Γυναίκα ως αφεντικό: επιτυχής και δημοφιλής - πώς λειτουργεί αυτό;
Doris Hartmann
ChroniquesDuVasteMonde: Μπορεί μια γυναίκα να είναι τόσο δημοφιλής και επιτυχημένη στη δουλειά;
Η Doris Hartmann: Είτε είναι εξίσου επιτυχημένη και δημοφιλής, εξαρτάται από αυτό που ορίζει την επιτυχία της. Εάν η αρχή δεν αμφισβητείται επαγγελματικά και οι συνάδελφοί τους λαμβάνονται χάρη στην προσωπικότητά τους, αυτό είναι βέλτιστο. Ωστόσο, αυτό είναι πάντα μια πράξη εξισορρόπησης μεταξύ του ατόμου και του πράγματος. Και ο καθένας δεν μπορεί να ισορροπήσει.
ChroniquesDuVasteMonde: Πρέπει να αποφασίσει κάποια στιγμή μεταξύ της δημοτικότητας των συναδέλφων και των ανωτέρων;
Doris Hartmann: Εξαρτάται από το πόσο σίγουρη είναι, από τι βασίζεται η κατανόηση του ρόλου της. Εάν αισθάνεται ότι εξαρτάται από την αναγνώριση της ομάδας, οι επόπτες δεν θα το εκτιμήσουν. Εάν προσαρμοστεί έντονα στην εξουσία, η σχέση με την ομάδα υποφέρει. Μόνο όσοι ασκούν κυρίαρχα τη δουλειά τους και αναλαμβάνουν σαφείς και καλά εδραιωμένες θέσεις σε συγκρούσεις μπορούν να εκτιμηθούν από τα αφεντικά και τους συναδέλφους τους.
ChroniquesDuVasteMonde: Η υπερβολική αρμονία πρέπει να βασίζεται σε εσφαλμένες προσδοκίες του χώρου εργασίας;
Doris Hartmann: Στον ενιαίο πολιτισμό, η εταιρεία έρχεται συχνά στο χώρο όπου οι άνθρωποι αναζητούν μια οικογένεια αντικατάστασης. Η συνέπεια: Οι ομάδες μετατρέπονται για προσωπικά τους ενδιαφέροντα.
ChroniquesDuVasteMonde: Είναι οι γυναίκες μια αρμονική ατμόσφαιρα στην εργασία πιο σημαντική από τους άνδρες;
Ντόρις Χάρτμαν: Όχι. Ωστόσο, οι άνδρες μαθαίνουν ταχύτερα να ζουν τους νόμους του ανταγωνισμού. Έχουν επίσης μια καλή αίσθηση του τι πρέπει να κάνουν για να επιτύχουν κάτι σε μια εταιρεία. Αυτή η λειτουργική άποψη λείπει πολλές γυναίκες. Έχουν επίσης έναν σκληρότερο χρόνο που πωλούν τους άνδρες καλά από τους άνδρες. Για αυτούς, το επάγγελμα είναι πάνω απ 'όλα ένα κομμάτι αυτοπροσδιορισμού, δεν θέλουν εξουσία και επιρροή στην πρώτη θέση, αλλά αναγνώριση για να μπορέσουν να αναπτυχθούν.
ChroniquesDuVasteMonde: Είναι οι γυναίκες πιο επιρρεπείς στον εκβιασμό;
Doris Hartmann: Αυτό εξαρτάται από τη γυναίκα, αλλά από την άποψη ήδη. Οι γυναίκες αισθάνονται ότι πρέπει να δουλεύουν περισσότερο από άλλους για να κερδίσουν περισσότερη αναγνώριση. Αυτό είναι λάθος. Όποιος κάνει τα πάντα, σπαταλά τις ιδιότητές του. Οι γυναίκες γίνονται τότε επιμελείς κοπέλες, μια φερόμενη ως αναντικατάστατη διεπαφή στην ομάδα.
ChroniquesDuVasteMonde: Τι είναι αρνητικό γι 'αυτό;
Doris Hartmann: Όποιος αφήνει τον εαυτό του να ωθείται σε αυτόν τον ρόλο - ή το αποδέχεται οικειοθελώς - χάνει το προφίλ του. Αν μια γυναίκα είναι συνεχώς απασχολημένη στη δουλειά της προσπάθειας να ευχαριστήσει όλους, οι εξειδικευμένες βασικές της ικανότητες είναι θολή. Μόλις είναι η σκληρή δουλειά για όλους, συνήθως κολλάει σε αυτή τη θέση. Δουλεύει πολύ, αλλά ποτέ δεν προωθείται ή πληρώνεται καλύτερα.
ChroniquesDuVasteMonde: Πώς μπορούν οι γυναίκες να αποφεύγουν τη συνεχή αξιοποίηση από άλλους;
Doris Hartmann: Οι γυναίκες πρέπει να γίνουν πιο γρήγορα. Αν γνωρίζετε ήδη ότι το αφεντικό τους αρέσει να τα κανονίσει για την υπηρεσία του Σαββατοκύριακου, πρέπει να πάνε σε αυτόν και να μιλήσουν για άλλες επιλογές. Δεν βοηθάει να πούμε όχι, επειδή δημιουργεί έναν αγώνα εξουσίας που δεν μπορούν να κερδίσουν. Αντ 'αυτού, θα πρέπει να παρουσιάσετε τρεις εναλλακτικές λύσεις στο πρόβλημα. Αυτό επίσης οξύνει το προφίλ, διότι η αρμοδιότητα λύσης του υπαλλήλου καθίσταται σαφής. Αυτό δεν σημαίνει ότι δεν πρέπει ποτέ να πούν όχι. Αυτό είναι σημαντικό ακόμη και με ακατάλληλες οδηγίες. Δεν κάνουν τους εαυτούς τους δημοφιλείς, αλλά κερδίζουν κάτι πολύ πιο πολύτιμο: Σεβασμό.
