Προσωρινή εργασία - θα ήταν κάτι για μένα;
Επιτυχία μετά από μάταιες εφαρμογές
Η Daniela Burr άρχισε σύντομα να εργάζεται με προσωρινή εργασία
Όταν η Daniela Burr ξεκίνησε την επαγγελματική της ζωή το 2002, αφού ολοκλήρωσε τις εθνολογικές σπουδές της, οι θέσεις εργασίας για εθνολόγους ήταν σπάνιες. Αλλά ο 32χρονος είχε επίσης σπουδάσει κοινωνική επιστήμη ως δευτερεύον θέμα και εργάστηκε παράλληλα με το πανεπιστήμιο στο προσωπικό και στη συμβουλευτική σταδιοδρομίας. Συνεπώς, η Burr θα μπορούσε να φανταστεί ότι θα συνεχίσει να εργάζεται σε αυτόν τον κλάδο στο μέλλον. Αλλά θα πρέπει να είναι μια μόνιμη θέση. Ωστόσο, οι αρχικές αιτήσεις ήταν ανεπιτυχείς - έως ότου η γυναίκα του Αμβούργου ανέφερε τελικά τη διαφήμιση του πρακτορείου προσωρινής απασχόλησης Agenza. Ότι κλήθηκε αμέσως και η πρώτη επίσκεψη ήταν επίσης συνέντευξη εργασίας, οπότε δεν περίμενε. Μετά από λίγο χρόνο, η Daniela Burr δανείστηκε ως σύμβουλος πελάτη στο ινστιτούτο επιμόρφωσης Rackow. Ότι μπορεί να αναλάβει μετά από τρεις μήνες ως μόνιμος υπάλληλος, ήταν ήδη στη σύμβασή της.
Η προσωρινή εργασία παρουσιάζει άνοδο
Μεταξύ 2003 και 2006, ο αριθμός των εργαζομένων στον τομέα αυτό διπλασιάστηκε σε πάνω από 600.000. Μερικές φορές διευκολύνει την έναρξη της επαγγελματικής ζωής, μερικές φορές επιτρέπει στις μητέρες μετά το διάλειμμα του παιδιού ή σε ηλικιωμένους που αναζητούν εργασία να επιστρέψουν στην εργασία. Σύμφωνα με την Ομοσπονδιακή Ένωση προσωρινής απασχόλησης (BZA) ήταν περίπου Το 65% όλων των προσωρινά απασχολουμένων χωρίς προηγούμενη εργασία, Μια πραγματική ιστορία επιτυχίας - και η Marita Thißen έχει επίσης επωφεληθεί από αυτό. Όταν η εταιρεία στην οποία αγοράστηκαν τα μέσα της δεκαετίας του '50, ο λογιστής ξαφνικά βρισκόταν στο δρόμο τον Μάρτιο του 2005. Στην Υπηρεσία Απασχόλησης, οι υπάλληλοι κούνησαν το κεφάλι τους. Πάρα πολύ παλιά για διαμεσολάβηση, ο ευκίνητος Krefelderin έμαθε να ακούει. "Αλλά δεν ήθελα να κάθομαι στο σπίτι, δούλευα πάντα", λέει ο Thißen.
Οι πρώτες της συναντήσεις με τις εταιρείες προσωρινής εργασίας, όμως, βρήκαν απογοητευτική: Μερικές φορές θα πρέπει να εργάζονται για αδυσώπητους ωρομίσθιους μισθούς, μερικές φορές να παίρνουν μια βραχυπρόθεσμη σύμβαση. Σε αντίθεση με το παρελθόν, οι εταιρείες προσωρινής απασχόλησης μπορούν τώρα να προσλαμβάνουν γυναίκες όπως η Marita Thißen μόνο για τη διάρκεια μιας δανειοληπτικής εντολής, να τις τερματίζουν και να τις υπογράφουν ξανά για την επόμενη ανάθεση.
Κάθε τέταρτη εργασία δημιουργείται από προσωρινή εργασία
Η Marita Thißen πήρε τη νέα της δουλειά παρά τα 57 χρόνια της. Πολλά αφεντικά βασίζονται σε καλό μίγμα ηλικιών στις ομάδες.
