"
Υπήρξε μια φάση στη ζωή σας (εργασία) όταν κάνατε μια αλλαγή κατεύθυνσης; Εάν ναι, ποιο;
Robert Kötter: Αμέσως μετά τις σπουδές μου ήξερα ήδη ότι ήθελα να κάνω το δικό μου πράγμα α) και β) να βοηθήσω τους ανθρώπους να είναι πιο ευτυχισμένοι και ευτυχισμένοι.
Marius Kursawe: Υπήρχαν πολλά σημεία στη ζωή μου όπου εγκατέλειψα. Ήταν πολύ εκπαιδευτικό για μένα και ήταν μόνο η τελευταία φορά που συνειδητοποίησα πραγματικά τι μπορώ να κάνω, τι θέλω και πώς το κάνω. Πάντα λέμε ότι πρέπει να γίνεις δημιουργός της δικής σου ζωής. Έμαθα από πρώτο χέρι πόσο δύσκολο είναι αυτό και ποιες παγίδες είναι στο δρόμο.
Ποιες παρορμήσεις ήταν ιδιαίτερα σημαντικές για εσάς;
Marius Kursawe: Και οι δυο μας είναι πολύ νωρίς οπαδοί της Design Thinking και ανακαλύψαμε πλήρως τη νοοτροπία της συμπάθειας, της εστίασης στους ανθρώπους και της συν-δημιουργικότητας. Ήμασταν και οι πρώτοι που εφαρμόσαμε αυτή τη μέθοδο Silicon Valley για προπόνηση.
Robert Kötter: Μια από τις αρχές μας, για παράδειγμα, είναι η "αποτυχία συχνά και νωρίς" - ενθαρρύνουμε τους ανθρώπους να δοκιμάσουν τα πράγματα και να δουν την αποτυχία ως ευκαιρία μάθησης.
Marius Kursawe: Είναι σημαντικό να εφαρμόσουμε αυτή τη στάση με σύνεση - ο οποίος είναι δυσαρεστημένος στη δουλειά, πρέπει να δοκιμάσει πριν αυτός ή αυτή, αν η εναλλακτική λύση είναι πραγματικά τόσο καλή όσο στη φαντασία. Έτσι, αντί να βάζετε τα πάντα σε μια κάρτα και να ανοίγετε το vegan café, πρώτα απ 'όλα στηρίξτε στη γνώση των άλλων και δοκιμάστε το.
Robert Kötter: Και για τους δυο μας, η γέννηση των παιδιών μας και η πρόκληση να γίνουν πατέρες την ίδια στιγμή ήταν εξαιρετικά σημαντικές. Δουλεύουμε με μερική απασχόληση και εξαιρετικά ευέλικτες - και γνωρίζουμε πόσο δύσκολο μπορεί να είναι αυτό.
Υπήρχαν φάσεις αμφιβολιών ή αποτυχιών; Τι σε βοήθησε πολύ εκείνες τις στιγμές;
Marius Kursawe: Όταν συνειδητοποιήσαμε ότι η δουλειά μας σε επιχειρήσεις είναι τόσο απαιτητική, είμαστε περήφανοι στην αρχή. Αλλά όταν συνειδητοποιήσαμε ότι μπορούσαμε να δουλέψουμε σε μια διαφορετική πόλη κάθε μέρα της εβδομάδας, τραβήξαμε γρήγορα το ripcord. Θέλουμε τον χρόνο με την οικογένειά μας καθώς και την επιχειρηματική επιτυχία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο ιδρύσαμε την εταιρεία Twenty One Skills GmbH & Co. KG πέρυσι, η οποία συγκεντρώνει ένα μεγάλο δίκτυο εμπειρογνωμόνων και επαγγελματιών στα βασικά θέματα εργασίας και τις δεξιότητες του 21ου αιώνα στις επιχειρήσεις.
Robert Kötter: Τώρα τα καθήκοντά μας είναι διαφορετικά - είναι ευκολότερο να μην δίνεται σε κάθε εργαστήριο η ίδια και να έχουν πολλούς σπουδαίους ανθρώπους στην ομάδα.
Marius Kursawe: Από τότε απολαμβάνουμε κάθε εργαστήριο που δίνουμε στους εαυτούς μας (και πάλι γελάνε και πάλι) - όπως το Workshop Academy ChroniquesDuVasteMonde!
Ποια ήταν η πιο ενθαρρυντική φράση στη ζωή σας (για δουλειά) και γιατί θα θέλατε να το περάσετε αυτό; // Υπάρχει ένα δικό σας σύνθημα;
Robert Kötter: Ένας από τους Motti είναι σίγουρα: Απλά το κάνουμε. Αυτό κρέμεται ως γλυπτό νέον στο γραφείο μας και έχει δύο βασικές πτυχές για εμάς: μην περιμένετε πολύ, αλλά ξεκινήστε!
Marius Kursawe: Και να διευκολύνετε τα πράγματα - είτε για να εισαγάγετε ευελιξία σε μια επιχείρηση είτε για να οργανώσετε μια εκδήλωση έτσι ώστε οι συμμετέχοντες να την βιώσουν τόσο απλή και επιτυχημένη.
Τι περιμένει οι επισκέπτες στο Συμπόσιο ChroniquesDuVasteMonde στο εργαστήριό σας;
Robert Kötter: Θα είναι πολύ διασκεδαστικό ... δουλεύουμε πολύ οπτικά, με όλες τις αισθήσεις και, πάνω απ 'όλα, χρησιμοποιούμε τη σοφία της ομάδας.
Marius Kursawe: Θα υπάρξει ατομική δουλειά καθώς και πολύτιμη ανταλλαγή με τους άλλους στο εργαστήριο. Και μια καλύτερη από τις μεθόδους μας!
