"Λοιπόν, Alex, τι κάνει η δουλειά;" Ζητεί μια μητέρα νηπιαγωγείου. "Καλά, πηγαίνω πλήρες χρόνο τον επόμενο μήνα." Με κοιτάζει σαν να κόβει τον εαυτό της σε χαρτί: "Πραγματικά, το μικρό σας είναι μόνο δύο, αυτό είναι αθλητικό, wow."

Αθλητικό, wow, αρκετά γενναίος - που ακούγεται σαν μια φιλοφρόνηση, μετά την ενδυνάμωση, μετά από το emoji του βραχίονα - αλλά συνήθως το καταλαβαίνω διαφορετικά. Διότι μεταξύ των γραμμών αυτού του "Είστε βέβαιοι;" απήχηση. Συχνά προφέρεται άμεσα ως εξής: "Ακόμα βλέπετε τα παιδιά σας;" Ή, "Λοιπόν, δεν θα μπορούσα να το κάνω αυτό".

Μόνο το 10% όλων των μητέρων με βρέφη ηλικίας κάτω των τριών ετών εργάζονται με πλήρη απασχόληση

Φυσικά αγαπώ τα παιδιά μου - και μου αρέσει η δουλειά μου. Αρνούμαι να πιστεύω ότι και τα δύο δεν είναι δυνατά: νήπια και πλήρους απασχόλησης, και για τους δύο γονείς, την ίδια στιγμή. Αυτό σίγουρα θα σταθεί αργότερα στον τάφο μου. Είναι λυπηρό το γεγονός ότι είμαι ήδη λιθογόνος γι 'αυτό.

Αυτό το κείμενο θα τσιμπήσει επίσης, με φίλες, συναδέλφους, άλλες μητέρες του Kita. Θα αισθάνονται επιτιθέμενοι στο σχέδιο ζωής τους με αυτόν τον αριθμό: Σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία, μόνο το 10% όλων των μητέρων με μικρά παιδιά κάτω των τριών ετών εργάζονται με πλήρη απασχόληση. Έτσι, το 90% εργάζεται με μερική απασχόληση ή καθόλου, εφόσον τα παιδιά τους βρίσκονται στην ηλικία των νηπίων. Αντίθετα, το 75 τοις εκατό των πατέρων με μικρά παιδιά προχωρούν με πλήρη απασχόληση στο γραφείο.

Στατιστικά, πρέπει να μάθω περισσότερες από δέκα μητέρες για να συναντήσω οποιαδήποτε άλλη μητέρα με πλήρη απασχόληση. Από τις μητέρες με παιδιά τριών έως πέντε ετών "τουλάχιστον" το 16% εργάζεται πλήρης. Ταυτόχρονα, ωστόσο, τα μισά από τα γονικά ζευγάρια θα ήθελαν να κατανείμουν δίκαια τις ώρες εργασίας, σύμφωνα με μια μελέτη του Allensbach. Πώς αυτό ταιριάζει μαζί;

"Mothernal Gatekeeping": Οι μητέρες συχνά πιστεύουν ότι ξέρουν τα πάντα καλύτερα από τον πατέρα τους

Οι κοινωνιολόγοι μιλούν για μια παράδοξη επίδραση του γυναικείου κινήματος: από τη μία πλευρά, όπως πολλές γυναίκες σήμερα όπως ποτέ δεν δούλευαν ποτέ, από την άλλη πλευρά, βιώνουμε μια επανεξάρτηση των ρόλων των φύλων. Αυτή η ασυμφωνία σχετίζεται με μια εξαιρετικά σύνθετη εικόνα των γυναικών. Ο καλλιτέχνης του καμπαρέ Florian Schroeder το συνόψισε σε μια ομιλία: «Μια γυναίκα πρέπει να πάρει τον σωστό αριθμό των σωστών παιδιών με τον κατάλληλο άνθρωπο την κατάλληλη στιγμή». Εάν έχει τα παιδιά, πρέπει να εργαστεί, πρέπει να κάνει καριέρα Σταδιοδρομία σημαίνει ότι πρέπει να μείνει στο σπίτι και αν μένει στο σπίτι, πρέπει να κάνει καριέρα, πρέπει να είναι μια πόρνη, ένας εραστής, ένας καλύτερος φίλος και μια μητέρα και να μην αισθάνεται ΠΟΤΕ το άγχος που έχει μαζί της! "

Το βίντεο ενός λεπτού γιορτάστηκε από ένα τέταρτο του ενός εκατομμυρίου ανθρώπων. Επειδή ο άνθρωπος έχει δίκιο, φυσικά. Ωστόσο, αυτό που οι οπαδοί αυτού του κινηματογράφου δύσκολα θέλουν να αναγνωρίσουν - και τώρα έρχεται το κομμάτι που θα με κάνει μη δημοφιλές - είναι ότι εμείς οι γυναίκες συμμετέχουμε ακόμη και σε αυτήν την εικόνα.

