Η τελευταία μισή μισή μου μισθοδοσία μου πριν από ένα χρόνο. Μετά από οκτώ χρόνια ως ανεξάρτητος δημοσιογράφος, έχω και πάλι μόνιμη δουλειά. Η πρώτη μισθοδοσία ήρθε και ο σύζυγός μου, επίσης συντάκτης, και έσκυψα πάνω από το καθαρό εισόδημά μας για να υπολογίσουμε εκ νέου πόσο όλοι θα πληρώνουν στον οικογενειακό προϋπολογισμό μας.

Την πρώτη μας ημερομηνία, δώδεκα χρόνια πριν, είχαμε κερδίσει περίπου το ίδιο ποσό. Ήξερα ότι θα ήταν διαφορετικό τώρα - είχα 83% δουλειά, δούλεψε με πλήρη απασχόληση. Όταν έβλεπα το κενό ασπρόμαυρο, έπνιξα στην μπύρα μετά την εργασία: το ένα τρίτο λιγότερο, παρά τον ίδιο φορολογικό κώδικα. Δόξα, τόσο πολύ - πώς θα μπορούσε να είναι αυτό; Μήπως αποτύχατε στη συζήτηση των μισθών; Ήταν αυτή η απόδειξη ότι η αγάπη μου για πειραματισμό στην εργασία ήταν συνήθως μεγαλύτερη από την επιθυμία μου για ασφάλεια; Ή μήπως το κενό έχει επίσης σχέση με το γεγονός ότι ήμουν γυναίκα, για να είμαι ακριβέστερος: μια μητέρα που δεν ήταν πλέον τόσο παραγωγική και ευέλικτη λόγω των παιδιών;

Ίσως ήταν ένα μίγμα όλων - και μερικούς ακόμα λόγους; Εκείνο το βράδυ έμεινα ξύπνιος για πολύ καιρό: Πόσο μακριά θα εξαπλωθεί το ψαλίδι; Στον κύκλο των φίλων μου (οι περισσότεροι από αυτούς είναι μεταξύ 35 και 55, πολλοί έχουν παιδιά) υπάρχουν ακριβώς δύο ζευγάρια στα οποία κερδίζει περισσότερο από ό, τι κάνει. Για τους άλλους - και οι γυναίκες δεν έχουν καταργήσει τα ωράρια εργασίας τους σε ομοιοπαθητικές δόσεις - το μισθολογικό χάσμα κυμαίνεται μεταξύ δέκα και 40 τοις εκατό. Οι στατιστικοί θα πρέπει να είναι ευχαριστημένοι με αυτό: Κατά μέσο όρο, αυτό αντιστοιχεί περίπου στο 21% που διαχωρίζει το μέσο ακαθάριστο ωριαίο μισθό γυναικών και ανδρών. Από την άλλη πλευρά, με κάνει να θυμωμένος.

Πηγή: Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία 2018 (2017 στοιχεία)

© Julia Praschma

Η μεγάλη κατακραυγή στη Γερμανία λείπει - αν και τα γεγονότα προσκαλούν να διαμαρτυρηθούν

Για μερικές εκατοντάδες χιλιάδες ευρώ λιγότερο από ένα μήνα εξαρτάται από μια ολόκληρη αλυσίδα απωλειών: Σχεδόν 50 τοις εκατό λιγότερα εισοδήματα από ό, τι οι άνδρες συγκεντρώνουν τις γυναίκες καθ 'όλη τη διάρκεια της επαγγελματικής τους ζωής, σύμφωνα με τον διευθυντή έρευνας του Ινστιτούτου Διεθνών Οικονομικών της Αμβούργου Christina Boll. Ανάλογα με τη βιομηχανία, αυτό ανέρχεται σε μισό εκατομμύριο. Αργότερα, υπάρχει αντίστοιχα μικρότερη σύνταξη, ενώ το Gender Pension Gap είναι 53% στη Γερμανία.

