Εξουσία, επιρροή, καριέρα: οι γυναίκες αλλάζουν τον κόσμο
Ο κόσμος γίνεται όλο και πιο θηλυκός - και επομένως πιο πλήρης και ευέλικτος
Στις 16, έχω κολλήσει ένα λαμπερό ροζ αυτοκόλλητο στην πόρτα. "Το μέλλον είναι θηλυκό!" είπε, ένας γενναίος μαχητής SPD τον έφερε στο χέρι σε ένα πάρτι του δρόμου.
Το ρητό ήταν αρχαίο ακόμη και τότε. Αλλά την άνοιξη του 1993, τον έμοιαζε με ένα πανικό. Κανένας άντρας χωρίς μπλοκάρισμα στενοειδούς κινήθηκε στην ομίχλη του γερμανικού καγκελαρίου, του πρωθυπουργού ή των μελών του διοικητικού συμβουλίου της Dax. Αλλά στη γειτονική περιοχή του βαυαρικού οικισμού μου μόλις δώδεκα παιδιά απειλούσαν να χτυπήσουν την υπηρεσία αν τα κορίτσια θα γίνονταν δεκτά ως υπηρέτες. Από τη Νυρεμβέργη έως τη Νέα Υόρκη, οι ψυχολόγοι και τα στελέχη των δημοσίων σχέσεων τσακώθηκαν ενάντια στις "φουσκωμένες από την εξουσία, μπλοκαρισμένες αδύναμες δυνάμεις". Και η τότε Γερμανίδα Υπουργός Γυναικείων Υποθέσεων, φυσικός που ονομάζεται Angela Merkel, ήταν νηφάλιος: «Δεδομένης της δύσκολης εθνικής κατάστασης, δεν είναι καιρός να αλλάξουμε την κλασική αντίληψη του άνδρα και της γυναίκας».
Ο κόσμος γίνεται γυναίκα - ένα σημάδι αλλαγής
Επί του παρόντος, το 18,2% των γυναικών βρίσκονται στα εποπτικά συμβούλια των εταιρειών Dax. Στις αρχές του 2011, ήταν μόνο 13,4 τοις εκατό, και το 1990 δεν ήταν.
έξυπνος
Το ποσοστό γυναικών καθηγητών στα πανεπιστήμια έχει διπλασιαστεί από το 2000 από 10 σε σχεδόν 20 τοις εκατό.
χρήματα
Το 2010, οι γυναίκες κέρδισαν περισσότερο από τους άνδρες στο 14% όλων των γερμανικών νοικοκυριών. Το 2000, αυτό συνέβαινε μόνο στο 6% όλων των νοικοκυριών.
Γυναίκα γιατρό
Το ποσοστό των γυναικών γιατρών αυξήθηκε κατά 68% τα τελευταία 20 χρόνια.
αφεντικά πράγμα
Το 1992 κυριαρχούσαν παγκοσμίως πέντε πρόεδροι και πέντε αρχηγοί κρατών. Σήμερα: 12 πρόεδροι και 9 αρχηγοί κυβερνήσεων.
Στην κορυφή
Το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις διαχείρισης του γερμανικού ιδιωτικού τομέα: 30%.
μαχητές
Έως το 2000, υπήρχαν μόνο λίγες γυναίκες στο Bundeswehr, σήμερα, το ποσοστό είναι 10 τοις εκατό.
μητέρες χώρα
Μέχρι το 2009 δεν υπήρχε ένας, σήμερα τρεις πρωθυπουργοί στη Γερμανία. Τη Θουριγγία, τη Βόρεια Ρηνανία-Βεστφαλία και το Σάαρλαντ κυβερνούνται από γυναίκες · τον Ιανουάριο θα μπορούσε να συμμετάσχει και η Ρηνανία-Παλατινάτο.
πρόοδος
Ο αριθμός των γυναικών που σπουδάζουν μηχανικά έχει υπερδιπλασιαστεί μεταξύ 1991 και 2011, σε 89.235.
Μοντέλα ρόλος
Στις γερμανικές μεσαίες επιχειρήσεις, τα νέα στελέχη είναι σχεδόν 40% γυναίκες.
προαγωγή
Το 2011, περίπου 53.000 γυναίκες προήχθησαν με το Master BAföG σε προηγμένη κατάρτιση. Μέχρι το 2010, αύξηση κατά 2% (52.000).
Ισχυρή προσφορά
Πριν από 20 χρόνια, η Lena Odenthal ήταν ο μόνος Επίτροπος τηλεόρασης - σήμερα 16.
