Τερματισμός σε δοκιμαστική περίοδο: Όλα όσα πρέπει να ξέρετε!

Τερματισμός στη δοκιμαστική περίοδο: 3 σημαντικά γεγονότα!

Η περίοδος προειδοποίησης κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου είναι δύο εβδομάδες.
ο προστασία από την απόλυση πρώτα να λάβετε μέτρα μετά από έξι μήνες, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
ένα τερματισμό χωρίς προειδοποίηση μπορεί επίσης να γίνει κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου (εάν υπάρχουν λόγοι).

Τερματισμός κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου: Ποια προθεσμία ισχύει;

Συνήθως είναι τακτικής προθεσμίας προειδοποίησης στην απασχόληση τέσσερις εβδομάδες, το καθένα την δέκατη πέμπτη ή τελευταία ημέρα του μήνα. Πείτε: Ο τερματισμός θα ισχύει πάντοτε στη μέση ή στο τέλος του μήνα.

Τι το δοκιμασία ανησυχίες, ρυθμίζει Τμήμα 622 (3) BGB τα γεγονότα: "Κατά τη διάρκεια μιας συμφωνηθείσας δοκιμαστικής περιόδου, για μέγιστο διάστημα έξι μηνών, η εργασιακή σχέση μπορεί να τερματιστεί με προειδοποίηση δύο εβδομάδων."

Ωστόσο, κατ 'αρχήν, το εργατικό δίκαιο επιτρέπει και το ένα μικρότερη ή μεγαλύτερη διάρκεια την περίοδο προειδοποίησης, αλλά μόνο αν αυτό είναι ρητά καταγεγραμμένο στη σύμβαση εργασίας. Ενώ μια μακρύτερη περίοδος προειδοποίησης είναι ασυνήθιστη, μια μικρότερη περίοδος μπορεί να οφείλεται κυρίως σε μία συλλογική σύμβαση ισχύουν.

Καταγγελία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου: Υπάρχει προστασία κατά της απόλυσης;

Όχι! Το πρώτο έξι μήνες της σχέσης εργασίας θεωρούνται ως ο λεγόμενος χρόνος αναμονής, Αυτό ισχύει ανεξάρτητα από την περίοδο δοκιμασίας και δεν εγγυάται καμία προστασία από την απόλυση. Ακόμη και αν, κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, δεν υπάρχει ενισχυμένο πλαίσιο κοινωνικής ασφάλισης από τον εργοδότη, παρόλα αυτά δεν μπορεί να ενεργήσει αυθαίρετα. ιδίως έγκυες γυναίκες απολαμβάνουν ειδικά δικαιώματα ακόμη και κατά τους πρώτους έξι μήνες και δεν μπορούν να τερματιστούν λόγω της εγκυμοσύνης.

Τερματισμός κατά τη δοκιμαστική περίοδο: Μπορεί να υπάρξει τερματισμός χωρίς προειδοποίηση;

Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες μπορούν να εργαστούν στη δοκιμαστική περίοδο εξαιρετικό τερματισμό να προφέρει, υπό τον όρο καλοί λόγοι για αυτό. Σε περίπτωση καταγγελίας χωρίς προειδοποίηση, η εργασιακή σχέση λήγει αμέσως σύμφωνα με την § 626 BGB.

Έκτακτοι λόγοι για τον υπάλληλο:

Κανένας μισθός παρά τη μνήμη
παρενόχληση
Εκφοβισμός / βία
Δυσανάλογες υπερωρίες
Δεν έχει δοθεί ασφάλεια εργασίας

Έκτακτοι λόγοι για τον εργοδότη:

Πριν από τη λήξη χωρίς προειδοποίηση, πρέπει να γίνουν τουλάχιστον μία ή δύο προειδοποιήσεις
Οι λόγοι έγκεινται στην παραβίαση του καθήκοντος απασχόλησης (κλοπή, ταραχές κ.λπ.)
Πρέπει να είναι διαθέσιμα συγκεκριμένα αποδεικτικά στοιχεία της παραβίασης
Κίνδυνοι των εργαζομένων να εμποδίζουν το χρόνο στο γραφείο απασχόλησης σε περίπτωση τερματισμού χωρίς προειδοποίηση

Τερματισμός σε δοκιμαστική περίοδο: Πιθανές αιτίες

Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, ο εργοδότης δεν χρειάζεται σοβαρό λόγο τερματισμού. Εάν σκέφτεται ότι δεν θέλει να συνεχίσει να εργάζεται μαζί σας, μπορεί να σας βοηθήσει χωρίς να αιτιολογούν τερματίσει. Παρ 'όλα αυτά, ο τερματισμός βασίζεται συνήθως σε μία από αυτές τις αιτίες.

Λόγω πρόσωπα: Ο προσωπικός τερματισμός θα ισχύει αν ο εργαζόμενος είναι ακατάλληλος για τη δουλειά λόγω των δεξιοτήτων του. Για παράδειγμα, μπορεί να λείπουν σημαντικές δεξιότητες ή να υπάρχουν ψυχολογικοί φραγμοί για την άσκηση της εργασίας.
Λόγω της συμπεριφοράς: Εάν ο εργαζόμενος διαπράξει παράβαση καθήκοντος κατά την εργασία, μπορεί να υπάρξει απόρριψη συμπεριφοράς. Αυτό μπορεί να είναι, για παράδειγμα, εθισμός tablet ή κλοπή.
λειτουργικά: Ένας τερματισμός της απασχόλησης αφορά έγκυες ή σοβαρά άτομα με ειδικές ανάγκες κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι δεν απολαμβάνουν προστασίας από την απόλυση, όπως εξηγήθηκε παραπάνω. Λόγοι για την απόλυση μπορεί να είναι η πτώχευση του εργοδότη ή η γενική κατάργηση της εργασίας.

Τερματισμός κατά την περίοδο δοκιμασίας: Τερματισμός ως υπάλληλος

Ακόμη και ως υπάλληλος, ο τερματισμός της δοκιμασίας μπορεί να είναι κατάλληλος, για παράδειγμα, αν ο εργοδότης έχει την δική του Υποχρεώσεις από τη σύμβαση εργασίας και δεν συμμορφώνεται επαρκώς με το εργατικό δίκαιο.

Περιεχόμενο της δραστηριότητας εντελώς διαφορετικό από αυτό που συμφωνήθηκε
Δεν υπάρχει εκπαίδευση / πολύ βαριά καθήκοντα
Προσφορά προσφοράς εργασίας
Η δραστηριότητα δεν ταιριάζει στα συμφέροντα

Είστε δυσαρεστημένοι στη δουλειά; Πώς να εγκαταλείψετε σωστά, θα μάθετε εδώ. Θα σας δείξουμε πού μπορείτε να βρείτε τις υψηλότερες αμειβόμενες θέσεις εργασίας και πόσο υψηλός είναι ο μέσος μισθός στη Γερμανία.