Δεν είναι λοιπόν περίεργο το γεγονός ότι η Marita Thißen έγινε όλο και πιο επιφυλακτική απέναντι στη βιομηχανία. Μέχρι που συναντήθηκε με τον οργανισμό προσωρινής απασχόλησης Adecco τον Ιούλιο του 2007. "Εκεί ένιωθα για πρώτη φορά πάλι ως πλήρης εργαζόμενος""Η 57χρονη εξηγεί και επαινεί την προσωπική ατμόσφαιρα και τη δέσμευση του υπεύθυνου γι 'αυτήν του αποστολέα προσωπικού". Μου κάλεσε ενδιάμεσα, έψαξε για την εργάσιμη μέρα μου και ήταν πάντα πρόσωπο επαφής για ερωτήσεις και συγκρούσεις ".
Κατά ειρωνικό τρόπο, η ηλικία της αποδείχθηκε ότι ήταν ένα δώρο για το Thißen: "Πολλοί σεφ γνωρίζουν τώρα ότι μια ομάδα χρειάζεται ένα καλό μείγμα ηλικιών, επίσης επειδή οι νέοι μπορούν να αποτύχουν λόγω οικογενειών ή μικρών παιδιών".
Περίπου μία στις τέσσερις εργασίες δημιουργείται τώρα μέσω προσωρινής εργασίας. Για πολλούς ειδικούς μια μεγάλη μηχανή εργασίας. Λιγότερο καλό για την εικόνα είναι ο μερικές φορές πολύ χαμηλός μισθός. Οι ειδικές συμφωνίες συλλογικής διαπραγμάτευσης για τον τομέα αυτό εξακολουθούν να έχουν λίγη χρησιμότητα μέχρι στιγμής. Η Γερμανική Συνομοσπονδία Συνδικάτων (DGB) αναφέρει ότι περίπου κάθε ογδόο προσωρινός εργαζόμενος λαμβάνει πρόσθετες παροχές Hartz IV. Μαζί με ορισμένες προσωρινές ενώσεις εργασίας, η DGB είναι συνεπώς αυστηρή υποστηρικτής ενός ελάχιστου μισθού. Επιπλέον, οι συνδικαλιστικές οργανώσεις επικρίνουν το γεγονός ότι περίπου το ένα τρίτο όλων των προσωρινά απασχολουμένων εργάζονται για την ίδια επιχείρηση για τέσσερα έτη ή περισσότερο - χωρίς πιθανότητα μόνιμης εργασίας. Ένα άλλο σημείο παρατήρησης: Ορισμένες μεγάλες εταιρείες βρήκαν ακόμη και τις δικές τους εταιρείες προσωρινής απασχόλησης. Με αποτέλεσμα όλο και περισσότερες μόνιμες θέσεις εργασίας να αντικαθίστανται από προσωρινή εργασία. Ο εμπειρογνώμονας της DGB, Friederike Posselt, επικρίνει: "Οι εργαζόμενοι που ανατίθενται σε τέτοιους οργανισμούς προσωρινής απασχόλησης, τότε κερδίζουν λιγότερα από συνήθως, αν και κάνουν την ίδια δουλειά".
Νέα δουλειά, νέοι άνθρωποι, νέα τεχνογνωσία
Η Karin Pitschel γνωρίζει αρκετά για την κριτική του κλάδου της προσωρινής απασχόλησης. Μαζί με τον Marlis Krause, ηγείται του γραφείου προσωρινής απασχόλησης "Arbeit und Mehr" και υπερασπίζεται τον εαυτό του από τις κατ 'αποκοπή επιθέσεις. «Εστιάζουμε στη διαφάνεια και, αν χρειαστεί, προβλέπουμε τις δαπάνες και τους υπολογισμούς μας για τους επικριτές. Ένας αξιόπιστος οργανισμός προσωρινής απασχόλησης δεν εμπλουτίζεται με έξοδα ενός εργαζομένου"λέει η Pitschel, η εταιρεία σας διαθέτει μια ομάδα 1200 αιτούντων." Αυτές οι επαφές πρέπει να τηρούνται από τους αποστολείς μας. Καλούμε, ζητάμε νέα προσόντα, δημιουργούμε μια σχέση εμπιστοσύνης », εξηγεί ο προϊστάμενος.