Σήμερα ο φυσικός είναι καγκελάριος και μια διαζευγμένη μητέρα δύο είναι επικεφαλής του Διεθνούς Νομισματικού Ταμείου. Στις Ηνωμένες Πολιτείες, οι γυναίκες κατακτούν τις άκρες των τεχνολογικών γίγαντων όπως το Yahoo, στην Ευρώπη χάρη στην ποσόστωση τόσα πολλά του σκάφους και οι Ολυμπιακοί Αγώνες πυγμαχίας. Σχεδόν το 40% των νέων στελεχών στο γερμανικό Mittelstand είναι γυναίκες. Δεν μπορεί να μιλήσει κανένας ομιλητής χωρίς έναν νεαρό πατέρα να αναφέρει τις περιπέτειές του στο μεταβαλλόμενο τραπέζι. Και η ίδια η Άνγκελα Μέρκελ, η οποία πριν από 20 χρόνια στη διατήρηση των κλασικών μοντέλων, καλεί σήμερα γυναίκες και άνδρες να αμφισβητήσουν το ίδιο: «Είμαι πεπεισμένος: έχετε πολλά να κερδίσουμε».
Μερικές φορές είναι καλό να τοποθετήσετε το φακό σε ευρεία γωνία. Επειδή διαφορετικά είναι εύκολο να χάσετε την υπομονή ενδιάμεσα. Για παράδειγμα, επειδή το χάσμα εισοδήματος μεταξύ γυναικών και ανδρών στη Γερμανία μειώνεται για 23% για δεκαετίες. Γεια σας; Δεν συμβαίνει τίποτα;
Ω, ναι. Όμως, όπως συμβαίνει με όλα τα μεγάλα εργοτάξια, δεν μπορείτε να δείτε την πρόοδο όταν στέκεστε στη μέση του λάκκου. Χρειάζεται μικρή απόσταση. Ένα σχέδιο που δείχνει την στοιχειώδη κατάσταση του έργου στην αρχή της κατασκευής. Και ένα μπουκάλι σαμπάνιας. Υπάρχουν πολλά για να γιορτάσουμε. Ακόμα κι αν το ροζ αυτοκόλλητο ήταν λάθος, το μέλλον δεν θα είναι πιθανώς τόσο θηλυκό όσο είχε προγραμματιστεί, αλλά - πραγματικά καλύτερα.
Περισσότερα για αυτό τώρα. Αλλά τώρα για πρώτη φορά στο υπόγειο, στα θεμέλια του μεγάλου έργου "Γυναίκα μέλλον". Είναι σταθεροί και ως εκ τούτου ο πρώτος λόγος για να γεμίσει ο φελλός ως γυναίκα: τόσο η δημογραφική εξέλιξη όσο και η ανάπτυξη της εκπαίδευσης θα καταστήσουν την πρόοδο του διπλού Χ χρωμοσώματος στην οικονομία και την επιστήμη, την πολιτική και τον πολιτισμό τα επόμενα χρόνια μεταφορών. Στους πανεπιστημιακούς τίτλους, οι γυναίκες έχουν αναστείλει τώρα τους άνδρες. Καθώς ο πληθυσμός συρρικνώνεται ταυτόχρονα, κανείς δεν θα μπορεί να κάνει χωρίς γυναίκες στο μέλλον. Και αυτό σημαίνει: η επιρροή σας θα συνεχίσει να αυξάνεται. Παντού. Σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Τα παλιά μοντέλα δεν είναι πλέον έγκυρα
Λίγο περιττό είναι ο ανελκυστήρας, με τον οποίο κάποιοι ήθελαν να αφήσουν τις γυναίκες, ειδικά στην αναταραχή της χρηματοπιστωτικής κρίσης, να βιαστούν στην εκτελεστική σουίτα: ο ισχυρισμός ότι οι γυναίκες είναι θεμελιωδώς καλύτερες - δηλαδή πιο υπεύθυνοι, κοινωνικοί, οπτικοακουστικοί. Motto: Αφήστε τα κορίτσια να τρέξουν και όλα θα είναι καλά! Φυσικά, η τραγωδία που έλαβε χώρα στις χρηματοπιστωτικές αγορές το 2008/2009 υποδηλώνει ένα τέτοιο συμπέρασμα: στα κέντρα μεταγωγής των τραπεζών ήταν κυρίως άνδρες. Αλλά δεν είχε καν εφευρέσει ένας βρετανός επενδυτής τραπεζίτης ένα από τα πιο καταστροφικά χρηματοπιστωτικά μέσα της κρίσης, το CDS; Και δεν υπάρχουν και γυναίκες διευθυντές που δεν μπορούν πλέον να χτυπηθούν για αυτοκατοχή, αλαζονεία και αλαζονεία, καθώς