Διακοπές κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου: Ποια είναι η γνώμη μου;

Διακοπές στη δοκιμαστική περίοδο: 3 σημαντικά γεγονότα

Οι εργαζόμενοι μπορούν ήδη να λάβουν άδεια κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου
Το δικαίωμα άδειας για πλήρη ετήσια άδεια είναι μόνο μετά τους πρώτους 6 μήνες
Για κάθε πλήρες δικαίωμα μήνα έως το ένα δωδέκατο της ετήσιας άδειας

Διακοπές στη δοκιμαστική περίοδο: μύθος της απαγόρευσης των διακοπών

Οι έρευνες σχετικά με τη δοκιμαστική άδεια πιθανόν να βρουν την πλειοψηφία που προτιμάται από μία Απαγόρευση διακοπών κατά τους πρώτους έξι μήνες (Δοκιμαστική περίοδος). Αλλά σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, αυτό δεν υπάρχει καθόλου.
Κατ 'αρχήν, δεν υπάρχει κανένας νόμος ότι πρέπει να συμφωνηθεί μια δοκιμαστική περίοδος. Κατά συνέπεια, α Ο εργοδότης δεν επηρεάζει επίσης τα δικαιώματά σας για διακοπές λαμβάνουν. Η διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου δεν είναι σταθερή, αλλά μπορεί να διαρκέσει έως έξι μήνες.
ο Η περίοδος δοκιμαστικής υπηρεσίας εξυπηρετεί τον εργοδότη και τον εργαζόμενο ώστε να γνωρίσει ο ένας τον άλλον και να δούμε αν η συνεργασία συναντά γόνιμο έδαφος. Εάν όχι, η σύμβαση εργασίας μπορεί να λήξει με συντομότερη προθεσμία.

Διακοπές κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου: Ποιο είναι το δικαίωμα των διακοπών ως εργαζόμενος;

Σύμφωνα με το Federal Holiday Act (§ 4) είστε ως εργάτης του πλήρη άδεια μετά από έξι μήνες σε πλήρη ανεξαρτησία από μια δοκιμαστική περίοδο. Η εργασιακή σχέση είναι κατά τους πρώτους έξι μήνες ως λεγόμενη περίοδος αναμονής ταξινομούνται.

Η αναλογική απαίτηση για διακοπές κατά τους πρώτους έξι μήνες είναι ένα δωδέκατο για κάθε πλήρες μήναότι είστε στην επιχείρηση.

παράδειγμα: Έχετε 24 διακοπές ανά έτος. Αυτό σημαίνει ότι έχετε δύο ημέρες ανά μήνα. Για παράδειγμα, εάν ξεκινήσατε την εργασία σας στις αρχές Ιανουαρίου και επιθυμείτε να κάνετε τις πρώτες μέρες σας στα τέλη Μαρτίου, έχετε έξι ημέρες μακριά (για τους τρεις πρώτους μήνες).

Διακοπές κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου: Πρέπει να ζητήσω διακοπές;

Πολλές εταιρείες υποστηρίζουν ρητά τις διακοπές κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, διαφορετικά θα περάσετε με μεγάλη άδεια ανάπαυσης το δεύτερο εξάμηνο του έτους. Resturlaub θα πρέπει να ληφθούν μέχρι το τέλος του έτους και να μεταβιβαστούν μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις στο νέο έτος. Για να μην χάσετε τον εργοδότη για εβδομάδες, σας συνιστούμε να υποβάλετε μια άδεια για δύο ημέρες ήδη από την αρχή.
Για το Χορήγηση των διακοπών Οι ίδιες κατευθυντήριες γραμμές ισχύουν και μετά τη δοκιμαστική περίοδο. Οι εργοδότες έχουν το Οι επιθυμίες των εργαζομένων να εξετάσουν, ωστόσο, μπορεί να επιβεβαιώσει επείγοντες επιχειρησιακούς λόγους ή επιθυμίες διακοπών άλλων υπαλλήλων.

Διακοπές στη δοκιμαστική περίοδο: Τι συμβαίνει όταν τερματίζεται;

Εάν δώσετε ειδοποίηση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου (από τον εργοδότη), διατηρείτε τα δικαιώματά σας για διακοπές. Λόγω της περίοδο προειδοποίησης δύο εβδομάδων Μπορείτε εύκολα να πάρετε τις κενές ημέρες σας.
Πρέπει ήδη έχουν λάβει περισσότερες ημέρες διακοπώνΌταν δικαιούστε πραγματικά, το εργατικό δίκαιο βλέπει τον εργοδότη σε κίνδυνο. Η άδεια που έχει ήδη χορηγηθεί δεν χρειάζεται να επιστραφεί ή να επιστραφεί.
Φαίνεται διαφορετικό όταν το κοιτάς μην εξαργυρώσετε τις οφειλόμενες διακοπές μπορεί (για παράδειγμα λόγω ασθένειας). Σε αυτή την περίπτωση, δικαιούστε αποζημίωση για τις υπόλοιπες διακοπές σας.
Αν αλλάξετε θέσεις εργασίας κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους και έχετε ήδη πάρει άδεια στην παλιά εργασία, αυτό θα αντισταθμιστεί από την αξίωση στη νέα θέση εργασίας. Αυτό σας κάνει διπλές διακοπές δυστυχώς.

Είστε άρρωστοι κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου και ανησυχείτε για τη δουλειά; Σας δίνουμε συμβουλές για την άδεια ασθενείας και σας προειδοποιούμε μπροστά στα μπλε τζιν.

Εάν θέλετε να μοιραστείτε την καριέρα σας με άλλους, ελέγξτε την κοινότητα ChroniquesDuVasteMonde.