Απολύσεις: Αυτό μπορεί να σας κοστίσει τη δουλειά!
Τι πρέπει να ξέρετε για τις απολύσεις
Μια σχέση εργασίας μπορεί να τερματίσει τόσο τον εργοδότη όσο και τον εργαζόμενο. Αλλά ο εργοδότης είναι περιορισμένος. Βασικά, γίνεται διάκριση μεταξύ απολύσεων λειτουργίας και συμπεριφοράς. Υπάρχουν λόγοι τερματισμού συμπεριφοράς εάν έχετε διαπράξει σοβαρό παράπτωμα. Ο τρόπος με τον οποίο εκτιμάτε τη δική σας συμπεριφορά είναι ασήμαντος. Αλλά μην ανησυχείτε. Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο προϊστάμενός σας πρέπει να σας προειδοποιήσει και να σας δώσει τέσσερις εβδομάδες για να διορθώσετε το παράπτωμά σας. Μόνο τότε θα του επιτραπεί να σας τερματίσει τακτικά.
Η εξαίρεση σε αυτόν τον κανόνα είναι τερματισμός χωρίς προειδοποίηση. Είναι ένας άμεσος σάκος. Ωστόσο, οι εργοδότες μπορούν να τους αποφανθούν μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις, εάν δεν θα ήταν πλέον δικαιολογημένο να ξοδεύετε μια ακόμα ημέρα λόγω του παραπτώματος σας.
Μείνετε μακριά: κλοπή στη δουλειά
Για να μην έρθει ούτε καν μέχρι τώρα, ο υψηλότερος κανόνας είναι: Μην χάσετε την εμπιστοσύνη του αφεντικού σας. Επειδή από τη στιγμή που έχει φύγει, έχετε πολύ κακές κάρτες. Αυτό δείχνει το παράδειγμα του ταμείου σούπερ μάρκετ του Βερολίνου "Emmely", που είχε καταχραστεί μια υπόσχεση αξίας 1,30 ευρώ και στη συνέχεια τερματισμό απόλυσης. Και δικαίως, όπως οι δικαστές που βρέθηκαν στα χαμηλότερα δικαστήρια. Το Ομοσπονδιακό Εργατικό Δικαστήριο είχε πράγματι δίκιο, καθώς διαμαρτυρήθηκε κατά του τερματισμού. Αλλά ένας λόγος για μια προειδοποίηση είναι μια τέτοια ενέργεια ούτως ή άλλως.
Η υπεξαίρεση και η κλοπή στο χώρο εργασίας δεν αφορούν την αξία που λαμβάνει ο εργαζόμενος στην εταιρεία. Πρόκειται για την απώλεια εμπιστοσύνης. Παρόλο που τα δικαστήρια εργατικού δικαίου δεν κάνουν πλέον τέτοιες τετριμμένες αποφάσεις σε τέτοια ασήμαντα θέματα, είναι προτιμότερο να αφήνουν στο γραφείο στυλό και χαρτί εκτυπωτή, συνδετήρες και φακέλους, ώστε να μην δοθεί στον εργοδότη οποιεσδήποτε αιτίες απόλυσης.
Ώρες εργασίας: Ακόμα και το τσιγάρο μετράει
Όποιος έρχεται αργά για να εργαστεί, καλύπτει το διάλειμμα για μεσημεριανό γεύμα και δεν σβήνει ένα τσιγάρο, πρέπει να υπολογίζει με προειδοποίηση ή ειδοποίηση. Για μια εταιρεία δικαιούται ολόκληρο το χρόνο που πληρώνει για έναν υπάλληλο. Μπορεί επίσης να καθορίσει τις ώρες εργασίας στις οποίες πρέπει να είναι παρόντες όλοι οι εργαζόμενοι. Έτσι εάν θέλετε να πάτε νωρίς το πρωί στο γραφείο για να πάτε νωρίτερα το βράδυ, θα πρέπει να εξετάσετε τη σύμβαση εργασίας και τις συμφωνίες της εταιρείας και να διαπραγματευτείτε με τον προϊστάμενό του σε περίπτωση αμφιβολιών. Όταν χρειάζεται να γίνει μια σημαντική δουλειά, ένας προϊστάμενος μπορεί να παραγγείλει υπερωρίες. Ωστόσο, θα πρέπει να εξισορροπηθούν τους επόμενους έξι μήνες. Το ίδιο ισχύει για τις αργίες. Οι επόπτες οφείλουν να παρέχουν στους υπαλλήλους τους την ευκαιρία να κάνουν άδεια. Αν ένας εργαζόμενος πάρει άδεια χωρίς άδεια, αυτός είναι ένας λόγος τερματισμού χωρίς προειδοποίηση.