ορισμένοι υπάλληλοι της Telekom στο "Wirtschaftswoche" πρόσφατα χαραγμένες στην πρώην αφεντικό τους Anastassia Lauterbach; Φυσικά, υπάρχουν μελέτες που δείχνουν ότι οι γυναίκες στην εκτελεστική καρέκλα είναι ιδιαίτερα καλοί στις ηθικές συνέπειες των ενεργειών τους. Αλλά οι ίδιες μελέτες δείχνουν επίσης ότι τα αρσενικά αφεντικά hack τους υπαλλήλους τους πιο σταθερά όταν πρόκειται για λάθη. Και οι δύο είναι ηγετικές ιδιότητες. Και οι δύο θα μπορούσαν να βοηθήσουν στην πρόληψη περαιτέρω κρίσεων. Δεν θα ήταν το πιο σοφό να αφήσουμε και τα δύο φύλα να μάθουν ο ένας από τον άλλο;
Αυτή η ιδέα ακολουθείται από τη σκάλα που οδηγεί στον ανελκυστήρα. Όχι μόνο οι γυναίκες γύρω της, αλλά και πολλοί άντρες που βρίσκουν την αιώνια συζήτηση για τις «ενσυναίσθητες γυναίκες» και τους «αδίστακτους άνδρες» ως παράλογες όπως το κλισέ ενός μηχανικού που οι γυναίκες δεν μπορούν να σκεφτούν χωρικά. Ας σφυρίξουμε στα παλιά ρολά, είναι το σλόγκαν του οικοδόμου σκάλας. Περιορίζουν μόνο όπου υπάρχει χώρος για πολύ περισσότερο αέρα.
Αν ανεβείτε στα σκαλοπάτια, καταλήγετε σε έναν χαοτικό, συχνά εκπληκτικό, αλλά πάντα συναρπαστικό, πολύχρωμο κόσμο. Η Kirsten Brühl την ερευνά για χρόνια: ο 47χρονος φουτουριστής αναλύει πώς η αυξανόμενη επιρροή των γυναικών αλλάζει τις αγορές εργασίας και των καταναλωτών. Λέει, "Ο κόσμος γίνεται πιο ευέλικτος. Ήδη υπάρχουν όλο και περισσότερες ποικιλίες εργασίας, που ζουν μαζί, οικονομικά. Επειδή όλο και περισσότερες φορές είναι δυνατές όλες οι ιδιότητες, τόσο θηλυκά όσο και αρσενικά."Ακούγεται καλά, ο τετραγωνισμός του κύκλου φαίνεται πιθανός, αλλά πώς φαίνεται όλα αυτά;
Αν κοιτάξετε γύρω από το πάτωμα στην κορυφή των σκαλοπατιών, θα παρατηρήσετε ότι λείπουν οι τοίχοι των δωματίων. Η ζωή και η εργασία, η οικογένεια και η εργασία, η αίσθηση και ο υπολογισμός - όλα μοιάζουν να συγχωνεύονται. Όπως σε πατάρι. "Αυτό έχει να κάνει με την κατανόηση της καριέρας που έχουν φέρει οι γυναίκες στον κόσμο της εργασίας και ότι όλο και περισσότεροι άνδρες αναλαμβάνουν", λέει ο Kirsten Brühl. "Η καριέρα και η επιτυχία σημαίνουν όλο και λιγότερο: είμαι σε μια κλασική ιεραρχία, έχω κλασικά σύμβολα κατάστασης, μπορεί επίσης να σημαίνει ότι μπορώ να διαθέσω ελεύθερα το χρόνο μου, για παράδειγμα, να συνειδητοποιήσω ένα έργο καρδιάς, να εργαστώ σε φιλανθρωπικό ή ορυχείο Να αφιερώσουν την οικογένεια. "
Περισσότερη αίσθηση, λιγότερο S-class
Οι γερμανικές εταιρείες αντιδρούν σε αυτό μόλις πρόσφατα, αλλά, τουλάχιστον για ένα ορισμένο μέγεθος της εταιρείας, αρκετά κλειστές. Σήμερα, 98 τοις εκατό των μεγαλύτερων εταιρειών προσφέρουν ευέλικτες ώρες εργασίας και ευκαιρίες οικιακού γραφείου, σύμφωνα με την συμβουλευτική εταιρεία McKinsey, φέτος στο πέμπτο τμήμα της σειράς μελετών «Γυναίκες». Το 96 τοις εκατό επιτρέπει στους υπαλλήλους τους να διαμορφώνουν την καριέρα τους με ευελιξία, για παράδειγμα μέσω της ομαλής μετάβασης από την εργασία πλήρους απασχόλησης σε μερική απασχόληση. Το 89 τοις εκατό έχει υπηρεσίες