ChroniquesDuVasteMonde: Πόσο σημαντικό είναι για την καριέρα να είναι σε θέση να αντέξει τις εντάσεις με συναδέλφους και ανώτερους;
Doris Hartmann: Είναι κρίσιμο. Εάν θέλετε να προχωρήσετε, δεν πρέπει μόνο να ασκείστε αυστηρά την αποστολή σας, αλλά και να είστε σε θέση να εκπροσωπείτε τις αποφάσεις της διοίκησης της εταιρείας, ακόμη και εναντίον της δικής σας θέσης. Αυτό μπορεί να είναι αρκετά δύσκολο σε καταστάσεις σύγκρουσης - απολύσεις ή αναδιάρθρωση. Αλλά δεν υπάρχει εναλλακτική λύση.
ChroniquesDuVasteMonde: Πρέπει λοιπόν να παραμείνετε πιστοί στην εταιρεία σε κάθε περίπτωση;
Doris Hartmann: Ή πρέπει να φύγετε αν δεν μπορείτε πλέον να υποστηρίζετε την επιχειρηματική πολιτική.
ChroniquesDuVasteMonde: Οι καριέρες λέγεται ότι νιώθουν επαίνους ότι δεν είναι δημοφιλείς με συναδέλφους και υφισταμένους. Είναι αυτή η ένδειξη επιτυχούς εργασίας;
Doris Hartmann: Όχι εάν θέλετε ή πρέπει να συνεργαστείτε με μια ομάδα μακροπρόθεσμα. Πολλές διαδικασίες υποτίθεται ότι τρέχουν πιο γρήγορα και πιο αποτελεσματικά σήμερα, και αυτό είναι δυνατό μόνο αν μια ομάδα είναι καλά διαχειριζόμενη. Οι καρχαρίες θέσης συνήθως δεν είναι κατάλληλοι για το σκοπό αυτό. Αν βασίζεστε στην προσπάθεια να φτιάξετε εχθρούς, θα πρέπει να ξέρετε ότι πάντα βλέπετε τον εαυτό σας δύο φορές στη ζωή σας. Αυτό μπορεί να αποτελέσει εμπόδιο στην καριέρα σας.
ChroniquesDuVasteMonde: Ειδικά τα στελέχη που είναι καινούργια στη λειτουργία τους, βρίσκουν συχνά εργαζόμενους που τους συγχωρούν με αυτή τη δουλειά, ίσως ακόμη και ίντριγκες. Πώς μένετε ήρεμοι;
Doris Hartmann: Οι διευθυντές δεν πρέπει να μένουν καθόλου, πρέπει να είναι πολύ προσεκτικοί και να ξέρουν κάθε πρωί: "Τώρα μπαίνω στο εχθρικό έδαφος". Αυτό σημαίνει επίσης ότι προσεγγίζουν τις συγκρούσεις πολύ ανοιχτά και πολύ άμεσα και πάντα παραμένουν στην επίθεση. Πρέπει να ελέγχετε συνεχώς αν ο αντίπαλος κάνει το πράγμα ή τον βλάπτει. Και αυτό πηγαίνει σε μια τέτοια απόφαση: για ή εναντίον ενός.
ChroniquesDuVasteMonde: Αυτό ακούγεται σκληρό.
Doris Hartmann: Αυτό είναι και αυτό. Αλλά δεν υπάρχει εναλλακτική λύση. Εάν οι γυναίκες θέλουν να είναι ηγέτες, πρέπει απλά να ξέρουν ότι δεν θα είναι ποτέ δημοφιλείς. Σεβαστό, ναι, αλλά όχι δημοφιλές. Αυτό δεν σημαίνει προσωπικά, είναι μόνο λόγω του ρόλου. Ηγεσία μπορεί να είναι μόνο ποιος μπορεί να το αντέξει. Και πρέπει επίσης να είναι σε θέση να αντέξουν ότι είναι μόνοι με τις αποφάσεις τους. Ακόμη και ανάμεσα στους συναδέλφους στο ίδιο επίπεδο, μπορούν σπάνια να επικοινωνούν επειδή ανταγωνίζονται μεταξύ τους για την επόμενη υψηλότερη θέση. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η προπόνηση βιώνει μια τέτοια έκρηξη: επειδή πολλά στελέχη δεν είναι σε θέση να αντέξουν αυτή την πίεση από μόνα τους και αναζητούν υποστήριξη.
Μάθετε ηγεσία
Doris Hartmann
Doris Hartmann, ο οποίος είναι μακρόχρονος ηγέτης στα επαγγελματικά σεμινάρια ChroniquesDuVasteMonde, διοργανώνει τώρα και στο Αμβούργο την καθοδήγηση "Ηγεσία μέσω της προσωπικότητας". Πληροφορίες και εγγραφή στο www.dorishartmann.de, Τηλ. 040/41 70 51, Fax 040/44 42 96 ή Ηλεκτρονικό Ταχυδρομείο:
