Οι γυναίκες παίρνουν ένα τέταρτο λιγότερο μισθό
Παιδιά και σταδιοδρομία - που ακόμα δεν ταιριάζει μαζί, όπως και πολλοί πολιτικοί θέλουν να ισχυριστούν. Μπροστά στο μισθό της μέσης γυναίκας μόνο τα τρία τέταρτα του ποσού που κερδίζει ο μέσος άνθρωπος. Η Ομοσπονδιακή Στατιστική Υπηρεσία έχει παρουσιάσει αυτή την εβδομάδα τα στοιχεία ότι τα έσοδα των γυναικών το 2006 ήταν 24% χαμηλότερα από εκείνα των ανδρών. Λιγότερο έχει συμβεί - σε σύγκριση με τα προηγούμενα χρόνια, το χάσμα των αμοιβών μεταξύ γυναικών και ανδρών έχει μειωθεί ελάχιστα.
Ωστόσο, ο αριθμός των 24 τοις εκατό δεν σημαίνει ότι ένας υπάλληλος της εταιρείας κερδίζει ακριβώς ένα τέταρτο λιγότερο από τον άνδρα συναδέλφου στο γειτονικό γραφείο. Είναι μια μέση - και αποδεικνύει το κλασικό πρόβλημα των γυναικών: Οι περισσότερες γυναίκες εξακολουθούν να εργάζονται σε χαμηλά αμειβόμενα επαγγέλματα, δέχονται σχετικά χαμηλές αμειβόμενες θέσεις μερικής απασχόλησης, κυρίως για χάρη της οικογένειας, και ξεπερνούν τους άνδρες στην εταιρική σκάλα. Όλα αυτά αντικατοπτρίζονται στο λογαριασμό στο τέλος του μήνα.
Για παράδειγμα, τα στελέχη της τάξης των € 31,17 ακαθάριστα κερδίζουν σχεδόν διπλάσια από τα υπόλοιπα του εργατικού δυναμικού (€ 16,52) - αλλά μόνο το 29% είναι γυναίκες. Περίπου 35 τοις εκατό των γυναικών εργαζομένων εργάζονται με μερική απασχόληση - με τους άνδρες, μόνο το 5 τοις εκατό επιλέγουν ένα τέτοιο μοντέλο. Και αυτό, παρόλο που δεν υπάρχουν σχεδόν καθόλου διαφορές στα σχολικά προσόντα: Στην αποφοίτηση τα αγόρια και τα κορίτσια είναι σχεδόν ισοδύναμα.
Αν οι νεαρές γυναίκες ξεκινήσουν την επαγγελματική τους ζωή με σχετικά καλά καταβληθεί, θα το κάνουν Βάλθηκε στα μέσα της δεκαετίας του '30 από τους άντρες. Στην ηλικιακή ομάδα 25 έως 29 ετών, κερδίζουν μόνο 10% λιγότερο από τους άνδρες της ίδιας ηλικίας. Οι γυναίκες ηλικίας 35 έως 39 ετών είναι ήδη περίπου 22% πίσω. Κατά μέσο όρο, οι γυναίκες είναι 30 ετών όταν γεννιέται το πρώτο τους παιδί - έτσι οι αριθμοί δείχνουν και πάλι: οι απόγονοι επιβραδύνουν τη σταδιοδρομία των γυναικών. Οι άνδρες, από την άλλη πλευρά, είναι δύσκολο να αποθαρρυνθούν από την εργασία από την οικογένεια. Σε όλες τις ηλικιακές ομάδες περίπου 90 τοις εκατό από αυτούς εργάζονται με πλήρη απασχόληση.
Στη δεκαετία του 1970, το χάσμα μεταξύ μισθών ανδρών και γυναικών εξακολουθούσε να υπερβαίνει το 40%. Έτσι έχει μετακινηθεί αρκετά - αλλά όχι αρκετά. Τα σημερινά στοιχεία είναι απογοητευτικά για τις γυναίκες κυρίως επειδή έχουν αλλάξει ελάχιστα τα τελευταία χρόνια.
Αλλά αυτό δεν συμβαίνει και δεν πρέπει να παραμείνει έτσι. Οι καλύτερες υπηρεσίες παιδικής μέριμνας μπορούν να κάνουν τη διαφορά. Πάνω απ 'όλα, είναι καιρός να επικρατήσει η υλοποίηση: Η δεύτερη εργασία "Family Manager" δεν είναι αυτόματη δουλειά μιας γυναίκας. Ότι οι άνδρες λαμβάνουν επίσης το μερίδιό τους σε αυτό, οι γυναίκες έχουν πολύ πιο συχνά και πολύ έντονα να ζητούν από τους συνεργάτες τους. Επειδή ακόμη και αν οι μητέρες εργάζονται με πλήρη απασχόληση - με πολλά αφεντικά, το στερεότυπο κυριαρχεί ότι οι γυναίκες είναι με τις σκέψεις τους συχνότερα με την οικογένεια και επομένως λιγότερο αποτελεσματικές από τους άνδρες συναδέλφους. Χρειάζεται χρόνος για να αλλάξει αυτό - και για τις μητέρες και τους πατέρες να αποδείξουν το αντίθετο.
Ένα άλλο πολύ γνωστό φαινόμενο, το οποίο δείχνει και πάλι εντυπωσιακά τα στατιστικά στοιχεία: Ακόμη και όταν επιλέγουν μια σταδιοδρομία, πολλές γυναίκες ελιγμού σε μια ασθενέστερη θέση από τους άνδρες. Στις βιομηχανίες υψηλής πληρωμής, είναι λιγότερο συνηθισμένες, σε κακή καταβολή πάνω από το μέσο όρο. Οι ερευνητές του Ινστιτούτου Εργασίας και Προσόντων (IAQ) έχουν βρει μια ανησυχητική τάση: Η χαμηλή αμειβόμενη απασχόληση έχει αυξηθεί κατά περίπου 43% τα τελευταία δέκα χρόνια. Αυτό είναι επίσης κακά νέα, ειδικά για τις γυναίκες: το 30,5% των γυναικών εργαζομένων εργάζονται για λιγότερο από τα δύο τρίτα του μέσου γερμανικού μισθού, έναντι μόνο 14,2% των ανδρών.