Οι μητέρες πρέπει να δώσουν αυτονομία και απλώς αφήστε το σύντροφο να το κάνει, γράφει ο εκπαιδευτικός Margrit Stamm στο βιβλίο της "Οι νέοι πατέρες χρειάζονται νέες μητέρες". Αντ 'αυτού, πολλές γυναίκες δεν μπορούσαν να εγκαταλείψουν τον ακόμα βαθιά ριζωμένο ρόλο του οικογενειακού κηδεμόνα. Η "μητρική φύλαξη" είναι αυτό που το λέει η επιστήμη: οι μητέρες αναζητούν ασυνείδητα λόγους γιατί μόνο μπορούν να πακετάρουν τα δώρα τους, γιατί μόνο αυτοί ξέρουν καλύτερα, ποιο σώμα είναι το θερμότερο, και βάζουν το μέρος έξω στον Πατέρα το προηγούμενο βράδυ. Και ότι, ενώ βρίσκουν ότι η ίδια εργασία είναι πολύ σημαντική, "αλλά δεν δουλεύει εδώ στο σπίτι".

Οι γυναίκες έχουν την ευκαιρία να κερδίσουν περισσότερα σε κάποιο σημείο

Ο φίλος μου Κ. Μου λέει πόσο προσπαθεί να μετακινηθεί από το ένα άκρο της πόλης (δουλειά) στο δεύτερο άκρο της πόλης (Κίτα) και έπειτα στο τρίτο τέλος (στο σπίτι) με δύο μικρά παιδιά σε κίνηση αιχμής ώρα. Αν ο σύζυγός της δεν μπορούσε να πάρει τα παιδιά πιο συχνά, ρωτώ. "Είναι ανεξάρτητος, δεν μπορεί να δουλέψει λιγότερο", είναι η απάντησή της. Αντ 'αυτού, έχει μειώσει την εργασία των 30 ωρών σε 25 ώρες. Φοβάμαι αν ήταν ελεύθερος επαγγελματίας όπως ο σύζυγός της, θα την είχε μειώσει πολύ: από μόνη της, κανένα πρόβλημα, λειτουργεί. Απλά δεν είναι μαζί του.

Ο φίλος μου Ν. Εργάζεται επίσης με μερική απασχόληση. Όταν αναστατώμαι στη μουσική σχολή των γιων μας για το γεγονός ότι μόνο οι μητέρες τις παίρνουν στις 4 μ.μ., δικαιολογεί τον εαυτό της: «Ο υπολογισμός είναι πολύ απλός: ο σύζυγός μου κερδίζει περισσότερα, οπότε μειώνω». Αλλά το νομοσχέδιο δεν είναι τόσο εύκολο. Ότι ο Ν. Έχει την ευκαιρία να κερδίσει κάποια μέρα ακόμη περισσότερα, μόνο και μόνο επειδή αναστέλλει για χρόνια - δεν το σκέφτεται.

"Είναι προσωπική μου απόφαση" - αυτό δεν είναι πλέον ένα επιχείρημα

Και τι γίνεται με τη συνταξιοδότηση; Ο οικονομικός εμπειρογνώμονας ChroniquesDuVasteMonde, Helma Sick, προειδοποιεί τις γυναίκες, "αν παντρεύονται ή όχι, να εγκαταλείψουν ή να μειώσουν σημαντικά την εργασία και να στηριχθούν εξ ολοκλήρου στον συνεργάτη τους στην παροχή γήρατος".

Για να είμαι ειλικρινής, κάθε δεύτερο γάμο είναι ακόμα διαζευγμένος."Δεν θα συμβεί σε εμάς", νομίζουμε φυσικά τότε. Και αν ναι; "Μετά από μερικά χρόνια, επαναλαμβάνω," λέει ο φίλος μου τότε.

