Το γραφείο στο σπίτι έχει πραγματικά μόνο πλεονεκτήματα;
Υπάρχει πάντα κάτι στο μεταξύ. Τους έριξαν όλη την Τετάρτη για να βρουν μια σημαντική ιδέα, και τώρα αυτό: 53 e-mails που υποτίθεται ότι όλα βιάζονται. Μια λεπτή συνομιλία με τους πελάτες, την οποία ο προϊστάμενος δεν μπορεί να διαχειριστεί για λόγους χρόνου και ο οποίος φυσικά δεν ανέχεται καμία καθυστέρηση. Μια "αυθόρμητη συνάντηση μικρής ομάδας", διάρκεια: 90 λεπτά. Και είναι ήδη το μεσημέρι ... Σε τέτοιες μέρες, η ιδέα έρχεται σχεδόν μέχρι τώρα: "Τι θα μπορούσα να έκανα στο σπίτι μου;"
Μην οδηγείτε στην εργασία στην επιχείρηση, αλλά κάνετε μόνο λίγα βήματα στο δικό σας γραφείο: Σε πολλά επαγγέλματα, αυτό είναι ήδη συνηθισμένη πρακτική. Οι διδάσκοντες διορθώνουν την τάξη στο σπίτι, οι δικαστές καθίστανται στο ιδιωτικό γραφείο σε αρχεία κειμένων, και γυναίκες καθηγητές γράφουν άρθρα για εμπορικά περιοδικά. Τα τελευταία χρόνια έχουν ακολουθήσει άλλες επαγγελματικές ομάδες. Προγραμματιστές, λογιστές, γραφίστες - όσοι δεν εξαρτώνται συνεχώς από την προσωπική επαφή με συναδέλφους στην εργασία, προτιμούν να χρησιμοποιούν το σπίτι τους ως χώρο εργασίας.
Οι οικιακοί εργαζόμενοι επηρεάζονται λιγότερο από την ασθένεια
Ένα καλά μελετημένο και οργανωμένο μοντέλο οικιακής εργασίας έχει πλεονεκτήματα - τόσο για τον εργαζόμενο όσο και για τον εργοδότη: εξοικονομεί κόστος επειδή δεν χρειάζεται πλέον να παρέχει γραφείο και χώρο γραφείου για κάθε εργαζόμενο. Εάν ένα μέρος του εργατικού δυναμικού εργάζεται καθημερινά στο γραφείο στο σπίτι, πολλά άτομα μπορούν να χρησιμοποιήσουν εναντίον ενός σταθμού εργασίας. Από την άλλη πλευρά, οι υπάλληλοι εκτός από τη μετακίνηση στην ημερήσια εφημερίδα, αλλά και ο χρόνος που δαπανάται σε εταιρείες για πιθανά περιττά ή τουλάχιστον αναποτελεσματικά συνέδρια και τηλεφωνήματα.
Οι συνηθισμένες διακοπές - στο γραφείο κατά μέσο όρο κάθε έντεκα λεπτά, από emails aufploppende ή ακόμη και από συναδέλφους που «απλά θέλουν να ζητήσουν κάτι για ένα μικρό χρονικό διάστημα» - πέφτουν μακριά. Εκείνοι που εργάζονται στο σπίτι με δική τους αίτηση, σύμφωνα με την έρευνα, δημιουργούν περίπου το ένα τέταρτο περισσότερο από ό, τι στο γραφείο και είναι ταυτόχρονα πιο ευτυχισμένοι με το αποτέλεσμα. Ίσως αυτός είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους οι οικιακοί βοηθοί είναι λιγότερο πιθανό να είναι άρρωστοι λόγω ασθενείας από τη μέση ηλικία εργασίας.