Ασθένεια: ανακτήσετε!
Μια γρίπη δεν αποτελεί λόγο τερματισμού. Εκτός αν το αφεντικό σας σας φέρνει πώς να κάνετε την εβδομάδα ψώνια σας σε γρίπη. Αυτοί που είναι άρρωστοι δεν πρέπει να πάνε στη δουλειά αλλά δεν τους επιτρέπεται να κάνουν τίποτα που εμποδίζει την ανάκαμψή τους. Σε περίπτωση γρίπης, αυτό σημαίνει ότι δεν πρέπει να αφήσετε τους τέσσερις τοίχους σας, αν είναι δυνατόν. Αλλά σημαίνει επίσης ότι δεν χρειάζεται να ξαπλώνετε στο κρεβάτι με ένα σπασμένο χέρι, για παράδειγμα, αλλά μπορείτε να περάσετε το πρωί με έναν φίλο στο καφέ. Ωστόσο, μην αφήνετε τον εαυτό σας να δει φορώντας βαριές τσάντες αγορών. Αυτό θα σας κοστίσει τη δουλειά. Εάν αισθάνεστε τόσο άσχημα το πρωί ότι δεν μπορείτε να το πάρετε στον γιατρό αμέσως, θυμηθείτε ότι πρέπει να παρουσιάσετε στον γιατρό σας πιστοποιητικό το αργότερο τρεις ημέρες αργότερα. Και αυτό ισχύει ανεξάρτητα από τις Κυριακές και τις αργίες. Έτσι, εάν αρρωστήσετε την Παρασκευή, υποβάλετε το πιστοποιητικό το αργότερο τη Δευτέρα.
Στην εργασία: Απλοί κανόνες του παιχνιδιού
Οι περισσότεροι επόπτες γνωρίζουν πόσο σημαντικό είναι ένα καλό περιβάλλον εργασίας και μερικές φορές σβήνουν τα μάτια όταν πιάζουν τους εργαζόμενους που κουβεντιάζουν στο διάδρομο. Αλλά εάν έχετε πολύ χαλαρό στόμα, αυτό μπορεί να είναι θανατηφόρο. Για να βλάψει το αφεντικό ή να μιλήσει άσχημα για την επιχείρηση είναι ταμπού. Σε ιδιαίτερα φρικτές περιπτώσεις, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε απόλυση λόγω κακής χρήσης εμπιστοσύνης και βλαβερής συμπεριφοράς. Έτσι, αν είστε ενοχλημένοι με τον προϊστάμενό σας, είτε αναζητήστε τη συζήτηση άμεσα μαζί του, είτε μιλήστε σε κάποιον που δεν προωθεί τις ανησυχίες σας. Μείνετε έξω από το γενικό κουτσομπολιό γραφείου, αλλά μένετε ενημερωμένοι. Και να είστε δίκαιοι με τους συναδέλφους. Ποιος βλάπτει ή εκφοβίσει άλλους, μπορεί να πετάξει έξω. Απαγορεύεται επίσης κατά την εργασία: αλκοόλ. Μια φιάλη στο συρτάρι, ένα μπουκάλι σαμπάνιας μεταξύ συναδέλφων ή μια σημαία το πρωί μπορεί να είναι αρκετό για να πετάξει έξω.Πολλές εταιρείες κάνουν μια εξαίρεση σε ορισμένες περιπτώσεις, όπως πάρτι της εταιρείας, γενέθλια κ.λπ. Αλλά και εδώ είναι: Σε περίπτωση αμφιβολίας, παίξτε ασφαλές και περιμένετε μέχρι να πιείτε μετά την εργασία.
