Παρακαλείστε να μην υπάρχουν άλλοι γύροι των ανδρών: Οι γυναίκες στο βάθρο!
Το "Speakerinnen.org" είναι μια πλατφόρμα για τις γυναίκες που θέλουν να μοιραστούν τις γνώσεις, τις εμπειρίες τους και τις απόψεις τους σε συνέδρια και συζητήσεις. Ταυτόχρονα, η βάση δεδομένων αποτελεί σημείο επαφής για όλους τους διοργανωτές διασκέψεων που αναζητούν έναν ομιλητή. Η Άννα Ροθ, ένας από τους εμπνευστές, συχνά επέκρινε σε γεγονότα που δεν κλήθηκαν γυναίκες ομιλητές. "Στη συνέχεια έρχεται η αντίδραση πολύ γρήγορα, δεν θα υπήρχε ειδικός για αυτό, ή θα ήξερα για ένα;"
Η Anne Roth ήταν σίγουρη ότι υπήρχαν αρκετοί ειδικοί - επίσης στην κβαντική φυσική, στην πληροφορική και στην πολιτική. Απλά πρέπει να το καταστήσετε ορατό. Στις 8 Μαρτίου 2014, την Παγκόσμια Ημέρα της Γυναίκας, ξεκίνησε το σχέδιό της και λίγο περισσότερο από ένα μήνα αργότερα, περισσότερες από 400 γυναίκες έχουν εγγραφεί στο Speakerinnen.org και σχεδόν 200 ακόμα βρίσκονται στο έργο.
Ένα φεμινιστικό έργο; "Σε κάθε περίπτωση," εξηγεί ο αρχηγός. "Αυτό δεν σημαίνει ότι οι γυναίκες και οι άντρες είναι πάντοτε οι ίδιες σε όλα, αλλά σημαίνει ότι οι γυναίκες δεν είναι ανόητες από τους άνδρες και δεν υπάρχει κανένας λόγος για τον οποίο περισσότεροι άνδρες από τους ειδικούς θεωρούνται γυναίκες". Απόδειξη αυτού είναι οι πολλές διαφορετικές γυναίκες που έχουν ήδη εγγραφεί. Πέντε ηχεία παρουσιάζονται:
Sophie Passmann, ποιητής Slam
Είμαι στο Speakerinnen.org επειδή υπάρχουν ειδικοί και γυναίκες σε κάθε θέμα. Ωστόσο, οι διοργανωτές των συζητήσεων συχνά δυσκολεύονται να βρουν ειδικούς. Επειδή σπάνια εμφανίζονται σε συζητήσεις και είναι λιγότερο στο κοινό - ένας φαύλος κύκλος. Δεν θέλω να είμαι μειοψηφία λόγω του φύλου μου. Θα πρέπει να είναι αυτονόητο να με ακούτε χωρίς να χρειάζεται να ρωτήσω "θηλυκά" τα πράγματα.
Γιατί πολλές γυναίκες δεν υποστηρίζουν την παρουσία τους; Επειδή υπάρχουν πολύ λίγα μοντέλα. Φυσικά, πολλοί άνδρες έχουν πολλά πράγματα να πουν σε πολλά θέματα. Ωστόσο, οι δημόσιες συζητήσεις δείχνουν ότι έρχονται με πέντε άνδρες και μία γυναίκα. Δεν θέλω ποσόστωση, θέλω την ιδέα ότι είναι ηλίθιο να δώσουμε μακριά τις μισές δυνατότητες μιας χώρας.
Manuela Vollmann, Διευθύνων Σύμβουλος
Οι γυναίκες έχουν πολλές δεξιότητες και παρόλα αυτά είναι λιγότερο παρούσες στο κοινό από τους άνδρες. Στην Αυστρία, για παράδειγμα, Ο αυστριακός δακτύλιος γυναικών (ÖFR) κατέστησε σαφές ότι η τηλεόραση έχει περισσότερες γυναίκες στα προγράμματα να μιλήσουν. Γι 'αυτό και προσωπικά ενδιαφέρομαι προσωπικά να μοιραστώ τις εμπειρίες μου ως ομιλητής και ελπίζω να συνεισφέρω ως εμπειρογνώμονας και γυναίκα σε κάτι που άλλαξε. Για μένα επαγγελματικά και για την εταιρεία μου, η ορατότητα είναι πολύ σημαντική. Όσο πιο αποτελεσματικοί είμαστε, τόσο περισσότερο μας τίθενται οι αρμοδιότητές μας. Ειδικά οι γυναίκες μας αναγνωρίζουν ξανά και ειδικά ζητούν μαθήματα, προσόντα και συμβουλευτική. Υπάρχουν αρκετοί λόγοι για τους οποίους ορισμένες γυναίκες δεν προωθούν την παρουσία τους: οι γυναίκες συχνά ενδιαφέρονται περισσότερο για το ίδιο το αίτιο παρά για τη δημόσια παρουσία. Συχνά δεν γνωρίζουν ότι το θέμα τους γίνεται όλο και πιο ορατό σε έναν κόσμο με γνώμονα τα μέσα ενημέρωσης μέσω της δικής τους παρουσίας.
