Πληρωμή υπερωριών: Τι είναι δικό μου;

Πληρωμή υπερωριών: 3 σημαντικά γεγονότα

Βασικά, οι υπάλληλοι δεν υποχρεούνται σε υπερωρίες. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις ή κανονισμούς στη συλλογική σύμβαση / σύμβαση εργασίας, ωστόσο, μπορούν να παρασχεθούν.
Οι υπερωρίες δεν μπορούν να αποζημιωθούν κατ 'αποκοπή με το μισθό ή το μισθό.
Με ετήσιο μισθό άνω των 78.000 ευρώ ετησίως (ανατολικά: 69.600 ευρώ), δεν προβλέπεται αποζημίωση για υπερωρίες (εκτελεστικοί υπάλληλοι).

Πληρωμή υπερωριών: Τι είναι ο νόμος;

Βασικά, δεν υπάρχει συγκεκριμένη νομική βάση, μετά την οποία πρέπει να καταβάλλονται υπερωρίες. Πρώτον, ισχύει Κανονισμού στον τομέα της απασχόλησης ή της συλλογικής σύμβασης, Εάν δεν υπάρχει τίποτα για την αντιστάθμιση των υπερωριών, οι εργοδότες πρέπει επίσης να πληρώσουν υπερωρίες.

Δεν επιτρέπεται η καταβολή ενός κατ 'αποκοπήν ποσού επί του μισθού και το δικαίωμα αποζημίωσης Το άρθρο 612 του Αστικού Κώδικα (BGB), Λέει:

Η αμοιβή συμφωνείται σιωπηρά εάν η υπηρεσία αναμένεται υπό τις συγκεκριμένες περιστάσεις μόνο έναντι αμοιβής.

Οι εργαζόμενοι που πληρώνονται μετά από ώρες, παίρνουν την αποζημίωση ανά μεργέλτικη ώρα. Για τους μισθωτούς με σταθερό μισθό, η πληρωμή βασίζεται στον υπολογισμό του ωριαίου μισθού.

Πληρωμή υπερωριακής εργασίας: αποζημίωση ή χρόνος διακοπής;

Ορισμένες εταιρείες συμφωνούν επίσης με τους υπαλλήλους τους στη σύμβαση εργασίας Χρόνος εκτός εργασίας για υπερωρίες, Ειδικά εταιρείες με ηλεκτρονικό έλεγχο χρόνου εργασίας θέλουν να χρησιμοποιήσουν τον ελεύθερο χρόνο για υπερωριακή εργασία. Αυτό είναι συχνά σε ένα ορισμένο χρονικό διάστημα για να ολοκληρωθεί, έτσι ώστε να μην χτίσει πάρα πολλές υπερωρίες.
επειδή η υπερωριακή αποζημίωση αυξάνει το φορολογητέο εισόδημά σαςΣε περίπτωση αμφιβολίας, μπορεί να είναι πιο ελκυστικό να αναζητήσετε χρόνο.

Πληρωμή υπερωριών: Πώς μπορώ να αποδείξω την επιπλέον εργασία;

Ο ευκολότερος τρόπος εργασίας υπερωριών είναι με έναν ηλεκτρονική συλλογή δεδομένων καταγράφονται. Ως αποτέλεσμα, εάν οι εργοδότες καταγράφουν συνεχώς ώρες εργασίας των εργαζομένων, δεν υπάρχουν δύο απόψεις για τις υπερωρίες.
Ωστόσο, όταν εργάζεστε με εμπιστοσύνη, είναι σημαντική η ακριβής τεκμηρίωση από την άποψη του υπαλλήλου. Σε περίπτωση αμφιβολίας, ο προϊστάμενος δεν παρατηρεί ότι ένας υπάλληλος εργάστηκε περισσότερο. Ως υπάλληλος, είναι επομένως καλύτερο να υπογράφετε τακτικά τις σημειώσεις σας από τον επιβλέποντα.
Σε γενικές γραμμές, οι υπερωρίες μπορούν να αντισταθμιστούν μόνο εάν έχουν συνταγογραφηθεί από τον εργοδότη ή τουλάχιστον το γνωρίζουν. Αυτό είναι σημαντικό υπερωρία μετά από τρία χρόνιαεκτός αν ορίζεται διαφορετικά στην απασχόληση ή τη συλλογική σύμβαση, παραγραφή, Ένας δικηγόρος μπορεί να βοηθήσει με διαμάχες για τις υπερωρίες.

Αποπληρωμή υπερωριών: ώρες εργασίας και λήξη

ώρες εργασίας: Ο ημερήσιος χρόνος εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις οκτώ ώρες, αλλά μπορεί να παραταθεί σε δέκα ώρες, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργοδότης θα εγκρίνει επίδομα αναψυχής τους επόμενους έξι μήνες.
τερματισμόςΣε περίπτωση τερματισμού, οι εργαζόμενοι προτιμούν να χρησιμοποιούν την ευκαιρία να μειώσουν τον υπόλοιπο χρόνο εργασίας μειώνοντας τις υπερωρίες. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος αποδέχεται μια απόδειξη αποζημίωσης που υποβάλλει ο εργοδότης, θα απαλλάσσεται κάθε αξίωση για μείωση των υπερωριών.

Από τη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου σε άρρωστη κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου; Υποστηρίζουμε την ώρα έναρξης στη νέα εργασία, ώστε να μην πετύχει μόνο η πρώτη εργάσιμη ημέρα.

Θέλετε να μιλήσετε με άλλους για τις προοπτικές σταδιοδρομίας σας; Στη συνέχεια, ελέγξτε την κοινότητα ChroniquesDuVasteMonde.