Συμβόλαιο τερματισμού: Είμαι μακριά!

Συμβόλαιο τερματισμού: 3 σημαντικά γεγονότα!

Μια σύμβαση τερματισμού συνάπτεται μόνο εάν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης και οι δύο συμφωνούν.
Είτε ένα αποζημίωση πληρώνεται σε εσάς και τη θέση σας.
Η συμφωνία ακύρωσης μπορεί να είναι α Περίοδος αποκλεισμού για παροχές ανεργίας σκανδάλη.

Συμβόλαιο τερματισμού: πού είναι η διαφορά από την καταγγελία;

Μια συμφωνία τερματισμού ρυθμίζει τη λήξη μιας εργασιακής σχέσης. Υπάρχουν θεμελιώδεις διαφορές σε έναν τερματισμό:

παρατηρήσετε: Η σύμβαση ακύρωσης αφορά την αποφυγή των μειονεκτημάτων της περιόδου προειδοποίησης και τη δυνατότητα εγκατάλειψης της εργασίας σε σύντομο χρονικό διάστημα.
λειτουργεί: Με τον τερματισμό, το συμβούλιο εργαζομένων εξετάζει την αιτία και την αποδοχή. Ειδικά όταν πρόκειται για λειτουργικό τερματισμό, υπάρχουν συχνά τρόποι αντιμετώπισης. Ωστόσο, σε περίπτωση σύμβασης ακύρωσης, το συμβούλιο εργαζομένων παραμένει εκτός.
Προστασία από απόλυση: Μια εγκυμοσύνη ή άλλος κοινωνικός λόγος παρέχει σε έναν εργαζόμενο ειδική προστασία από την απόλυση. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να ανησυχεί για αυτά τα σημεία σε μια σύμβαση ακύρωσης.

Σύμβαση τερματισμού: Πρέπει να συμφωνήσω και δικαιούμαι αποζημίωση αποχώρησης;

Πολύ σαφές ναι! Η συμφωνία ακύρωσης δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί χωρίς τη συγκατάθεσή σας. Είναι σημαντικό να αφιερώσετε και πάλι το χρόνο και τη σύμβασή σας να ελέγχεται από έναν εμπειρογνώμονα αφήνει. Ειδικά όσον αφορά μια πιθανή αποζημίωση.
Βασικά έχετε δεν δικαιούται αποζημίωση αποχώρησης, Ωστόσο, με καλές διαπραγματευτικές δεξιότητες, μπορείτε να κάνετε μια καλή συμφωνία. Το ποσό της αποζημίωσης λόγω αποχώρησης βασίζεται στις προβλεπόμενες από τον νόμο διατάξεις περί τερματισμού της απόλυσης; Μισό ακαθάριστο μισθό για κάθε έτος υπηρεσίας, Αλλά δεν χρειάζεται να γίνει.
Πριν υπογράψετε μια σύμβαση ακύρωσης, θα πρέπει επίσης να βεβαιωθείτε ότι ο εργοδότης σας συμφωνεί πολύ καλό πιστοποιητικό εργασίας ζητήματα. Για παράδειγμα, μπορείτε να επιμείνετε ότι συμφωνείτε με τη διατύπωση του πιστοποιητικού μόνο μετά το τέλος της σύμβασης εργασίας.

Συμφωνία τερματισμού: Θα λάβω παροχές ανεργίας μετά από αυτό;

Μια συμφωνία ακύρωσης μπορεί να οδηγήσει σε α Περίοδος αποκλεισμού για παροχές ανεργίας να οδηγήσει. Δεν έχει σημασία αν η πρωτοβουλία τερματισμού της εργασιακής σχέσης προέρχεται από τον εργοδότη ή τον εργαζόμενο. Δεδομένου ότι δεν χρειάζεται να αποδεχθείτε τη σύμβαση, ως εργαζόμενος έχετε πάντα την επιλογή να μείνετε στην επιχείρηση.
Έχετε, ωστόσο χωρίς χρόνο αποκλεισμού για να φοβάσαι αν έχεις κάτι διαφορετικό λειτουργικό τερματισμό έπρεπε να περιμένετε ότι δεν θέλετε να περιμένετε πια. Αυτό μπορεί επίσης να αναφέρεται στη σύμβαση ακύρωσης. Επιπλέον, πρέπει Ο διακανονισμός συμφωνήθηκε έχουν υπάρξει. Για να είστε ασφαλής, μπορείτε να υποβάλετε τη σύμβαση στην Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης πριν υπογράψετε, έτσι ώστε να μην λάβετε περίοδο αποκλεισμού.

Συμφωνία τερματισμού: Τι πλεονεκτήματα έχω;

Δυνατότητα πληρωμής αποχώρησης
Προβλέψτε τον τερματισμό του εργοδότη
Γρήγορη αλλαγή σε μια πιθανή νέα εργασία
Με έντονες διαφορές με την απλή έξοδο από τον εργοδότη

Συμβόλαιο τερματισμού: Ποια είναι τα μειονεκτήματα αυτού του γεγονότος;

Δεν υπάρχει προστασία από την απόλυση ή την ακρόαση από το συμβούλιο εργαζομένων
Προθεσμία για την παροχή ανεργίας
Οι απαιτήσεις από επαγγελματικές συντάξεις μπορούν να παραλειφθούν

Αναρωτιέστε: Πώς μπορώ να βρω τη σωστή δουλειά; Σας δείχνουμε επίσης πώς να ακυρώσετε σωστά. Ή μάλλον να ξεκινήσετε τη δουλειά; Δεν υπάρχει πρόβλημα με τις σωστές τεχνικές καταιγισμού ιδεών!