φύλαξης παιδιών - απαίτηση της ώρας και του ανταγωνισμού. Επειδή με καθαρή αγάπη που έχει λίγα πράγματα να κάνει. Μάλλον με τα κρύα πόδια. Για πολλά κορυφαία στελέχη, η φιλικότητα προς την οικογένεια του εργοδότη είναι ένα από τα πιο σημαντικά κριτήρια αποδοχής ή απόρριψης μιας προσφοράς εργασίας σήμερα. Και η συζήτηση για την ποσόστωση των γυναικών ασκεί επίσης πίεση στις εταιρείες. Το γεγονός ότι μια νομική ρύθμιση σε ευρωπαϊκό επίπεδο προς το παρόν πιθανότατα το βέτο ορισμένων κρατών μελών της ΕΕ θα αποτύχει, δεν μειώνει την εκρηκτικότητα με τον τρόπο αυτό. Σημαντικές πρωτοβουλίες όπως η "Διακήρυξη του Βερολίνου" συνεχίζουν να τραγουδούν σε όλα τα μέρη για δεσμευτικούς κανονισμούς - και ενάντια στην εθελοντική "ευελιξία" της υπουργού Οικογένειας Kristina Schröder. Τον Σεπτέμβριο, το Ομοσπονδιακό Συμβούλιο ψήφισε μια νομοθετική πρωτοβουλία, σύμφωνα με την οποία και τα δύο φύλα πρέπει να εκπροσωπούνται στα εποπτικά συμβούλια έως το 2018, καθένα με τουλάχιστον 40%. Όποιος θέλει να εξοπλίσει την επιχείρησή τους για το μέλλον, ως εκ τούτου, ασχολείται ήδη έντονα με την πρόοδο των γυναικών.
Ειδικά ως καλύτερη συμβατότητα της οικογένειας και της εργασίας είναι και η επιθυμία όλο και περισσότερων ανδρών. Παρόλο που μόνο το ένα τέταρτο όλων των πατέρων λαμβάνει γονική άδεια, και αν ναι, τότε συνήθως μόνο η συντομότερη παραλλαγή των δύο μηνών. Ωστόσο, σύμφωνα με το «Οικογενειακό Παρατηρητήριο», το 60% θα ήθελε να συνεχίσει να μειώνει το ωράριο εργασίας περαιτέρω και πιο ολοκληρωμένα. Και όσο οι νεότεροι είναι οι πατέρες, τόσο πιο μακρυά και νωρίτερα αναγκάζονται να κάνουν ένα διάλειμμα στη δουλειά να φροντίζουν τα παιδιά. "Η τάση προς έναν αφοσιωμένο πατέρα θα συνεχίσει σίγουρα"λέει ο κοινωνιολόγος Harald Rost, ο οποίος ερευνά το μετασχηματισμό οικογενειακών φωτογραφιών στο Πανεπιστήμιο του Bamberg.
Όχι μόνο τα παιδιά και οι συνεργάτες κερδίζουν από αυτό, αλλά και από πολλές βιομηχανίες. Σε έναν κόσμο στον οποίο όλο και περισσότεροι άνθρωποι θέλουν να είναι τόσο σκληροί και μαλακοί, έχουν οικογένεια και καριέρα, απολαμβάνουν και διαμορφώνουν, υπάρχουν εντελώς νέα κενά στην αγορά, Kirsten Brühl παρατήρησε. "Καθώς οι ρόλοι γίνονται πιο ευέλικτοι, οι γυναίκες και οι άνδρες χρειάζονται περισσότερο χρόνο για να διαπραγματευτούν τις ευθύνες τους, οπότε οτιδήποτε άλλο θα εξοικονομήσει χρόνο θα χρειαστεί τα επόμενα χρόνια".
Μερικές φορές είναι συνειδητή με δύναμη, μερικές φορές αποδίδει
Για παράδειγμα, οργανισμοί όπως η PME Familienservice εργάζονται ήδη για λογαριασμό των εταιρειών για να βοηθήσουν τους εργαζόμενους να βρουν βρεφονηπιακούς ή οικιακούς βοηθούς. Χάρη στις υπηρεσίες παράδοσης όπως "KommtEssen" ή "Tischline deck dich" μπορείτε να έχετε τις τσάντες αγορών σας με συνταγές και τα αντίστοιχα υλικά που παραδίδονται στην πόρτα σας. Και τα ειδικά προγράμματα μηχανικής οικοδομικών συστημάτων επιτρέπουν στους ζογκλέρ για εργασία από το γραφείο να απενεργοποιούν από απόσταση το φούρνο από μακριά.