Πηγή: εβδομαδιαία έκθεση DIW 43/2017 (στοιχεία από το 2012)

© Julia Praschma

Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι σχεδόν κάθε πέμπτη γυναίκα άνω των 65 ετών θεωρείται ότι κινδυνεύει από τη φτώχεια. Σχεδόν με καθέναν από αυτούς τους αριθμούς, είμαστε πολύ πάνω από τον μέσο όρο της ΕΕ. Και εδώ και χρόνια. Ήδη αυτό θα έπρεπε να μας οδηγήσει στις εκατοντάδες χιλιάδες στους δρόμους, μπροστά στα εκτελεστικά γραφεία, τα δικαστήρια και τα κοινοβούλια, έτσι ώστε το μισθολογικό χάσμα να συρρικνωθεί σαν ένα χαλασμένο μπαλόνι. Αλλά η μεγάλη κατακραυγή; Έμεινε στη Γερμανία μέχρι στιγμής.

Πηγή: Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία 2018

© Julia Praschma

Πηγή: Eurostat 2018 (στοιχεία από το 2016)

© Julia Praschma

Οι γυναίκες δεν πρέπει να εγκατασταθούν για χαμηλότερους μισθούς

Γιατί; Φυσικά, οι αιτίες των μισθολογικών διαφορών μεταξύ των δύο φύλων είναι πολύπλοκες. Ένοχος κακός μέσος μισθός των γυναικών είναι σπάνια το κακό αφεντικό macho. Αλλά ένα μείγμα αιώνων αυξανόμενων μειονεκτημάτων, σταθερά μοντέλα ρόλων - και μερικές φορές η ίδια η συμπεριφορά μας. Η εξάλειψη και η αντιμετώπιση όλων είναι χρονοβόρες, εξαντλητικές και δυσάρεστες, απαιτούν χρόνο, δύναμη και νεύρα.

Αλλά μου φαίνεται επίσης ότι πολλοί έχουν συμβιβαστεί με τους χαμηλόμισθους, όπως και με το ξύσιμο μιας ασβεστοποιημένης μηχανής εσπρέσο.

Ακολουθώντας το σύνθημα: Αρκετά. Οι ερευνητές αποκαλούν αυτή την "κανονιστική ισχύ των υπαρχουσών συνθηκών".

Μια μελέτη του Πανεπιστημίου του Κονστάντ δείχνει πού οδηγεί το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων: κρίνοντας τις γυναίκες και τους άνδρες πόσο δίκαιο εκτιμούν ορισμένους μισθούς, και οι δύο βρίσκουν τελείως εντάξει μια γυναίκα να κερδίζει μισθό ίσο με 8% ο άνθρωπος βρίσκεται. Έτσι αντί για 100 ευρώ, υπάρχουν μόνο 92 - απλά, επειδή ο άνθρωπος που κάνει την εργασία έχει στήθος αντί του πέους. "Δεν είμαστε μικρότερης μορφής", έγραψε η suffragan Anita Augspurg το 1912 στο "Wake-up call της γυναικείας ψηφοφορίας". Λοιπόν, πρέπει να πείτε έναν αιώνα αργότερα: Αν είναι; S για μισθό, προφανώς ακόμα.

Πρέπει να κινήσει κάτι!

Ειλικρινά, αυτό δεν μπορεί να συνεχιστεί έτσι. Κάτι πρέπει τελικά να κινηθεί στο θέμα - στο μυαλό, στις επιχειρήσεις, στα κοινοβούλια. Επειδή οι πιθανότητες για αυτό είναι σχεδόν ποτέ: Η οικονομία είναι ακμάζουσα, οι εταιρείες ψάχνουν για επαγγελματίες, η ποικιλομορφία είναι η λέξη της τάσης της ώρας. Όλα αυτά δίνουν στους εργαζόμενους την τεράστια δύναμη να απαιτούν περισσότερους μισθούς, καλύτερες θέσεις εργασίας και πιο ευέλικτο ωράριο εργασίας από τις επιχειρήσεις.