Ιδιωτικός στο τηλέφωνο και στο Διαδίκτυο: Θα πρέπει να δώσετε προσοχή σε αυτό
Ενώ εργάζεστε, απλά περάστε τη λίστα αγορών με τον άνθρωπο, διευκρινίστε με τον καλύτερο φίλο το ραντεβού για απόψε και ενημερώστε το προφίλ στο Facebook - όλα απαγορευμένα. Οι υπολογιστές και τα τηλέφωνα είναι συσκευές που η εταιρεία παρέχει στους υπαλλήλους της για να εργαστούν. Ποιος τα χρησιμοποιεί για άλλους σκοπούς, καθίσταται τερματισμός. Τουλάχιστον θεωρητικά. Πρακτικά, οι περισσότερες εταιρείες έχουν κάνει κανόνες και συμφωνίες που διέπουν την ιδιωτική χρήση του Διαδικτύου και του τηλεφώνου. Ορισμένοι επιτρέπουν την ιδιωτική περιήγηση και τη δυνατότητα τηλεφωνικής κλήσης μόνο κατά τη διάρκεια του χρόνου διακοπής, ενώ άλλοι απαιτούν από τους υπαλλήλους τους να καλέσουν έναν αριθμό στις ιδιωτικές κλήσεις. Οι κανόνες αυτοί πρέπει να καταγράφονται γραπτώς, στη σύμβαση εργασίας, στις συμφωνίες της εταιρείας ή στις πινακίδες. Θα πρέπει να είστε ιδιαίτερα προσεκτικοί κατά την περιήγηση στο Internet. Εξάλλου, οι μεγάλες εταιρείες συχνά παρακολουθούν ποιες σελίδες έχουν περιηγηθεί από τον υπολογιστή. Αυτά τα δεδομένα θα μπορούσαν να αποκαλύψουν περισσότερο το αφεντικό σας από ό, τι πρέπει να γνωρίζει. Είτε ψάχνετε για δικηγόρο διαζυγίου είτε ενδιαφέρεστε για άλλη δουλειά, η ιδιωτική σας επιχείρηση θα πρέπει να παραμείνει. προειδοποίηση: Εάν δεν υπάρχει κανένας κανονισμός στην εταιρεία σας που να επιτρέπει ρητά το ιδιωτικό surfing, αυτόματα απαγορεύεται.
Με τον ντετέκτιβ και την κάμερα: Μέχρι στιγμής το αφεντικό μπορεί να πάει
Για πολλούς ταμίες, είναι από καιρό φυσιολογικό να παρατηρούνται στην εργασία από κάμερες. Ειδικά στις θέσεις εργασίας που περιλαμβάνουν χρήματα, τα αφεντικά επιτρέπεται να παρακολουθούν τους υπαλλήλους τους. Αλλά και αλλιώς, ένας ύποπτος ανώτερος μπορεί να σκάνει στους υπαλλήλους του. Για παράδειγμα, πολλοί ιδιωτικοί ανακριτές διαφημίζουν αρκετά ειλικρινά και απροκάλυπτα την εποπτεία των κακώς γραπτών εργαζομένων. Όποιος αλιεύεται εδώ στο Blaumachen, όχι μόνο πρέπει να περιμένει έναν τερματισμό χωρίς προειδοποίηση, αλλά και να στέκεται κατ 'ευθείαν για το κόστος της επιτήρησης. Ακόμα κι αν το αφεντικό υποπτεύεται έναν υπάλληλο να χρεώνει υπερβολικά υψηλό τέλος, να εργάζεται μαύρο ή να δίδει λανθασμένες ώρες εσφαλμένα, μπορεί να θέσει έναν ντετέκτιβ σε αυτόν. Ωστόσο, αν το αφεντικό σας αρχίσει να ακούει τις τηλεφωνικές σας κλήσεις ή να ανοίγει προσωπικές επιστολές, πηγαίνει πολύ μακριά και θα πρέπει να αντισταθείτε. Μερικές φορές, όμως, ο επιβλέπων δεν χρειάζεται καν απόδειξη για τερματισμό. Για παράδειγμα, εάν το αφεντικό σας υποπτεύεται ότι βρίσκεστε στην ταμειακή μηχανή, μπορεί να σας ειδοποιήσει. Πρέπει να σας μιλήσει για τις κατηγορίες και να σας δώσει την ευκαιρία να υπερασπιστείτε τον εαυτό σας. Αλλά η ειδοποίηση είναι επίσης έγκυρη, αν στη συνέχεια αποδειχθεί, ότι δεν υπάρχει τίποτα στην υπόνοια. Σε μια τέτοια περίπτωση, ωστόσο, έχετε αξίωση για επανένταξή σας στο δικαστήριο, την οποία μπορείτε να μηνύσετε.