Αυτό κοστίζει χρόνο και χρήμα και η "δουλειά και πολλά άλλα" πρέπει να κρατήσει τα καλώδια σε εταιρείες και να προσλάβει προσωρινά εργαζόμενους για μεγαλύτερα χρονικά διαστήματα, συμπεριλαμβανομένων των περιόδων κατά τις οποίες ενδέχεται να μην δανείζουν άλλες εταιρείες και να συγκεντρώνουν χρήματα. Ο μισθός σας θα σας πάρει αυτή τη στιγμή ούτως ή άλλως. Στην πράξη, όμως, τα μεγάλα διαλείμματα είναι σπάνια, διότι οι αποστολείς του προσωπικού έχουν ήδη δώσει προσοχή σε μια πλήρη λειτουργία. Η Karin Pitschel παραιτείται εξ αρχής από συμβάσεις προσωρινής απασχόλησηςαν και μια τέτοια προσαρμοσμένη απασχόληση θα επιτρέπεται για μια συγκεκριμένη περίοδο δανεισμού.
"Δεν μπορείτε να βρείτε καλοί άνθρωποι σαν αυτό", λέει. "Μετά από όλα, θέλουμε αυτοπεποίθηση υπαλλήλους που είναι περήφανοι για το τι κάνουν". Οι περισσότεροι υπάλληλοι μιας εταιρείας προσωρινής εργασίας, εκτιμούν οι ειδικοί της βιομηχανίας, μένουν εκεί για διάστημα έως δύο ετών. Ποτέ δεν βαρεθεί. Νέα δουλειά, νέοι άνθρωποι, νέα τεχνογνωσία. Χρόνος βιομηχανικής ανησυχίας, φορές μικρό εκδοτικό οίκο.
Πλεονεκτήματα έναντι μόνιμης απασχόλησης
Η Ulrike Sypplie είναι ένας επίσημος οπαδός της προσωρινής εργασίας για 14 χρόνια: "Η συνεχής αλλαγή μου ταιριάζει"
Σε 14 χρόνια, γνωρίζοντας 24 διαφορετικές εταιρείες - για παράδειγμα, το σωστό για την Ulrike Sypplie. Μόλις εργάστηκε από τον προμηθευτή ηλεκτρικής ενέργειας RWE για ενάμισι χρόνο, ξοδεύοντας τον μικρότερο χρόνο σε ένα τμήμα λογιστικής για μια εβδομάδα. "Αυτή η συνεχής αλλαγή, που μου ταιριάζει, είναι σε μια και την ίδια εταιρεία, που θα με έφερνε", λέει ο 38χρονος δικηγόρος και βοηθός συμβολαιογράφου "και με την πληρωμή κάθε ώρα κερδίζω 50 ευρώ ακόμη περισσότερο ως μόνιμος υπάλληλος, ακόμα κι αν ακούγεται σαν ένα κλισέ: Η δουλειά μου είναι πάντα νέα."
Κακές εμπειρίες; Η Ulrike Sypplie δεν μπορεί να εξυπηρετήσει αυτό. Οι εταιρείες πελατών έχουν ήδη προσφέρει στο Ντόρτμουντ σταθερή σύμβαση εργασίας τρεις φορές. Αλλά πάντα αρνήθηκε. Επί του παρόντος στη συζήτηση σε ευρωπαϊκό επίπεδο: οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου και η καταβολή των προσωρινά απασχολουμένων. Και στη Γερμανία, θα μπορούσε να αλλάξει πολύ, Τουλάχιστον συζητείται κατά πόσον οι μισθοί των προσωρινά απασχολουμένων θα πρέπει να ευθυγραμμιστούν με τους μισθούς των μόνιμων εργαζομένων. Και αν σε μια εταιρεία δανεισμού θα μπορούσε να θεωρηθεί ένα όριο για το μερίδιο της προσωρινής εργασίας, μετρούμενο από το μέγεθος του εργατικού δυναμικού.
Ευέλικτοι βοηθοί με εκπαίδευση
Δεν υπάρχει αμφιβολία ότι η αγορά προσωρινής απασχόλησης αλλάζει. Ένας προμαχώνας των ανειδίκευτων βοηθών; Αυτό ήταν κάποτε. Μόνο το 30% όλων των εργαζομένων δεν έχει καμία εκπαίδευση. Σχεδόν τα δύο τρίτα είναι ειδικευμένοι εργαζόμενοι, επτά τοις εκατό ακόμη και πτυχιούχοι πανεπιστημίων. Και αυτός είναι ένας από τους λόγους για τους οποίους η προσωρινή εργασία δεν πρέπει να κρύβεται μυστικά στο βιογραφικό σημείωμα. Πολλοί διαχειριστές μίσθωσης εξετάζουν πιο προσεκτικά τις εφαρμογές των προσωρινά απασχολουμένων, επειδή υποπτεύονται ότι έχουν πολλή δέσμευση μαζί τους.
