30 ώρες εβδομάδα για όλους! Πότε είναι τελικά ο χρόνος;
Ήταν το περασμένο καλοκαίρι, λίγο μετά την εγγραφή του γιου μου, όταν έπεσα από την πίστη. Για μια εβδομάδα, τα παιδιά μου, πέντε και έξι, κάθισαν κάθε πρωί με αγχωμένα μάτια και στομαχιά στο τραπέζι του πρωινού γιατί αισθάνθηκαν τόσο περίεργα στην τάξη τους και στο νέο Kitagruppe: "Μπορούμε να παρακαλούμε να πάρουμε το μεσημέρι;" Τώρα. Ο μπέιμπι σίτερ μας είχε μόλις εγκαταλείψει. Οι παππούδες ζουν 650 χιλιόμετρα μακριά. Οι διακοπές του συζύγου μου και εγώ ήμασταν εντελώς προγραμματισμένες μέχρι το τέλος του έτους. Και τότε συνέβη: Ξαφνικά, χαίρομαι που ήμουν «μητέρα μερικής απασχόλησης». Εάν βρίσκεστε στο γραφείο αρκετά νωρίς, 30 ώρες την εβδομάδα μπορεί εύκολα να μειωθεί σε μισή μέρα εργασίας. Τα παιδιά συνελήφθησαν το μεσημέρι. Μεγάλη ανακούφιση.
Μια εβδομάδα 30 ωρών κάνει την καθημερινότητα πολύ πιο εύκολη
Στην πραγματικότητα, ποτέ δεν πίστευα ότι θα συνέβαινε ότι η εργασία ως μητέρα πλήρους απασχόλησης ήταν πάντα η επιτομή της ζωής που χειραφέρεται. Οικονομική ανεξαρτησία, σταθερά καλές πιθανότητες για πρόοδο, δημιουργική δύναμη - άπαχο, μωρό!
Σε εκείνους που τελικά αποφάσισαν διαφορετικά - από τον γνωστό μου, ο οποίος μείωσε το μισό της δουλειάς ως νοσοκόμα μετά το τρίτο παιδί, στην Anne-Marie Slaughter, πρώην επικεφαλής της αμερικανικής υπηρεσίας χωροταξικού σχεδιασμού, Κοιτάζοντας τους εφηβικούς γιους της - κοίταξα με ένα μείγμα ασυναρτησίας και απογοήτευσης. Έως ότου εγώ, ο πλήρης ελεύθερος δημοσιογράφος, προσφέρθηκε μια μόνιμη μερική απασχόληση πριν από ένα χρόνο. Δυστυχώς για λίγο, αλλά στη συνέχεια δεχόμουν. Και να παρατηρήσετε από τότε: θα το προτιμούσα ακόμα για λόγους δικαιοσύνης, ο σύζυγός μου θα μειώσει επίσης τις ώρες εργασίας του. Αλλά το γεγονός είναι ότι ακόμα και η εβδομάδα των 30 ωρών κάνει την καθημερινότητά μας ευκολότερη.
Τα προβλήματα δεν γίνονται λιγότερα με την αυξανόμενη ηλικία των παιδιών - αντίθετα
Γιατί τόσο εύπλαστο Το μοντέλο "Τόσο Τελικά" μπορεί αρχικά να τρέξει - σε μακροπρόθεσμη χρήση, αυτό είναι τουλάχιστον η εμπειρία μου, αυτό θρυμματίζεται δυστυχώς τεράστια. Επειδή το σπριντ ανάμεσα στην εργασία και την οικογένεια μοιάζει με σωλήνες μακροπρόθεσμα. Και επειδή δεν είναι απαραίτητα ευκολότερη.
Σίγουρα, οι πλήρεις πάνες και οι νύχτες ξύπνιοι δεν θα υπάρχουν πια σε κάποιο σημείο. Αλλά ξαφνικά αγωνίζεστε με πάνω από 70 ημέρες μακριά από το σχολείο, το οποίο είναι με τη βοήθεια των καλοκαιρινών στρατοπέδων, των παππούδων και των Hort επισκέψεων στη γέφυρα. Πρέπει να αντιμετωπίσετε τα ορεινά πλυντήρια που διπλασιάζονται ανά παιδί και έτος ζωής, με περίτεχνα, αλλά αγαπημένα χόμπι, μισητά, αλλά όχι λιγότερο χρονοβόρες συνεδρίες στον ορθοδοντικό, τελικά με γιαγιάδες ή γιαγιάδες, οι οποίοι πρέπει να φροντίζονται. Ως πολίτης του Αμβούργου, είμαι ακόμα προνομιούχος: το δημοτικό σχολείο του γιου μου προσφέρει φροντίδα πλήρους απασχόλησης - ένα χαρακτηριστικό που μπορεί τώρα να είναι το πρότυπο στα περισσότερα γερμανικά κέντρα ημερήσιας φροντίδας, αλλά μακριά από το να βρίσκεται κανείς σε σχολεία σε πολλά γερμανικά κράτη.