Δεν είναι δικό σου λάθος: τερματισμός λειτουργίας
Η μόνη παρηγοριά σε περίπτωση λειτουργικού τερματισμού είναι ότι κατά πάσα πιθανότητα δεν είναι δική σας. Εάν μια επιχείρηση πάει άσχημα, αν τα βιβλία παραγγελιών είναι κενά και τα προϊόντα δεν μπορούν να βρουν αγοραστές, μια εταιρεία μπορεί να τερματίσει τους υπαλλήλους της. Ωστόσο, πρέπει να αποδείξει ότι η κακή οικονομική κατάσταση δεν είναι μόνο λιγότερα χρήματα στο ταμείο, αλλά στην πραγματικότητα λιγότερο εργασία να κάνει. Στο δικαστήριο αυτό μπορεί να σημαίνει ότι η εταιρεία πρέπει να παρουσιάσει τους ισολογισμούς της για να δικαιολογήσει τη λήξη της.
Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο πολλοί εργοδότες χρησιμοποιούν διαφορετική στρατηγική: αναδιαρθρώνουν την εταιρεία τους, καταρτίζουν τμήματα, αναθέτουν εργασίες σε εξωτερικούς παρόχους ή κινούνται. Όποιος δεν χρειάζεται πλέον ή δεν επιθυμεί να συμμετάσχει σε μια νέα τοποθεσία μπορεί να ειδοποιήσει τον εργοδότη. Οι δικηγόροι μιλούν σε μια τέτοια περίπτωση μιας δημιουργικής επιχειρηματικής απόφασης και στο κράτος δεν μιλάει με τον επιχειρηματία.
Ακυρώθηκε: Τι μπορείτε να κάνετε τώρα
Κρατήστε την ηρεμία. Να πάρει μια επιστολή τερματισμού είναι ένα σοκ στην αρχή. Αλλά ακόμα κι αν δεν αισθάνεστε πλέον να κάνετε λάθος για τον εργοδότη σας, δεν πρέπει να δεχτείτε τον τερματισμό τόσο εύκολα. Όχι σπάνια, μπορείτε να αλλάξετε τους όρους του τερματισμού προς όφελός σας. Εάν υπάρχει συμβούλιο επιχείρησης στην εταιρεία σας, επικοινωνήστε μαζί του. Διευκρινίστε αν η απόλυση είναι νόμιμη από την άποψη του συμβουλίου εργαζομένων και μιλήστε με δικηγόρο. Ειδικά σε περίπτωση τερματισμού χωρίς προειδοποίηση, θα πρέπει να προσπαθήσετε να προχωρήσετε. Όποιος τερματιστεί χωρίς προειδοποίηση, δεν θα λαμβάνει πλέον μισθό και μπορεί να δυσκολεύεται να βρει νέα δουλειά. Συχνά, αποζημίωση μπορεί να επιτευχθεί στο δικαστήριο ή η μετατροπή σε ένα κανονικό τερματισμό. Ωστόσο, πρέπει να διατυπώσετε παράπονο σε κάθε περίπτωση εντός τριών εβδομάδων από την παραλαβή της ειδοποίησης. Διαφορετικά, θα χάσετε τη δουλειά σας - για πάντα.