"Η αλλαγή των εργοδοτών τελικά τους διδάσκει πώς να συνηθίσουν τις νέες διαδικασίες, να προσεγγίσουν τους ανθρώπους, να θέσουν ερωτήσεις όταν τις χρειάζονται και να οργανώσουν αποτελεσματικά το δικό τους έργο", λέει ο Karin Pitschel, "Arbeit und Mehr". Οι εργασίες στην εταιρεία πελάτη διαρκούν κατά μέσο όρο μεταξύ τριών και εννέα μηνών. Για να συνηθίσετε με νέους προϊσταμένους, νέους συναδέλφους και νέες θέσεις εργασίας ξανά και ξανά είναι δυνατή μόνο με μεγάλη ευελιξία. Αν δεν είστε έτοιμοι για αυτό, θα πρέπει να εξετάσετε εκ νέου το ζήτημα της προσωρινής εργασίας. Αλλά με μια αλλαγή, το καρουζέλ εργασίας μπορεί να είναι μια πραγματική πρόκληση.
Καλή πιθανότητα μόνιμης εργασίας
Ξανά και ξανά μια νέα δοκιμή - αυτό ωφελεί πάνω από όλους εκείνους στην αγορά εργασίας, που φέρνουν μαζί τις καλές ιδέες και εργασιακή εμπειρία, αλλά δεν έχουν επίσημα πιστοποιητικά. Συχνά δεν φτάνουν στη συνέντευξη εργασίας. "Αυτοί οι άνθρωποι συχνά χρειάζονται μόνο την ευκαιρία να επιδείξουν στο χώρο τους πόσο κίνητρα και αξιοπιστία είναι"λέει η Daniela Burr, "Με κάποιο τρόπο, επωφελήθηκα επίσης από αυτό, και σε μια κανονική διαδικασία υποβολής αιτήσεων, θα είχα μοιραστεί πιθανώς ως ανθρωπολόγος αμέσως".
Η Burr πραγματοποίησε ακόμη και μια καριέρα μέσω προσωρινής απασχόλησης - σε πέντε χρόνια ανέλαβε να γίνει επικεφαλής του εμπορικού κέντρου εκπαίδευσης στο Rackow School και τώρα προσπαθεί να μοιραστεί τις καλές εμπειρίες της. "Πολλοί αναζητούν εργασία έχουν προκαταλήψεις ενάντια στην προσωρινή εργασία", λέει ο Burr Για παράδειγμα, όταν οι εταιρείες εισέρχονται σε πίνακες εργασίας, είναι συχνά ευχάριστα έκπληκτοι, επίσης επειδή οι πιθανότητες εύρεσης μόνιμης απασχόλησης μέσω προσωρινής εργασίας είναι πολύ καλές σε ορισμένες βιομηχανίες ".
Μετά από όλα: Περίπου το ένα τρίτο όλων των προσωρινά απασχολουμένων βρίσκει μόνιμη θέση εργασίας σε άλλη εταιρείαΈνας από τους λόγους είναι ότι οι οργανισμοί προσωρινής απασχόλησης παρουσιάζουν μόνο μερικούς επιλεγμένους υποψηφίους και δεν χρειάζεται να ανταγωνίζεστε από αμέτρητους υποψηφίους από την αρχή. Η καλή εμπειρία και από τις δύο πλευρές έχει εξασφαλίσει εν τω μεταξύ ότι το πρότυπο προσωρινής εργασίας στη Γερμανία γίνεται όλο και περισσότερο αποδεκτό. Και με λίγη τύχη που μπορεί να σημαίνει μια πραγματική ευκαιρία για πολλούς.
Αυτά τα επαγγέλματα είναι ιδιαίτερα περιζήτητα
ΓραμματείςΒοηθοί, υπάλληλοι γραφείου, λογιστές, υπάλληλοι (αγοραστές, πωλήσεις ή επεξεργασία παραγγελιών), μηχανικοί, τηλεφωνικοί υπάλληλοι, βιομηχανικοί υπάλληλοι, νοσηλευτές.