Το πρόβλημα είναι ότι, σύμφωνα με μελέτες, μόνο το 20% διαχειρίζεται πραγματικά - κυρίως επειδή οι περισσότεροι εργοδότες δεν παίζουν εκεί μέχρι σήμερα. Παραμένει να δούμε αν αυτό θα αλλάξει φέτος. Από την 1η Ιανουαρίου ισχύει το δικαίωμα "γεφυρών με μερική απασχόληση", δηλαδή η επιστροφή στο πλήρες ωράριο μετά από μείωση ενός έως πέντε ετών. Μέχρι στιγμής, η συντριπτική πλειοψηφία των μητέρων παραμένει με μερική απασχόληση, παρόλο που τα παιδιά είναι ήδη έφηβοι.

"Γεια σας, χιλιάδες κέντρα ημερήσιας φροντίδας λείπουν!", Πολλοί θα φωνάζουν τώρα, "και τα ολοήμερα σχολεία, έτσι απλά δεν μπορείτε να εργαστείτε με πλήρη απασχόληση!" Έχετε δίκιο, είναι μια καταστροφή φροντίδας ή άκαμπτο ωράριο εργασίας που καθιστά αδύνατη την πλήρη απασχόληση με ένα παιδί. Παρ 'όλα αυτά, πρέπει να αναρωτηθούμε εδώ: Γιατί σε αυτές τις περιπτώσεις οι περισσότερες μητέρες μειώνουν αμέσως; "Αυτή είναι η πολύ προσωπική μου απόφαση", πάντα ακούω. Αναρωτιέμαι αν αυτό μπορεί να χαρακτηριστεί ως προσωπική απόφαση αν κάνει μια ολόκληρη γενιά γυναικών οικονομικά εξαρτημένη από έναν σημαντικό εργαζόμενο.

Γιατί οι μητέρες στη δουλειά μειώνουν αμέσως το φόρτο εργασίας τους;

"Επειδή πάντοτε λέγεται" δεν δουλεύει για εμάς ", η ανισότητα που εξακολουθεί να υπάρχει μεταμφιέζεται ως ατομικό πρόβλημα - και δεν γίνεται πλέον αντιληπτή ως κοινωνικό δίλημμα", λέει η κοινωνιολόγος Sarah Speck του Ινστιτούτου Κοινωνικών Ερευνών του Πανεπιστημίου της Φρανκφούρτης. Και το χειρότερο είναι ότι αυτή η σκέψη συνεχίζεται από γενιά σε γενιά: Σε έρευνα του Ινστιτούτου Οικονομικής Έρευνας του Ifo, το 58% των κοριτσιών που ερωτήθηκαν λένε ότι θα ήθελαν να εργαστούν 20 ώρες την εβδομάδα μετά το παιδί. Μόνο το 12 τοις εκατό θα πάει πάλι με πλήρη απασχόληση. Φυσικά, τα παιδιά είναι το αντίστροφο. Δεν μπορεί να είναι ότι η κόρη μου πρέπει να ασχοληθεί με αυτά τα μοντέλα σε 30 χρόνια!

Έτσι εργάζομαι με πλήρη απασχόληση σε ένα συντακτικό γραφείο. Τα παιδιά μου είναι ηλικίας πέντε και δύο ετών και πηγαίνουν σε νηπιαγωγείο που κλείνει στις 16:00. Όταν ο γιος μου ήταν δύο χρονών, ήμουν ήδη απασχολημένος με πλήρη απασχόληση. Ο σύζυγός μου δεν ήθελε να μειώσει "γιατί αυτό δεν αξίζει τον κόπο για μένα". Είναι σαφές: Αν και οι συνάδελφοί του μειώθηκαν, ήταν φυσικά κάτι διαφορετικό μαζί του ως άνθρωπος. Οι συναφείς συγκρούσεις (και υπήρξαν πολλές) δημιούργησαν ένα κύριο χρονοδιάγραμμα, το οποίο εξακολουθεί να κρέμεται στο ψυγείο, όπως το κερασάκι στην τούρτα της κοινής σχέσης εργασίας μας: "Kita: Bring- and Abholzeiten". Την Τρίτη η μπέιμπι σίτερ πήρε το μωρό, τις άλλες μέρες που γυρίσαμε. Αλλά έπρεπε να διαπραγματευτώ με τους πρώην αφεντικά μου (και χωρίς τα μικρά παιδιά) ευέλικτο χρόνο. Όντας ο πρώτος στο τμήμα μου ποτέ.

