Σχεδόν γίνει: μόνο 217 χρόνια στην ισότητα!
Από αυτή την εβδομάδα, ο μέσος πολίτης της ΕΕ εργάζεται χλιαρό σε σύγκριση με τον μέσο πολίτη της ΕΕ. Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων είναι 16,3% σε ολόκληρη την ΕΕ. Δηλαδή, οι ευρωπαϊκές γυναίκες κερδίζουν κατά μέσο όρο 16,3% λιγότερο από τους άνδρες. Και αυτό με τη σειρά του σημαίνει ότι λειτουργούν κατ 'αρχήν σχεδόν 60 ημέρες ή 8 εβδομάδες απλήρωτες; Έτσι, εάν παίρνετε ως βάση τη μέση ωριαία αμοιβή ενός άνδρα.
Πληρώστε ίδια κεφάλαια; Η Γερμανία είναι στην τελευταία θέση
Αλλά: Μπορούμε μόνο να ονειρευτούμε τέτοιες αξίες στη Γερμανία. Σύμφωνα με την Ευρωπαϊκή Επιτροπή, κατά μέσο όρο, οι γυναίκες μας πληρώνουν 22% λιγότερο από τους άνδρες. Οι γυναίκες εργαζόμενοι εργάζονται εδώ από τα μέσα Οκτωβρίου από καθαρή καλοσύνη. Μόνο στην Τσεχική Δημοκρατία και την Εσθονία οι μισθοί είναι ακόμη πιο άνισοι από ό, τι εδώ.
"Προσαρμοσμένο" Gap Pay Gender; πιθανώς μάλλον προσαρμοσμένες μαλακίες
Ναι, ναι, ξέρω. "Προσαρμοσμένο", το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων δεν είναι τόσο κακό. Εάν υπολογίσουμε διαρθρωτικές διαφορές όπως η επιλογή σταδιοδρομίας, το επίπεδο εκπαίδευσης και ο όγκος απασχόλησης, το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των δύο φύλων είναι μόλις 6%.
Έτσι, οι γυναίκες πρέπει απλώς να σταματήσουν να επιλέγουν τις χαμηλά αμειβόμενες θέσεις εργασίας όπως η εκπαίδευση και η νοσηλευτική. Αντ 'αυτού, πρέπει τελικά να αναλάβουν περισσότερη διοικητική ευθύνη και να εργάζονται με πλήρη απασχόληση και το μειονέκτημα ήδη μειώνεται κατά 16 ποσοστιαίες μονάδες ...
Έλλειμμα Sarcasm: Το "προσαρμοσμένο" μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων κάνει την αγορά εργασίας μας ακριβώς 0 τοις εκατό πιο δίκαιη. Εξάλλου, είναι ένα κοινωνικοπολιτικό πρόβλημα εάν είναι "πιο πολύτιμο" (με την έννοια του προσοδοφόρου!) Να επισκευάσει τα αυτοκίνητα παρά να φροντίσει τους ηλικιωμένους.
Είναι ένα παραδοσιακό και διαρθρωτικά προωθημένο πρόβλημα, όταν η μητέρα εργάζεται με μερική απασχόληση και ποτέ δεν είναι ο πατέρας. Και ότι οι γυναίκες εργάζονται πολύ λιγότερο συχνά σε ηγετικές θέσεις, σίγουρα έχουν συστηματικούς και πολιτισμικούς λόγους και θα ήθελα να τοποθετήσω προσεκτικά την απολύτως διαισθητική και ανεπιβεβαίωτη διατριβή ότι ο σύλλογος των ισχυρών δεν θέλει να αφήσει νέα μέλη, αν κανείς δεν τον αναγκάζει. ,
Και με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, η επίδραση της μισθολογικής ανισότητας παραμένει ανεπηρέαστη από οποιαδήποτε εκκαθάριση: οι γυναίκες έχουν λιγότερους άνθρακες στις τσέπες τους και επομένως είναι λιγότερο ανεξάρτητοι. Επιπλέον, οι πιθανότητές τους να αποκτήσουν μια αποδεκτή σύνταξη που θα τους επιτρέψει μια αξιοπρεπή ζωή στα γηρατειά είναι αρκετά μπερδεμένες.
Έκθεση απόστασης μεταξύ των φύλων 2017: Ίσες ευκαιρίες στην εργασία που αναμένεται το 2234
Ευτυχώς, η πολιτική κάνει κάτι για να θέσει τέρμα στην αδικία: εάν ο σημερινός ρυθμός μεταρρυθμίσεων παραμείνει σταθερός, οι γυναίκες το 2234 θα έχουν τις ίδιες ευκαιρίες στην παγκόσμια αγορά εργασίας με τους άνδρες (YEAH!). Οι εμπειρογνώμονες έχουν υπολογίσει αυτή την τιμή με βάση τα στοιχεία της νέας έκθεσης Gender Gap 2017 του Παγκόσμιου Οικονομικού Φόρουμ, όπως γράφει το Zeit Online.
Από το 2006, η έκθεση για την έλλειψη ισότητας των φύλων εξετάζει την ισότητα γυναικών και ανδρών παγκοσμίως. Εκτός από τις οικονομικές ευκαιρίες, λαμβάνει επίσης υπόψη τομείς όπως η εκπαίδευση, η υγεία, το προσδόκιμο ζωής και η πολιτική συμμετοχή. Με βάση όλα τα δεδομένα από τις διάφορες περιοχές, το αποτέλεσμα είναι ένα ποσοστό που υποδεικνύει την ισότητα των φύλων σε ποσοστό.
Η υψηλότερη βαθμολογία που επιτεύχθηκε το 2017 στην Ισλανδία με 0,88: Εκεί, η διαρθρωτική ισότητα σε όλους τους τομείς επιτυγχάνεται στο 88%. Η Γερμανία κατατάσσεται στην 12η θέση στην παγκόσμια κατάταξη με βαθμολογία 0,78. Ωστόσο, εάν κοιτάξετε μόνο την οικονομία, ολοκληρώνουμε την 43η (από τις 144).
ενδιαφέροντα: Ξεκινήσαμε το 2006 στην 5η θέση, με 7 θέσεις πίσω τα τελευταία 11 χρόνια, όταν το CDU / CSU οδήγησε την κυβέρνηση (#justsaying). Αλλά σίγουρα η καγκελάριος μας θα χρησιμοποιήσει την τέταρτη θητεία της για να φέρει τη γυναικεία πολιτική στη Γερμανία λίγο πιο μπροστά μαζί με τους υπουργούς της ...