Εδώ βρίσκεστε στη σωστή διεύθυνση
Ορισμένες εταιρείες προσωρινής απασχόλησης ειδικεύονται σε ορισμένες βιομηχανίες. Οι αξιόπιστες εταιρείες έχουν άδεια προσωρινής απασχόλησης από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης και είναι μέλη ομοσπονδιακής ένωσης. Λεπτομερείς πληροφορίες στο διαδίκτυο στη διεύθυνση: www.bza.de www.ig-zeitarbeit. DE www.amp-info.de www.dgb.de
Αυτό θα πρέπει να διευθετηθεί γραπτώς
Διάρκεια απασχόλησης (περιορισμένη ή μόνιμη περίοδος), προειδοποίηση, μισθός (ακόμη και για το χρόνο που δεν εργάζεστε σε εταιρεία πελάτη), τοποθεσία, χρόνος χρήσης, περιγραφή της δραστηριότητας και διακοπές. Απαράδεκτες είναι οι ρήτρες που σας απαγορεύουν να δεχτείτε απασχόληση στην εταιρεία που έχετε "δανειστεί". Γενικά, όσοι απασχολούνται μόνιμα σε πρακτορεία προσωρινής απασχόλησης έχουν τα ίδια δικαιώματα με τους λοιπούς υπαλλήλους, π.χ. B. Απόρριψη της προστασίας ή συνέχιση της πληρωμής σε περίπτωση ασθένειας.
Πριν υπογράψετε τη σύμβαση εργασίας
Είναι καλύτερο να διευκρινιστεί στη συνέντευξη εργασίας ο οποίος θα αναλάβει τα λειτουργικά έξοδα (ναύλο, διανυκτέρευση) και εάν και ποια (!) Προσφέρει περαιτέρω εκπαίδευση υπάρχουν. Μετά τη σύναψη της σύμβασης, οι οργανισμοί προσωρινής απασχόλησης πρέπει να παραδώσουν ένα φυλλάδιο από την Ομοσπονδιακή Υπηρεσία Απασχόλησης. Πρώτα διαβάστε στην ειρήνη, τότε υπογράψτε!
Μπορείτε να κερδίσετε αυτό
Η σύμβασή σας πρέπει να αναφέρεται σε μία από τις πολλές συμφωνίες προσωρινής απασχόλησης. Διαφορετικά ισχύει ο κανόνας "Ισότητα αμοιβών", που σημαίνει ότι κερδίζετε τα ίδια με τους μόνιμους συναδέλφους σας στην εταιρεία-πελάτη. Προσοχή: Υπάρχουν διάφορες συλλογικές συμβάσεις για προσωρινή εργασία, οι ωριαίες αποδοχές των οποίων μερικές φορές διαφέρουν κατά αρκετά ευρώ. Ως εκ τούτου, δώστε προσοχή σε ποια ομάδα μισθών είστε ταξινομημένοι. Ένας γραμματέας με πενταετή επαγγελματική πείρα λαμβάνει περίπου ένα ακαθάριστο μισθό περίπου 1500 ευρώ (πιθανώς με περισσότερες δεξιότητες ξένων γλωσσών). Ένας μηχανολόγος μηχανικός με τρία χρόνια εμπειρίας λαμβάνει περίπου 2700 ευρώ, αλλά μπορεί επίσης να έρθει στα περίπου 3500 ευρώ, επειδή αυτές οι γυναίκες είναι επί του παρόντος σε μεγάλη ζήτηση. Όπως παντού, το ύψος του μισθού εξαρτάται από την εκπαίδευση και τα προσόντα. Ως προσωρινός υπάλληλος, κερδίζετε συνήθως λιγότερους από τους τακτικούς συναδέλφους σας σε μια εταιρεία-πελάτη. Ο λόγος: Αν έχετε ωρομίσθιο 15 ευρώ, η επιχείρηση πρέπει να μεταφέρει 27 έως 30 ευρώ στην υπηρεσία προσωρινής απασχόλησης. Επειδή πληρώνει τις παροχές κοινωνικής ασφάλειάς σας όπως ασφάλιση ανεργίας, ασθένειας και σύνταξης και το μισθό σας όταν βρίσκεστε σε διακοπές, άρρωστο ή σε προστασία μητρότητας.