Ναι, ήταν ενοχλητικό και ναι, έπρεπε να το κάνω κάτω από το χέρι. Αλλά λειτούργησε! Σε δύο απογεύματα, ήμουν σε θέση να αγκαλιάσω τον γιο μου στις 4 μ.μ. Τις άλλες ημέρες τον είδα το πρωί και το βράδυ, όλο το σαββατοκύριακο. Ποτέ δεν είχα την αίσθηση ότι έλειψα στην παιδική του ηλικία. Και επίσης το παιδί μου ήταν ευτυχισμένο όταν πήρε ένα ένα στο ένα φροντίδα στο κέντρο ημερήσιας φροντίδας.

Εάν θέλουμε μια πιο δίκαιη κατανομή, τι περιμένουμε;

Με την ευκαιρία, ο σύζυγός μου είναι δάσκαλος. Αλλά πριν ο καθένας φωνάζει: "Είναι ήδη στο σπίτι μέχρι τις 13 το βράδυ!", Απαντώ: την Παρασκευή, ναι. Διαφορετικά δεν θα έρθει ποτέ σπίτι πριν από τις 16:00. Αφήνει αυτό, αλλά ήδη στο 7.15 ρολόι το σπίτι. Σε κάθε άλλο επάγγελμα, αυτό ονομάζεται ευέλικτο. Και φυσικά το σύστημά μας διασπάται τακτικά. Αν κάποιος αρρωστήσει για παράδειγμα. Μόνο πρόσφατα ο παππούς έπρεπε να μετακομίσει από το Βερολίνο, από 10 σε 16 Παρακολουθήστε τον άρρωστο εγγονό του και επιστρέψτε την ίδια μέρα. Τρέλα; Φυσικά. Αλλά δεν είναι πάντα;

Ευέλικτο ωράριο εργασίας, γραφείο στο σπίτι, εβδομάδες 36 ωρών. Οι σύζυγοι, οι συνάδελφοι, τα αφεντικά, τα κέντρα ημερήσιας φροντίδας, η πολιτική - είναι σαφώς ενοχλητικό να πρέπει να αγωνιζόμαστε συνεχώς και να διαπραγματευόμαστε πράγματα. Θέλω αυτό; Πάντα έρχονται σε σύγκρουση με τον σύζυγό μου; Με ανώτερους, τους συναδέλφους μου, τη πεθερά μου, τις γυναίκες γύρω μου; Βρίσκω το θάρρος και τη δύναμη να αντισταθώ, να υποστηρίξω, να μην αφήσω τον άνεμο από τα πανιά μου; Νομίζω ότι αν είναι αλήθεια ότι οι μισοί γονείς θέλουν μια πιο δίκαιη κατανομή - ποια είναι η χαρά που περιμένουμε;

Επίσης, διαβάστε

30 ώρες εβδομάδα για όλους! Πότε είναι τελικά ο χρόνος;

Πλήρης απασχόληση, μερικής απασχόλησης; ή κάτι εντελώς διαφορετικό; Συζητήστε με!

Δύο από τους συναδέλφους μας συζητούν τι βρίσκουν καλύτερα: μια εβδομάδα 30 ωρών για όλους; ή πλήρους απασχόλησης θέσεις εργασίας και για τους δύο γονείς; Ο συντάκτης ChroniquesDuVasteMonde Alexandra Zykunov έχει δύο μικρά παιδιά, εργάζεται με πλήρη απασχόληση - και διερωτάται: γιατί είμαι ακόμα μια εξαίρεση; Και η συνάδελφος Kristina Maroldt, επίσης μητέρα δύο, απαιτεί: Ας κάνουμε με μερική απασχόληση το νέο πρότυπο - για τις γυναίκες και τους άνδρες! Τι νομίζετε για αυτό; Πόσο καλά λειτουργεί για να συνδυάσετε την οικογένεια και την εργασία; Συζητήστε στην κοινότητα ChroniquesDuVasteMonde σχετικά με τη συμβατότητα και τα καλά μοντέλα χρόνου εργασίας για το μέλλον!

Έχε το νου σου στο παιδί ... υπάρχει ΕΛΠΙΔΑ.avi (Ενδέχεται 2024).