Πολλοί γονείς επιθυμούν να μειώσουν τις ώρες τους
Και ακόμη και τα παιδιά δεν θα έχουν αρκετό χρόνο, αν η μαμά ή ο μπαμπάς κάθονται στο sandbox χαμογελώντας (και κρυφά ελέγχοντας τα μηνύματα εργασίας). Συνήθως, παιδιά ηλικίας από πέντε έως δώδεκα ετών βρουν τους γονείς τους τόσο μεγάλα που θέλουν να παίξουν μαζί τους όσο το δυνατόν περισσότερο, να τα συζητήσουν και να κάνουν ανοησίες. Και, Θεέ, αυτό είναι υπέροχο, αυτό πρέπει να κάνετε! Αν όμως, από την πλευρά, η μητέρα και ο πατέρας συνεχίσουν να εργάζονται για 40 ή περισσότερες ώρες την εβδομάδα (οι γερμανοί μέσοι υπάλληλοι πλήρους απασχόλησης εργάζονται σχεδόν πέντε ώρες υπερωριακά κάθε εβδομάδα), τα πράγματα γίνονται εξαιρετικά αγχωτικά για όλους τους εμπλεκόμενους. Για να μην αναφέρουμε ότι είσαι μόνος γονέας και δεν έχεις την εργασία σου πλήρους απασχόλησης επειδή η δουλειά σου είναι τόσο διασκεδαστική, αλλά αλλιώς τα χρήματα δεν είναι αρκετά.
Σίγουρα, μπορείτε να μεταβιβάσετε την οικογενειακή εργασία σε μεγάλη κλίμακα - σε σχεδόν οικονομικά προσιτές νομίμως απασχολούμενες Nannys, λογικά προσιτές μαύρες εργάτριες babysitters, θυσιάζοντας τους παππούδες και γιαγιάδες (αν φτάσετε), χρήσιμους γείτονες ή σε όλους μαζί. Και σίγουρα, αυτό μπορεί να λειτουργήσει.
Αλλά είναι αυτό που πραγματικά θέλουν οι περισσότεροι άνθρωποι; Αν κάποιος ζητήσει από τους γονείς πλήρους απασχόλησης να μοιάσουν το μοντέλο των ονείρων τους, σύμφωνα με μελέτη του Wissenschaftszentrum Berlin, 80% δηλώνουν ότι θα ήθελαν να μειώσουν σημαντικά. Οι μητέρες από 41 έως 28 ώρες, οι πατέρες από 44 έως 35 ετών. Η ικανοποίηση ακούγεται διαφορετική.
Ας κάνουμε το μερικής απασχόλησης το νέο πλήρες ωράριο - με πλήρη αμοιβή!
Αν έχουμε την εβδομάδα των 40 ωρών Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο εξαπατάμε τον εαυτό μας, νομίζω, ως αιχμή του δόγματος της χειραφέτησης. Επειδή προσαρμόζουμε τη ζωή μας σε έναν κόσμο εργασίας που εξακολουθεί να βασίζεται στην εικόνα του φύλου των Δυτικών Γερμανών της δεκαετίας του 1960. Σχεδόν κανείς δεν προώθησε τον θρίαμβο του πάντα διαθέσιμο εργαζόμενο όσο και την νοικοκυρά που την κράτησε ελεύθερη.Το μοντέλο «εργάζεται, μένει στο σπίτι» δεν είναι πλέον ο κανόνας για καλούς λόγους, μόνο ένα στα τέσσερα ζευγάρια με ανήλικα παιδιά ζει με αυτόν τον τρόπο και η τάση καταρρέει γρήγορα. Αλλά το ιδανικό του κουνελιού Duracell είναι ζωντανό και κλοτσιές σε πολλές εταιρείες.