Η δημόσια παρουσία επιτρέπει την προώθηση του θέματος, του πάθους μου και της επιτυχίας του θέματος. Εξακολουθεί να ισχύει το γεγονός ότι τα κορίτσια στην Αυστρία δεν ενθαρρύνονται να δείξουν αυτό που γνωρίζουν και γνωρίζουν. Υπάρχει έλλειψη προτύπων. Για να δουν τα παιδιά μας ότι οι γυναίκες έχουν κάτι να πουν, χρειάζονται περισσότερες γυναίκες στα δημόσια μέσα ενημέρωσης.
Η Άννα Αριτζαντζάν, δημοσιογράφος κατώτερος
Ενδιαφέρομαι για διαλέξεις, πίνακες και συζητήσεις για τη δημοσιογραφία. Συχνά, ωστόσο, υπάρχει ένα ξεκάθαρο αρσενικό πλεόνασμα. Σαν μόνο ηλικιωμένοι άνδρες είχαν το λόγο στη δημοσιογραφία, ακόμα και σήμερα. Το Speakerinnen.org με πείθει γιατί οι ξενοδόχοι δεν διαμαρτύρονται, αλλά κάνουν κάτι. Πρόκειται για τη δημιουργία ενός δικτύου, μιας ομάδας εμπειρογνωμόνων. Έτσι ώστε κανένας διοργανωτής των πάνελ δεν μπορεί να μιλήσει περισσότερο. Θα ήθελα να εμπλουτίσω αυτή την ομάδα με τις γνώσεις μου.
Η δημόσια παρουσία στην εργασία σημαίνει για μένα τα πάντα. Ειδικά σήμερα είναι σημαντικό οι νέοι δημοσιογράφοι να προσελκύσουν την προσοχή. Η καλή έρευνα και γραφή από μόνη της δεν είναι πλέον αρκετή. Η λέξη-κλειδί είναι "αυτο-μάρκετινγκ". Τις περισσότερες φορές είμαι ορατός χάρη στο Twitter. Η αλληλεπίδραση μεταξύ τους είναι διαφορετική από την πραγματική ζωή. Δεν υπάρχει ιεραρχία. Δεδομένου ότι ο διατριβής μπορεί να απαντήσει στον συντάκτη με έναν ανούσιο τρόπο, όλα είναι δυνατά.
Εάν οι γυναίκες αποφεύγουν τη δημόσια παρουσία, τότε για διάφορους λόγους. Μερικοί δεν θέλουν καθόλου παρουσία. Άλλοι κρατούνται στη δουλειά από κορυφαία σκυλιά τεστοστερόνης. Ένας δημοσιογράφος μου είπε κάποτε: «Οι πραγματικές αποφάσεις για το προσωπικό εξακολουθούν να γίνονται στο Pinkelbecken». Και έπειτα υπάρχουν γυναίκες που έχουν πείσει ότι δεν θα μπορέσουν να φτάσουν μέχρι τους ανδρικούς τους συναδέλφους τους.Υπάρχουν δύο τύποι αντιδράσεων σε αυτό: Παραίτηση ή υιοθέτηση ενός "τώρα και περισσότερο!" Στάση.
Doris Aschenbrenner, επιστήμονας υπολογιστών
Εγγραμμήθηκα στο Speakerinnen.org γιατί σε πολλές συζητήσεις στο βάθρο ήμουν η μόνη γυναίκα ή με ενοχλούσε ως θεατής που καμία γυναίκα «δεν συζήτησε» εκεί πάνω. Δεν με πειράζει να ζητάω διαλέξεις "επειδή είμαι γυναίκα". Ζητώ μου επειδή είμαι αρμόδια και γυναίκα. Η επαγγελματική ορατότητα είναι εξαιρετικά σημαντική, είτε στην ακαδημαϊκή, είτε στην επαγγελματική είτε στην ακαδημαϊκή σταδιοδρομία. Προϋποθέτει τη στάση της θέλησης να έχει φωνή και να είναι σε θέση να συνεταιριστεί και πάντα απαιτεί θάρρος.