Υπάρχουν χώρες όπως η Δανία ή το Ηνωμένο Βασίλειο, οι οποίες ασκούν ήδη πίεση στις εταιρείες για να καλύψουν τις αμοιβές τους.Υπάρχουν εργαζόμενοι όπως η Julia Borggräfe, πρώην επικεφαλής της HR στο Messe Berlin ή η Henrike von Platen από το Fair Pay Innovation Lab, οι οποίοι επεξεργάζονται τις έννοιες για τον τρόπο με τον οποίο αξιολογούνται οι εργασίες γυναικών και ανδρών πιο δίκαια και στενά μισθολογικά κενά στην εταιρεία.

Πάνω απ 'όλα, υπάρχουν όλο και περισσότερες γυναίκες που είναι τόσο εξοργισμένοι από το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων που δεν το θεωρούν δεδομένο ούτε κατηγορούν για το αντίθετο, αλλά αντίθετα καταπολεμούν με δυναμισμό και αυτοπεποίθηση. Στο Χόλιγουντ, οι νικητές του Oscar, όπως η Jennifer Lawrence και η Patricia Arquette, εξαφάνισαν την απογοήτευσή τους στην ανοιχτή σκηνή ή με ανοιχτές επιστολές. Στη Γερμανία, ηθοποιοί όπως ο Maren Kroymann ή ο Katrin Sass μίλησαν για την εμπειρία τους όσον αφορά τις αμοιβές τους. Ο δημοσιογράφος ZDF Birte Meier και ο μεγάλος ξυλουργός Edeltraud Walla αγωνίστηκαν για το δικαίωμά τους στη δίκαιη αμοιβή μέσω διαφόρων δικαστικών αρχών. Στις απεργίες των γυναικών στην Ισλανδία ή στην Ισπανία - και φέτος για την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας για πρώτη φορά στη Γερμανία - εκατομμύρια άτομα παραιτούνται από τη δουλειά τους σε ένδειξη διαμαρτυρίας.

Τι πρέπει να συμβεί για να καταστήσει τις γυναίκες πιο δίκαιες;

Παρουσιάζουμε πέντε στρατηγικές για να πληρώνονται δίκαια οι γυναίκες (ισχυροί νόμοι, περισσότερα χρήματα για κοινωνικά επαγγέλματα, περισσότερες γυναίκες σε επαγγέλματα STEM, ταμπού με μερική απασχόληση, περισσότερη συζήτηση).

Αλλά υπάρχει ακόμα ένα έκτο. Βεβαίως, κοστίζει πολλά νεύρα, αλλά είναι επίσης ιδιαίτερα σημαντικό: πρέπει συχνά να αντικρούμε όσους θέλουν να μας πείσουν ότι οι γυναίκες ευθύνονται κυρίως για το χάσμα των αμοιβών. Επειδή εργάστηκαν με μερική απασχόληση πάρα πολύ συχνά, τα κακά αμειβόμενα επαγγέλματα επέλεξαν, πολύ μαλακή διαπραγμάτευση. Και το υπόλοιπο, το λεγόμενο προσαρμοσμένο κενό περίπου έξι τοις εκατό, το οποίο στηρίζεται στην άμεση διάκριση, είναι τώρα πραγματικά Kinderpups.

Πηγή: Boll / Lagemann 2018: Η διαφορά στις αμοιβές των φύλων στις χώρες της ΕΕ βάσει του SES 2014, DOI: 10.2838 / 978935

© Julia Praschma

Αν συναντήσετε κάποιον τέτοιο, παρακαλώ τον καλέσετε για καφέ. Και πρώτα υπολογίστε πόσο έξι τοις εκατό για ένα μέσο γερμανικό ακαθάριστο ετήσιο εισόδημα 34 285 ευρώ σημαίνει: 2057 ευρώ. Είναι πραγματικά ασήμαντο;

Στη συνέχεια, αφιερώστε τον εαυτό σας στη θεωρία του χρέους: Εάν οι γυναίκες θέλουν περισσότερα χρήματα, γιατί δεν εργάζονται πλέον, να γίνουν κορυφαίοι διευθυντές μιας ομάδας IT και να διαπραγματευτούν στην επόμενη ευκαιρία τόσο σκληρά ώστε τα μπόνους να φουσκώσουν; Οι γυναίκες εργάζονται ήδη πολύ, με μέσο όρο 45,5 ώρες την εβδομάδα, ακόμη και μία ώρα περισσότερο από τους άνδρες.

