Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας: βοήθεια, τι πρέπει να κάνουμε;

Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας: Ορισμός του εκφοβισμού

Ο εκφοβισμός είναι ένας όρος που προέρχεται από τα αγγλικά, πράγμα που σημαίνει και το "πάρτε κάποιον έτοιμο; ή «Κιν; σημαίνει. Για να μιλήσουμε για εκφοβισμό, πρέπει να πληρούνται τα ακόλουθα δύο κριτήρια:

συστηματική: Η συμπεριφορά των εποπτών και / ή συναδέλφων είναι σκόπιμη και σκόπιμη. Δεν είναι τυχαία πράξη.
επαναλαμβάνει: Ο εκφοβισμός δεν είναι δραστηριότητα λιανικής, αλλά μια κατάσταση που διαρκεί αρκετές εβδομάδες ή και μήνες, στις οποίες πραγματοποιείται στοχευμένη παρενόχληση.

Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας: Πώς εκφράζεται ο εκφοβισμός;

Πιθανότατα όλοι γνωρίζουμε το άγχος στην εργασία. Και μερικές φορές ο ήχος γίνεται πιο έντονος ή τα καθήκοντα γίνονται συντριπτικά. Αλλά γι 'αυτό δεν πρόκειται άμεσα για εκφοβισμό. Συγκρούσεις και διαφωνίες είναι ανθρώπινα και συμβαίνουν σε όλες τις περιοχές της ζωής από καιρό σε καιρό.

Ο εκφοβισμός συμβαίνει ιδιαίτερα όταν σε μια εταιρεία Οι διαδικασίες εργασίας είναι άσχημα οργανωμένες και οι άνθρωποι πρέπει να συνεργαστούν σε ένα μικρό χώρο.

Μεταξύ άλλων, ενδέχεται να υπάρχουν οι ακόλουθες ενέργειες κινητοποίησης:

Ο εργαζόμενος αποκλείεται σκόπιμα από τους συναδέλφους του
Το αφεντικό εκθέτει τακτικά κάποιον σε άλλους και παίρνει δυνατά
Οι συνάδελφοι απλώνουν ψέματα και φήμες που βλάπτουν τη φήμη
Το έργο χειρίζεται και καθίσταται δυσκολότερο
Οι πληροφορίες δεν μεταβιβάζονται για να βλάψουν τον συνάδελφο
Οι συνάδελφοι απειλούν ή ακόμη και διαπράττουν βία
Οι εργαζόμενοι είναι σκόπιμα υπερβολικά ή υποπροβλημένοι με καθήκοντα, έτσι ώστε το έργο να αποτελεί επιβολή

Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας: Οι 4 φάσεις του εκφοβισμού

Η ένωση "Ver.di" περιγράφει τις τέσσερις συνήθεις φάσεις του εκφοβισμού. Ευτυχώς, ο εκφοβισμός συχνά καταλήγει γρήγορα, οπότε δεν ολοκληρώνονται όλες οι φάσεις. Είναι τουλάχιστον Το 50% των περιπτώσεων είναι ανώτερο που ασχολούνται με το mobbing και Οι γυναίκες επηρεάζονται πολύ πιο συχνά ως άνδρες.

Εμφανίζεται σύγκρουσηαπό την οποία προκύπτουν οι πρώτες προσωπικές επιθέσεις (κριτική, chicane κ.λπ.).
ο Οι επιθέσεις συσσωρεύονταιέτσι ώστε να μπορεί κανείς να μιλήσει για στοχοθετημένη μάστιγα. Το θύμα είναι πολύ ανασφαλές.
Το εκφοβισμένο άτομο είναι τώρα τόσο καταθλιπτικό ώστε δεν μπορεί πλέον να συμμορφωθεί πλήρως με το έργο. Αυτό οδηγεί σε περαιτέρω Στρες με τον εργοδότη και εποπτών. Ακόμη και μια ειδοποίηση είναι στο δωμάτιο.
Ο εκφοβισμένος δεν μπορεί πλέον να κάνει το έργο και να σταματήσει ή να πάρει τον εαυτό του τερματισμός από τον εργοδότη.

Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας: επιπτώσεις του εκφοβισμού

πονοκεφάλους
Διατροφικές Διαταραχές
έλκη στομάχου
κατάθλιψη
Καρδιαγγειακά προβλήματα
αναπηρία

Η οικονομική ζημία εκτιμάται σε 15 έως 25 δισεκατομμύρια ευρώ.

Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας: Πιθανές αιτίες εκφοβισμού

Φθόνο για καλές επιδόσεις
Κρίση λόγω κακής απόδοσης
Ζήλια για καλές σχέσεις με το αφεντικό
Η προσωπική συμπεριφορά δεν λειτουργεί καλά στην ομάδα
Σύμφωνα με μελέτες, τα πρόσωπα που θεωρούνται άσχημα εκφοβίζονται συχνότερα από ελκυστικούς συναδέλφους

Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας: προσδιορισμός και ανάλυση του εκφοβισμού

Πολλοί άνθρωποι που υποφέρουν από εκφοβιστικές δραστηριότητες, πέφτουν σε ένα είδος σοκ και δέος και παθητικά υπομένουν την παρενόχληση με την ελπίδα ότι η σύγκρουση σύντομα θα απαγορευτεί. Αλλά αυτό είναι σπάνια!

Πρώτον, θα πρέπει να έχετε τα δικά σας Αναλύστε ακριβώς την κατάσταση και να σας ρωτήσω τι μπορεί να είναι η σκανδάλη των επιθέσεων και αν μπορείτε να αλλάξετε τις περιστάσεις μόνοι σας. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να κατηγορείτε τον εαυτό σας, αλλά ενεργό για λύσεις ψάχνετε.

Ίσως να είστε τόσο κοντά στο αφεντικό, για παράδειγμα, ότι είναι δικό σας Οι συνάδελφοί τους ζηλεύουν και σας επιτρέπουν να αισθανθείτε την οργή τους. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να εξετάσετε την επαφή με τον προϊστάμενό σας πιο επαγγελματικά.

Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας: αντιμετώπιση των συγκρούσεων στην εταιρεία

Στο επόμενο βήμα μπορείτε να πάτε στην άμεση Επικοινωνήστε με τον υπεύθυνο πηγαίνετε και τον αντιμετωπίζετε σε μια συνομιλία τεσσάρων οφθαλμών. Συχνά μια τέτοια αντιπαράθεση οδηγεί σε ανατροπή των δράσεων μαζικού κινήματος. Μπορεί επίσης να βοηθήσει τους εργαζόμενους που δεν είναι μεταξύ των προσβεβλημένων ατόμων Εγκαινιάζουν τους παρευρισκόμενους και αναζητήστε λύσεις μαζί.

Για βοήθεια στην εταιρεία είναι η Το συμβούλιο εργαζομένων ως σημείο επαφής διαθέσιμη. Σε πολλές επιχειρήσεις, υπάρχει ακόμη και ένας αστυνομικός που προβαίνει σε αστυνομικές πράξεις που ασχολούνται ειδικά με περιστατικά αυτού του είδους.

Εκφοβισμός στο χώρο εργασίας: ο εκφοβισμός τιμωρείται;

Υπάρχουν όμως στη Γερμανία κανένας νόμος κατά του εκφοβισμούαλλά ένα σαφές Καθήκον φροντίδας του εργοδότη σύμφωνα με το άρθρο 241 BGB. Αυτό σημαίνει, εάν ο εργοδότης σας δεν κάνει τίποτα ενάντια στον εκφοβισμό, ακόμα κι αν το γνώριζε ήΕάν τον έχετε ενημερώσει, μπορεί να δικαστεί. Επιπλέον, ο εργοδότης έχει το καθήκον Για να φοβεροί και σε ακραίες περιπτώσεις να τερματίσει.
Για να μπορείτε να εξηγήσετε όλες τις συγκρούσεις αξιόπιστα αργότερα, να καταγράφετε από την αρχή και να συλλέξει στοιχεία για να στηρίξει τον εκφοβισμό. Ειδικά στο δικαστήριο, είναι συχνά γεγονός ότι, λόγω έλλειψης αποδεικτικών στοιχείων ή επαληθεύσιμων βλαβών, οι διαδικασίες απορρίπτονται ή τελειώνουν με χαμηλές συγκρίσεις.

Είστε νέοι στη δουλειά και σκέφτεστε για έναν τερματισμό κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου; Θα σας πούμε πώς να ακυρώσετε σωστά. Επιπλέον, θα έχετε μια επισκόπηση του πώς φαίνεται ένας μέσος μισθός στη Γερμανία.

Εάν θέλετε να συζητήσετε με τους άλλους συγκρούσεις στον επαγγελματικό κόσμο, ελέγξτε την κοινότητα ChroniquesDuVasteMonde.