Τερματισμός: Τι τώρα;

Λειτουργικός τερματισμός: 3 σημαντικά γεγονότα

Για τον τερματισμό λειτουργίας πρέπει να πληρούνται οι προϋποθέσεις
Οι εργαζόμενοι μπορούν να ξεκινήσουν μια αγωγή απομάκρυνσης
Είναι δυνατή η αποζημίωση

Λήξη λόγω απασχόλησης: Βοηθάει ο νόμος περί προστασίας της απασχόλησης;

Οι πρώτοι έξι μήνες απασχόλησης θεωρούνται ως περίοδος αναμονής, Κατά την περίοδο αυτή δεν ισχύει ο νόμος περί προστασίας της απασχόλησης; Με άλλα λόγια, οι εργοδότες μπορούν να δώσουν ειδοποίηση σε έναν εργαζόμενο για κανένα λόγο χωρίς προειδοποίηση.

Η αποτελεσματικότητα της προστασίας από την απόλυση εξαρτάται και από το Μέγεθος της εταιρείας από. Οι εργαζόμενοι σε εταιρείες με δέκα ή λιγότερους υπαλλήλους δεν μπορούν να βασίζονται στην προστασία από την απόλυση. Παρά την προστασία από την απόλυση, ένας τερματισμός λειτουργίας μπορεί να τεθεί σε ισχύ υπό ορισμένες προϋποθέσεις.

Τερματισμός λόγω εργασίας: Προϋποθέσεις

Επείγουσες επιχειρησιακές απαιτήσεις: Κατ 'αρχήν, οι εργοδότες έχουν την ελευθερία να αναδιοργανώσουν την επιχείρησή τους, ώστε να μην χρειάζεται πλέον ο χώρος εργασίας των εργαζομένων. Λόγοι μπορεί να είναι η εξωτερική ανάθεση ορισμένων δραστηριοτήτων σε εξωτερικούς υπεργολάβους, η αλλαγή στο επίκεντρο της εργασίας ή τα μέτρα εξορθολογισμού.
Έλλειψη περαιτέρω ευκαιριών απασχόλησης: Ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει στους εργαζόμενους μια συγκρίσιμη, ελεύθερη δουλειά στην εταιρεία πριν από την απόλυση. Ο νόμος περί προστασίας της απασχόλησης (KSchG) ορίζει ότι η εργασία πρέπει να πραγματοποιείται για τον εργαζόμενο με βάση τα προσόντα και τις ικανότητές του και ότι έχει πραγματική σχέση με την προηγούμενη εργασία. Επίσης, είναι δυνατή η επανεκπαίδευση ή η περαιτέρω κατάρτιση.
Κοινωνική επιλογής: Κατά την επιλογή του εργαζομένου που πρέπει να απολυθεί, ο εργοδότης πρέπει να εξετάσει κοινωνικά κριτήρια σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο. Για το σκοπό αυτό, πρέπει πρώτα να υπάρχει συγκρισιμότητα μεταξύ των εργαζομένων, όσον αφορά τα προσόντα και τη θέση στην εταιρεία. Βασικά, εκτός από την κοινωνική επιλογή z. B. ομάδες που προστατεύονται από το νόμο περί προστασίας της απασχόλησης; όπως οι εργαζόμενοι στην προστασία της μητρότητας ή των ατόμων με σοβαρή αναπηρία. Τα κριτήρια που αναφέρονται παρακάτω πρέπει να θεωρούνται εξίσου σημαντικά.

Τερματισμός λόγω απασχόλησης: κριτήρια κοινωνικής επιλογής

Διάρκεια υπηρεσίας
ηλικία
Υποχρεώσεις διατροφής (οικογένεια με παιδί)
σοβαρή αναπηρία

Τερματισμός: Τι μπορώ να κάνω;

Σε περίπτωση τερματισμού της απασχόλησης, πρέπει να είστε υπάλληλος σε έναν ειδικευμένο σε εμπειρογνώμονες εργατικού δικαίου επαφής. Και όσο πιο γρήγορα γίνεται! Επειδή επιδιώκεται η λήψη απόφασης για το αν ζητείται προσφυγή κατά της απόλυσηςεντός τριών εβδομάδων από την παραλαβή της καταγγελίας να συναντηθούμε.
Ειδικά εάν ο εργοδότης δεν προσφέρει αποζημίωση αποχώρησης, θα πρέπει να είναι μία Αθέμιτες αίτημα απόλυσης να συμβεί. Συζητήστε με τον δικηγόρο για το εργατικό δίκαιο σχετικά με τα έξοδα, επειδή ο δικηγόρος πρέπει να πληρώσετε σε κάθε περίπτωση.
ένα Εργατικό ασφαλιστική προστασία του νόμου μπορεί να διορθώσει τα οικονομικά έξοδα, αλλά μόνο τρεις μήνες μετά την αποφοίτηση. Ωστόσο, ως μέλος μιας ένωσης, καλύπτεστε ήδη νομική προστασία.

Τερματισμός: Όλοι για αποζημίωση αποχώρησης

Στην ειδοποίηση τερματισμού ο εργοδότης μπορεί να σημειώσει ότι ένα Αποζημίωση αποχώρησης για τον εργαζόμενο πληρώνεται, υπό την προϋπόθεση ότι παραιτείται από το δικαίωμά του προστασίας από την απόλυση.
Ο νόμος για την προστασία της απασχόλησης προβλέπει αποζημίωση αποχώρησης ενός εξαμηνιαίες αποδοχές ανά έτος αρχαιότητας με τα πάντα, από έξι μήνες μέχρι στρογγυλοποίηση. Οι ειδικές πληρωμές, όπως η αμοιβή των διακοπών, θα πιστωθούν αναλογικά.
Η ίδια η αποζημίωση δεν αναφέρεται ως αμοιβή, αλλά ως Αποζημίωση για τη χαμένη εργασία, Ως εκ τούτου, δεν καταβάλλονται εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.

Λήξη Λειτουργίας: Συμφωνία τερματισμού

Μια σύμβαση ακύρωσης είναι ένας τρόπος, ένας για να αποφύγετε τον τερματισμό λειτουργίαςιδίως εάν η συνεργασία προς το συμφέρον και των δύο μερών πρέπει να τερματιστεί το συντομότερο δυνατό.
Ως υπάλληλος, μια συμφωνία τερματισμού μπορεί να έχει νόημα εάν Το ποσό των αποζημιώσεων αποχώρησης αυξάνεται ως αποτέλεσμα, Συνιστάται να μην ληφθεί η πρώτη προσφορά για σύμβαση ακύρωσης. Η σύμβαση μπορεί επίσης να οδηγήσει σε περίοδο αποκλεισμού για παροχές ανεργίας, εκτός εάν θα ακολουθήσει εναλλακτική λύση σε σχέση με την απασχόληση.
Ως εκ τούτου, είναι πραγματικά σημαντικό ότι ο εργοδότης γεγονότα σημειώνεται επίσης στη συμφωνία ακύρωσης. Στη συνέχεια, μεταβείτε αμέσως στο κέντρο εργασίας για να αποφύγετε καθυστερήσεις.

Έχετε ερωτήσεις σχετικά με τον τερματισμό κατά την περίοδο δοκιμαστικής υπηρεσίας, τις διακοπές στη δοκιμαστική περίοδο ή την αποζημίωση αποχώρησης με ειδοποίηση; Σας παρέχουμε λεπτομερείς απαντήσεις.

Θέλετε να μιλήσετε με άλλους για την κατάσταση της εργασίας σας; Στη συνέχεια, ελέγξτε την Κοινότητα ChroniquesDuVasteMonde.