Τι είναι δουλειά, τι είναι ακόμα ιδιωτικό;
Όποιος μετακομίζει μέρος της αμειβόμενης εργασίας τους, ωστόσο, πρέπει να αναμένει ότι το έργο και η ιδιωτική ζωή θα είναι δύσκολο να διαχωριστούν το ένα από το άλλο στο μέλλον. Οι επικριτές της εγχώριας εργασίας στα συνδικάτα και τα συμβούλια των εργαζομένων, μεταξύ των εργοδοτών και των διευθυντών ανθρώπινου δυναμικού βρίσκουν αυτό το αμφισβητήσιμο - για διάφορους λόγους: επειδή πολλοί στο σπίτι, χωρίς να το γνωρίζουν και απαρατήρητοι από τους ανώτερους και τους συναδέλφους τους, Συνδικάτα και συμβούλια εργαζομένων. Επειδή οι οικιακοί εργαζόμενοι αποσπούν συνεχώς, για παράδειγμα, από τα βουνά των πλυντηρίων ρούχων (γρήγορα αφήνουν το μηχάνημα να τρέξει), μάλλινα ποντίκια κάτω από τον καναπέ (πιπιλίζουν γρήγορα) ή διαφωνούν στο νηπιαγωγείο (αλλά μερικές φορές παρεμβαίνουν) λένε ορισμένοι εργοδότες και προσωπικό. "Η ταχύτητα και η ποιότητα πέφτουν συχνά από την άκρη του δρόμου αν δουλεύουμε από το σπίτι", λέει ο επικεφαλής της εταιρίας Διαδικτύου Yahoo, εξ ονόματος της γενικής διευθύντριας Marissa Mayer, τον περασμένο χρόνο, όλοι οι "οικιακοί" Η εταιρεία υπενθύμισε.
Μια απόφαση κατά της τάσης για όλο και πιο ευέλικτα πρότυπα εργασίας, με τα οποία οι εταιρείες σε όλο τον κόσμο ανταποκρίνονται στα ευρήματα της επαγγελματικής ψυχολογίας. "Πολλοί άνθρωποι δεν θέλουν άκαμπτους χώρους εργασίας και καθορισμένους χρόνους, αλλά αποφασίζουν για τον εαυτό τους όταν κάθονται στα γραφεία τους και όταν κάνουν ένα διάλειμμα", λέει ο καθηγητής Thomas Rigotti, ψυχολόγος στο Πανεπιστήμιο του Mainz. Ωστόσο, όποιος θέλει να επιβιώσει στον ευέλικτο κόσμο της εργασίας πρέπει να προσέχει να μην εργάζεται πάρα πολύ ή πολύ. "Πρέπει να παρακινήσετε τον εαυτό σας και να είστε σε θέση να δομήσετε τη δική σας ημέρα", λέει ο εμπειρογνώμονας. Είναι επίσης σημαντικό να είστε σε επαφή με τους συναδέλφους.
Το ένα είναι επίσης από την όραση
Εκείνοι που βγαίνουν από το κρεβάτι το πρωί και, μόλις η ροή των ιδεών εξασθενεί, δραπετεύει στο σιδερώστρα ή να κάνει τα πιάτα, είναι σίγουρα καλύτερα από τους συναδέλφους και τα μάτια ενός αφεντικού. Αλλά επίσης, ο οποίος είναι καλά οργανωμένος και στην εργασία ούτε εποπτεία ούτε συνεχή ανταλλαγή ιδεών, δεν πρέπει να αποσυρθεί πλήρως στο γραφείο στο σπίτι.