Δεν θα ήταν πιο έξυπνο αν χρησιμοποιήσαμε την ενέργειά μας για να αλλάξουμε τον κόσμο της εργασίας - και όχι τον εαυτό μας όλη την ώρα; Υπάρχουν ήδη ορισμένα βήματα προς τη σωστή κατεύθυνση: τα μοντέλα εργασίας που επιτρέπουν την άσκηση προκλήσεων ακόμη και με εργασία 75%, την αύξηση του γραφείου στο σπίτι, την ευκολότερη αλλαγή μεταξύ πλήρους απασχόλησης και μερικής απασχόλησης, πρωτοβουλίες για την αύξηση του ποσοστού ανδρών με μερική απασχόληση φέρει. Και όλα αυτά βοηθούν. Αλλά είναι μόνο μια προσωρινή λύση.
Επειδή ένα βασικό πρόβλημα παραμένει: ποιος εργάζεται 75 τοις εκατό, κερδίζει το 75 τοις εκατό. Και αυτό μπορεί να βλάψει το αργότερο στα γηρατειά. Οι περισσότερες από τις μητέρες, επειδή λόγω των παραδοσιακών μοντέλων ρόλων ή των καλύτερων συνεργατών μειώνουν έντεκα φορές τόσο συχνά όσο οι πατέρες. Γιατί λοιπόν δεν γυρίζουμε απλά τα τραπέζια; Ας κάνουμε το μερικής απασχόλησης το νέο πλήρες ωράριο! 30 ώρες για όλους - άνδρες, γυναίκες, γονείς, μη γονείς. Με πλήρη αμοιβή!
Το γεγονός ότι είμαστε σταθερά παραγωγικοί καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας έχει διαψευσθεί εδώ και πολύ καιρό από την έρευνα
Αυτό ακούγεται αφελές; Μόνο αν πιστεύετε ότι μπορείτε να κάνετε περισσότερα σε οκτώ ώρες από ό, τι σε έξι. Αλλά αυτό δεν αντικρούει μόνο εκατομμύρια εξαιρετικά αποτελεσματικών μερικώς απασχολούμενων εργαζομένων, αλλά και πολλές μελέτες. Οι μέσοι εργαζόμενοι στα γραφεία, για παράδειγμα, πραγματοποίησαν έρευνα στο Ηνωμένο Βασίλειο, δουλεύοντας μόλις τρεις ώρες την ημέρα επικεντρώνονταν σε ένα έργο. Τα υπόλοιπα πηγαίνουν για surfing στο διαδίκτυο, μικρές συνομιλίες, διαλείμματα για καφέ.
Από 25 εργάσιμες ώρες την εβδομάδα, οι περισσότεροι από 40 ετών διατρέχουν τον κίνδυνο της γνωσιακής παρακμής, δήλωσε ερευνητική ομάδα του Πανεπιστημίου της Μελβούρνης (>> γιατί οι άνθρωποι άνω των 40 ετών θα έπρεπε να εργάζονται μόνο 3 ημέρες την εβδομάδα). Και δεν λέμε συνεχώς ότι τα ρομπότ θα πάρουν σύντομα το μισό έργο; Κανείς δεν πρέπει να φοβάται την καθυστέρηση της παραγωγής σε εταιρείες και εργαστήρια. Ειδικά ως συντόμευση της πλήρους απασχόλησης σχεδόν καμία εργασία θα χαθεί, όπως ο καθηγητής κοινωνιολογίας Dr. med. Η Jutta Allmendinger θέλει να υπολογίσει: Πολλές μητέρες με μερική απασχόληση θα κινητοποιηθούν από το μοντέλο για να το δοκιμάσουν με πλήρες ωράριο, πολλοί παλαιότεροι χάρη στην ισορροπημένη "ώρα αιχμής" μεταξύ 30 και 40 που μπορεί να εργαστεί μερικά ακόμη χρόνια.