Ο πραγατισός, αντί της απεργίας, είναι το σύνθηα. Οι γυναίκες θέλουν ιδιαίτερα να χρησιμοποιούν την τεχνολογία και να μην την κατανοούν στην τελευταία λεπτομέρεια. Αυτό εξηγεί όχι μόνο τη θρυλική επιτυχία των smart-σχεδιασμένων all-rounders όπως το iPhone, το iPpad & Co, αλλά επίσης και το γιατί ένα άσπρο κατσαβίδι έγινε ένα μπεστ σέλερ το 2003: 1,5 εκατομμύρια φορές το "Ixo" από τη Bosch πέρασε το πάγκο, το 60% ήταν γυναίκες. Η φόρμουλα για την επιτυχία της εκπληκτικής επιτυχίας: ελαφριά, εύχρηστη, συμπαγής.
Ωστόσο, όποιος πιστεύει τώρα ότι σε ένα μέλλον διαμορφωμένο από τις γυναίκες τα πάντα γίνονται αυτόματα μικρά, ωραία και χαριτωμένα, δεν θα μπορούσαν να είναι πιο λάθος. Ενώ οι άντρες σε στίλβωση μηχανών εσπρέσσο και κολύμπι μωρών, μαθήματα μαγειρικής και γιόγκα στην πραγματικότητα οξύνουν την αίσθηση της αισθητικής τους, η οποία εξακολουθεί να είναι έγκυρη στην εποχή τους ως επόνασκουλνη στην εποχή του Γκαίτε, οι γυναίκες πηγαίνουν για kickboxing και τρένο στην «Αρχή Αρλεκάνσεων» σε σεμινάρια προγύμνασης. Ή κάθονται στον κινηματογράφο και αφήνουν τους εαυτούς τους να εμπνέονται από τη νέα στρατιά των επιθετικών ταινιών amazons: Ενάντια στον δροσερό προσδιορισμό ενός Lisbeth Salander (trilogy Stieg-Larsson) ή του Katniss Everdeen ("The Hunger Games"), η ταινία James Bond εμφανίζεται στις πιο πρόσφατες ταινίες του ως ευαίσθητος αναγνώστης Hesse.
"Ευτυχώς, βρισκόμαστε πέρα από τη φάση στην οποία βρίσκουμε τις αρσενικές ή τις γυναίκες ιδιότητες καλές ή κακές per se", λέει ο Kirsten Brühl. "Επειδή εξαρτάται από το ποιο πεδίο κινούμαστε, πρέπει να αλλάζουμε συνεχώς τους ρόλους μας, μερικές φορές εστιασμένοι και συνειδητοί, μερικές φορές ενσυναισθητικοί και συμβατοί, οπότε ο κόσμος σίγουρα δεν θα γίνει θηλυκός, θα γίνει πιο πλήρης". Και έτσι πιο ποικίλη. Ευκολότερη. Δωρεάν.
Όταν ήμουν πίσω στο παλιό μου νηπιαγωγείο την άλλη μέρα, το ροζ αυτοκόλλητο έριξε το μάτι μου: «Το μέλλον είναι θηλυκό». Έπρεπε να σκεφτώ τη Λίζεθθ Σάλαντερ και το ασύρματο τρυπάνι και σκέφτηκα για μια στιγμή αν δεν ήρθε η ώρα να βγάλω το αυτοκόλλητο. Τον άφησα να κολλήσει τότε. Μερικές φορές είναι καλό να υπερβείτε για να το χτυπήσετε.
Περισσότερα για:
Σύμφωνα με μια πρόσφατη μελέτη, η Γερμανία κατατάσσεται σε μια διεθνή κορυφή όταν πρόκειται για θέσεις γυναικών στην ανώτατη διοίκηση. Ωστόσο, εξακολουθεί να μην μπορεί να ανταγωνιστεί τις χώρες με τις καλύτερες θέσεις, όπως η Σουηδία, η Νορβηγία ή οι Κάτω Χώρες. Στο βίντεο μας, οι ασκούμενοι των γυναικών μιλούν για τις πιθανές αιτίες, συμπεριλαμβανομένου του ChroniquesDuVasteMonde συντάκτρια ChroniquesDuVasteMonde Huber.