Διαφορετικά, μπορεί να συμβεί ότι η διοίκηση επιθυμεί να αναλάβει το έργο της, αλλά εκτός από αυτό δεν την παρακολουθεί - για παράδειγμα, στην πλήρωση των θέσεων διαχείρισης. Σύμφωνα με μελέτη του επιχειρηματικού ερευνητή Dan Chable, που εδρεύει στο Λονδίνο, οι εργαζόμενοι στο γραφείο στο σπίτι είναι στατιστικά λιγότερο πιθανό να προωθηθούν από όσους εργάζονται αποκλειστικά στο γραφείο και απλώς διασχίζουν συχνότερα τη δουλειά τους. Το πιο λογικό πράγμα φαίνεται να εργάζεται μόνο ένα μέρος της εβδομάδας στο γραφείο στο σπίτι.Όποιος καταφέρνει να διαπραγματευτεί μια τέτοια συμφωνία δεν πρέπει να ξεχνάει ένα πράγμα: το γεύμα με το αφεντικό σε τακτική βάση.
Καλό να το ξέρω
Δεν υπάρχει νομική απαίτηση σε ένα γραφείο στο σπίτι
Σε ορισμένες εταιρείες που έχουν συμβούλιο εργαζομένων, υπάρχουν εταιρικές συμφωνίες για την εργασία στο σπίτι. "Αν θέλετε να εργαστείτε εν όλω ή εν μέρει στο σπίτι, θα πρέπει πρώτα να ελέγξετε με το συμβούλιο εργαζομένων εάν υπάρχει συμφωνία και αν περιλαμβάνει επίσης τη δική σας ομάδα απασχόλησης," Δρ. Andreas Priebe, επικεφαλής της Μονάδας Εργασίας και Κοινωνικής Νομοθεσίας στο Τμήμα Συνεργασίας Καθορισμού του Ιδρύματος Hans Böckler.
Το αφεντικό έχει την τελευταία λέξη
Όποιος επιθυμεί να χρησιμοποιήσει στο μέλλον μέρες εργασίας στο σπίτι θα πρέπει πρώτα να μιλήσει στον υπεύθυνο διευθυντή, επειδή η υποστήριξή του είναι σημαντική. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό να έχουμε καλά επιχειρήματα για αυτή τη συζήτηση - όπως το παράδειγμα των "οικιακών βοηθών" στην εταιρεία, οι οποίοι όχι μόνο επιθυμούν να δουλεύουν αλλά και να έχουν μεγάλη επιτυχία στο σπίτι. Έχει νόημα να λαμβάνετε εκ των προτέρων πληροφορίες σχετικά με τις εφαρμογές, τις βάσεις δεδομένων και τα συστήματα επικοινωνίας του εργοδότη που θα μπορούσε να δημιουργήσει μια εξωτερική πρόσβαση και τι θα σήμαινε το κόστος.
Πριν ξεκινήσετε, φροντίστε να διευκρινίσετε τις λεπτομέρειες
Πώς είναι εξοπλισμένο ο χώρος εργασίας; Χρησιμοποιεί ο εργαζόμενος και τον δικό του εξοπλισμό, πώς συνεισφέρει η εταιρεία στα έξοδα - και πώς προστατεύονται τα δεδομένα της εταιρείας; Σε ποιες ημέρες μπορεί να γίνει εργασία στο σπίτι, πότε πρέπει ο εργαζόμενος να είναι διαθέσιμος για τη λειτουργία; "Είναι σημαντικό να καταλήξουμε σε σαφείς συμφωνίες και να τις καταγράψουμε εγγράφως", λέει ο εργατικός δικηγόρος Priebe. Το Optimal είναι μια ξεχωριστή αίθουσα εργασίας στην οποία τα εργαλεία και τα έγγραφα της εταιρείας είναι όσο το δυνατόν ασφαλέστερα από τα μάτια και τις ζημιές των ξένων. Πρέπει επίσης να συμφωνηθεί σε ποια χρονικά διαστήματα και σε ποιες περιπτώσεις, για παράδειγμα, ένας τεχνικός μπορεί να έρχεται για λογαριασμό του εργοδότη για τη συντήρηση ηλεκτρονικών υπολογιστών και εκτυπωτών. - Οι αυθόρμητες επισκέψεις του αφεντικού στο γραφείο στο σπίτι δεν επιτρέπονται επίσης κατά τις εργάσιμες ώρες.