Πηγή: Δεύτερη Έκθεση Ισότητας των Φύλων της Ομοσπονδιακής Κυβέρνησης 2017 (Στοιχεία από το 2015)

© Julia Praschma

Το πρόβλημα είναι ότι πληρώνονται μόνο το ένα τρίτο, οι άνδρες περισσότερο από το μισό. Η λύση θα ήταν: περισσότερη απλήρωτη δουλειά στα αρσενικά χέρια, πιο πληρωμένη στα γυναικεία χέρια. Αλλά η υλοποίηση αποτυγχάνει, όπως είναι γνωστό συχνά.

Ένα σκάνδαλο: οι μητέρες κερδίζουν σημαντικά λιγότερα από τις γυναίκες πριν από τη γέννηση των παιδιών τους

Μόνο πρόσφατα, μια διεθνής ερευνητική ομάδα υπολόγισε ότι οι μητέρες στη Γερμανία κερδίζουν μόνο το 61 τοις εκατό από αυτό που έλαβαν το έτος πριν από τη γέννηση δέκα χρόνια μετά τη γέννηση του πρώτου τους παιδιού - κυρίως επειδή έχουν από τότε μόνο μισές μέρες ή δεν εργάζονται πλέον. Ακριβώς: Αυτό είναι ένα σκάνδαλο.

Αλλά αυτό δεν είναι μόνο το λάθος των μητέρων, οι οποίες δήθεν προτιμούν να συνειδητοποιούν τους εαυτούς τους μεταξύ των πανών και των σφουγγαρίστρων από ό, τι στη δουλειά. Αλλά, όπως συχνά, οι πατέρες που φοβούνται ή απλώς δεν θέλουν να μειώσουν το χρόνο εργασίας τους υπέρ των παιδιών, οι ανώτεροι που κρατούν τους άνδρες με άδεια μερικής ή γονικής άδειας και - εκπλήσσουν - και οι συχνά πολύ χαμηλότεροι μισθοί των γυναικών που σε συνδυασμό με ένα φορολογικό σύστημα που έχει πέσει από το χρόνο, η λέξη-κλειδί: σύζευξη του συζύγου) ένα τμήμα 50:50 των οικιακών εργασιών και της απασχόλησης συχνά κάνουν οικονομική τρέλα.

Το επίπεδο μισθών μιας βιομηχανίας που κυριαρχείται από άνδρες μειώνεται όταν εργάζονται περισσότερες γυναίκες εκεί

Ο ομόλογός σας παρεμβαίνει, με έναν πολύ καλό μηχανικό στο σπίτι, η κατάσταση θα φαινόταν διαφορετική; Σωστά. Αλλά ίσως δεν θα βοηθήσει αν ξαφνικά μεταβληθούν όλες οι γυναίκες στα επαγγέλματα STEM, εξάλλου, υπάρχει έλλειψη εξειδικευμένων εργαζομένων στα σπίτια των ηλικιωμένων και στα κέντρα ημερήσιας φροντίδας.

Εκτός από αυτό, μελέτες δείχνουν ότι η αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε μια βιομηχανία που κυριαρχείται από μία φορά άνδρες δεν οδηγεί αυτόματα σε γυναίκες που ξαφνικά κάνουν τεράστια κέρδη εκεί. Αλλά ότι το μέσο επίπεδο μισθών της βιομηχανίας πέφτει συχνά - επειδή οι γυναίκες έχουν λιγότερα εκεί σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέλφους τους.

Επιπλέον: Σε πολλές «βιομηχανίες ανδρών» η αύξηση των πραγματικά καλών θέσεων για τις γυναίκες είναι ιδιαίτερα δύσκολη. Ο μηχανικός υποφέρει επίσης από το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων - ομολογουμένως σε υψηλότερο επίπεδο από τον κοινωνικό παιδαγωγό.