Πρέπει να δείξω συνεχώς ότι είμαι καλός. Κυρίως δεν απειλεί για μένα, είναι περισσότερο κίνητρο για μένα. Έχω συναντήσει πολλούς "ατμοπαγείς" (κυρίως άντρες) που έχουν ασταμάτητη εμπιστοσύνη και ελάχιστη εμπειρία. Προφανώς μπορείτε να πάρετε πολύ μακριά με αυτό; αυτό δεν είναι παράδειγμα. Στον επαγγελματικό τομέα μου, οι γυναίκες είναι πολύ σπάνιες. Ως κορίτσι, ήδη αναρωτιόμουν γιατί διαφορετικά μόνο παιδιά στον τομέα της τεχνολογίας συμμετείχαν στο "Jugend forscht". Νομίζω ότι πολλές γυναίκες δεν τολμούν αρκετά, αυτό δίδαξαν. Δεν γνωρίζουν τα δικά τους πλεονεκτήματα και δεν τα βάζουν αρκετά. Όλα αυτά μπορούν να εκπαιδευτούν. Πρέπει να αναρωτηθούμε τι χρειάζεται να αλλάξουμε για να σταματήσουμε να κοινωνικοποιούμε τα κορίτσια τόσο δυσμενώς.
Kaja Otto, προπονητής ζωής
Όταν είδα το πρώτο tweet του Speakerinnen.org, ήξερα ότι ήθελα να είμαι εκεί. Το θέμα "Γυναίκες στα βάθρα!" Είμαι αρκετά παρών. Μου αρέσει να είμαι μέρος μιας εντυπωσιακής λίστας συναρπαστικών γυναικών. Η ορατότητα είναι σημαντική στη δουλειά μου. Με κάνει απτό για τους ανθρώπους. Ορατότητα σημαίνει να μένω σε επαφή με τους πελάτες μου και να τους διεγείρουν. Για αυτό χρησιμοποιώ δίπλα στο Facebook και στο Twitter επίσης και το Whatsapp ή Threema. Ειδικά σε έναν επαγγελματικό τομέα όπως το δικό μου, εκτός από τα επαγγελματικά προσόντα, πρόκειται για την προσωπικότητα. Γι 'αυτό καταλαβαίνω τον ανταγωνισμό ως έμπνευση.
Ως προπονητής έχω πολύ κοντά με τους ανθρώπους. Μέχρι τώρα, το 90% των πελατών μου είναι γυναίκες. Αυτό οξύνει την άποψη για το δικό του φύλο. Και για μένα είναι ξεκάθαρο: οι άνδρες και οι γυναίκες είναι σίγουρα διαφορετικοί, σημειώνοντας τον ρυθμό τους και ενεργώντας σύμφωνα με τα επιμέρους πρότυπα. Για εμάς γυναίκες, αυτό σημαίνει τελικά να μπει στην εξουσία μας, να είμαστε διαφορετικοί; να δούμε θετικά και να αναγνωρίσουμε τις αδυναμίες που μπορούν να αποφευχθούν ως δυνάμεις.
Πολλές γυναίκες δεν υποστηρίζουν τη μεγαλύτερη παρουσία επειδή είναι συχνά αυτοκριτοί τελειομανείς. Ενώ σκέφτονται ακόμα πώς λειτουργούν, ο άνθρωπος έχει ήδη αρχίσει να μιλάει. Αλλά είναι σημαντικό ότι η τελειότητα δεν καθυστερεί. Ο περίφημος κανόνας 80/20 αναφέρει ότι το 80% της δύναμης είναι αρκετό. Το τελευταίο 20 τοις εκατό κοστίζει το μεγαλύτερο έργο στο τέλος. Εάν περισσότερες γυναίκες ακολουθούν αυτόν τον κανόνα, περισσότερες γυναίκες θα είναι παρόντες. Υπό αυτήν την έννοια, επιθυμώ περισσότερες γυναίκες με το θάρρος να γεμίσουν το χάσμα, σύμφωνα με το σύνθημα "Κάνε ακριβώς!"