Ορισμένες εταιρείες ζουν ήδη την ημέρα των 6 ωρών - και μοιάζουν με θετικά αποτελέσματα
Υπάρχουν εταιρείες που τολμούν ήδη το πείραμα. Στις ΗΠΑ, για παράδειγμα, οι επιχειρηματίες όπως ο Stephan Aarstol, κατασκευαστής σανίδων ή οι ιδρυτές της εταιρίας λογισμικού Basecamps, έχουν επιδείξει θετικές επιδράσεις στο κίνητρο και την παραγωγικότητα μέσω εβδομάδων 25 ή 32 ωρών. Στη Σουηδία, πολλές πόλεις σε νοσοκομεία, βρεφονηπιακούς σταθμούς και σε οίκους ευγηρίας δοκιμάστηκαν την εξάωρη ημέρα.
Στη Γερμανία, ιδιαίτερα οι μικροί οργανισμοί ακολουθούν το παράδειγμα του Aarstol - αλλά εδώ και ένα χρόνο και η χημική βιομηχανία της Ανατολικής Γερμανίας, η οποία τώρα επιτρέπει στις επιχειρήσεις τους να καθορίζουν ελεύθερα εάν το εργατικό δυναμικό εργάζεται 32 ή 40 ώρες ή κάτι μεταξύ τους. Έτσι θέλετε να προσελκύσετε επαγγελματίες.
Μόνο: Πρέπει επίσης να γίνει δυνατή μια εβδομάδα 30 ωρών, όχι όλες οι διαδικασίες μπορούν να γίνουν πιο ευέλικτες. Μια γειτονική νοσοκόμα, για παράδειγμα, δεν μπορεί να φροντίσει τόσα άτομα όπως πριν, χωρίς να υποφέρει η ποιότητα. Τότε χρειάζεται περισσότερους ανθρώπους. Ίσως σε κάποιους τομείς ή ως μεταβατικό στάδιο, το κράτος θα πρέπει να ενταχθεί, όπως προτείνει η κοινωνιολόγος Karin Jurczyk: Σύμφωνα με την έννοια της "προϋπολογισμού χρόνου φροντίδας", ένα είδος βασικού εισοδήματος και γονικού επιδόματος, και οι πέντε θα είναι στην επαγγελματική τους ζωή οκτώ χρόνια κατά την οποία μπορούν να σταματήσουν τη δουλειά ή να μειώσουν το ωράριο εργασίας - για οικογένεια, αναψυχή ή κατάρτιση. Οι απώλειες μισθών θα αντισταθμίζονται από δημόσιους πόρους.
Ένα πράγμα είναι σίγουρο: όπως και τώρα, δεν χρειάζεται να συνεχιστεί. Υπάρχουν ιδέες και οραματιστές. Και μας δίνει, τους επαγγελματίες που όλοι αναζητούν τόσο επειγόντως. Ας εκμεταλλευτούμε αυτή την ευκαιρία. Ας συναντηθούμε - με σύγχρονες γυναίκες επιχειρηματίες, συνδικαλιστές, πολιτικούς. Και ας αντιμετωπίσουμε τον κόσμο εργασίας όπως μας αρέσει. Εάν δεν βιώνουμε την εβδομάδα εργασίας των 30 ωρών οι ίδιοι, ίσως τα παιδιά μας. Μιλώντας για: ήδη οι μισοί τρεις - χρόνος για να πάει. Σε βλέπω στη φροντίδα της ημέρας.
Επίσης, διαβάστε
Πλήρης απασχόληση με παιδιά: "Γιατί είμαι η εξαίρεση;"Πλήρης απασχόληση, μερικής απασχόλησης; ή κάτι εντελώς διαφορετικό; Συζητήστε με!
Δύο από τους συναδέλφους μας συζητούν τι βρίσκουν καλύτερα: μια εβδομάδα 30 ωρών για όλους; ή πλήρους απασχόλησης θέσεις εργασίας και για τους δύο γονείς; Ο συντάκτης ChroniquesDuVasteMonde Alexandra Zykunov έχει δύο μικρά παιδιά, εργάζεται με πλήρη απασχόληση - και διερωτάται: γιατί είμαι ακόμα μια εξαίρεση; Και η συνάδελφος Kristina Maroldt, επίσης μητέρα δύο, απαιτεί: Ας κάνουμε με μερική απασχόληση το νέο πρότυπο - για τις γυναίκες και τους άνδρες! Τι νομίζετε για αυτό; Πόσο καλά λειτουργεί για να συνδυάσετε την οικογένεια και την εργασία; Συζητήστε στην κοινότητα ChroniquesDuVasteMonde σχετικά με τη συμβατότητα και τα καλά μοντέλα χρόνου εργασίας για το μέλλον!