Crazy! Οι γυναίκες που απαιτούν περισσότερα χρήματα αντιβαίνουν στην έννοια της θηλυκότητας

Στη συνέχεια, οι γυναίκες πρέπει να διαπραγματευτούν πιο σκληρά, καλεί τον συνομιλητή σας. Επίσης σωστά. Το μόνο ερώτημα είναι: θα βοηθήσει αυτό; Ο οικονομολόγος συμπεριφοράς Iris Bohnet έχει κάνει πειστικά επιχειρήματα βάσει πολλών μελετών, γιατί οι γυναίκες έχουν πολύ περισσότερες δυσκολίες στη βαθμολόγηση των μισθών από τους άνδρες. Το ίδιο το γεγονός ότι απαιτούν κάτι αντιβαίνει στη γενική ιδέα της θηλυκότητας.Παραστρατημένους; Δεξιά.

Αλλά αντί να το ενθουσιάσει, ο Bohnet συνιστά να παίζει ανοιχτές κάρτες με το επόμενο πόκερ μισθών: Δώστε στον διαπραγματευόμενο συνεργάτη το πρόβλημα των στερεοτυπικών κλισέ και μετά μπείτε στο δαχτυλίδι με φιλικό αλλά αποφασιστικό τρόπο. Από οικονομική άποψη συμπεριφοράς, προσπαθώντας να προσαρμοστεί ως γυναίκα στη δουλειά στους κανόνες των ανδρών, δηλαδή ούτως ή άλλως μια διαδρομή στον τροχό χάμστερ. Η πεποίθηση του Bohnet εξελίσσεται μόνο με τα ίσα δικαιώματα όταν αλλάζουν οι κανόνες. Για παράδειγμα, αντί να παραδίδουν αντικείμενα και χρήματα, οι εταιρείες θα πρέπει να γνωστοποιήσουν γιατί κερδίζουν τι και πόσο και σε ποια θέση. Μόνο τότε θα γίνουν ορατές οι διακρίσεις. Και θα μπορούσε να αγωνιστεί.

Το χάσμα αμοιβών μεταξύ των φύλων δεν πρέπει να παραμείνει θέμα ταμπού!

Είτε πείθετε με αυτά τα επιχειρήματα την πρόσκληση για καφέ; Ειλικρινά, δεν ξέρω. Αλλά εσείς οι δύο έχετε κάνει τουλάχιστον κάτι που δύσκολα κανείς δεν τολμά: Έχετε μιλήσει. Σχετικά με τις γυναίκες και τους άνδρες και τα χρήματα - σύμφωνα με την κοινωνιολόγο Jutta Allmendinger ένα μεγάλο θέμα ταμπού της εποχής μας. Εάν θέλουμε να καλύψουμε το χάσμα των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων, δεν έχουμε αφήσει τίποτα: πρέπει να σπάσουμε αυτό το ταμπού. Γιατί εξαρτάται τόσο πολύ από αυτό. Επομένως: Συζητήστε! Ερώτηση! Ενοχλήσεις! Στη δουλειά και στο σπίτι. Με τον συνεργάτη, τους συναδέλφους, τον επιβλέποντα. Και αμέσως ξεκινήστε με: Πότε ήταν η τελευταία διαφορά μισθών μεταξύ των φύλων;

Ανταλλαγή στην κοινότητα ChroniquesDuVasteMonde: Και πώς είσαι;

Βλέπουμε την ανταλλαγή και τη διαφάνεια ως ένα σημαντικό βήμα προς την αλλαγή. Ποιες είναι οι εμπειρίες σας με το Gender Pay Gap; Έχετε αυτό που σας αξίζει; Επίσης σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέλφους; Ή είναι το μισθό το ίδιο, αλλά με επιδόματα ή μπόνους οι άνδρες θεωρούνται περισσότερο; Ποιες εμπειρίες έχετε με τους ανωτέρους σας, τις μισθολογικές συζητήσεις και την καθημερινή misogyny στην εργασία; Κάντε μια συνομιλία στην κοινότητα ChroniquesDuVasteMonde - προσβλέπουμε σε συναρπαστικές συζητήσεις!

Calling All Cars: Highlights of 1934 / San Quentin Prison Break / Dr. Nitro (Ενδέχεται 2024).