Ειδική άδεια: από τη μετεγκατάσταση, τον γάμο μέχρι το θάνατο!

Ειδική άδεια: εισαγωγή

Ειδική άδεια, όπως υποδηλώνει το όνομα, δεν είναι τακτική διακοπών αναψυχής σύμφωνα με το Federal Holiday Act. Ένας εργαζόμενος έχει Αίτηση για ειδική άδεια (§ 616 BGB) με συνεχή πληρωμήεάν δεν είναι προσωρινά σε θέση να εκτελέσει τα καθήκοντά του (εκτός από την ασθένεια).

Σημαντικό είναι το γεγονός της α "μη σημαντική" πρόληψη, λένε όχι μακροχρόνια αποχή. Το BGB, ωστόσο, δεν ρυθμίζει τον αριθμό των ημερών, καθώς μπορεί να διαφέρουν ανάλογα με τον λόγο.

Οι εργαζόμενοι μπορούν επίσης να δικαιούνται ειδική άδεια λόγω Κανονισμοί στη σύμβαση εργασίας ή στη συλλογική σύμβαση κατέχουν.

Ειδική άδεια: άδεια μετ 'αποδοχών;

Ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα σε ειδική αμειβόμενη άδεια αν πληρούνται τα ακόλουθα κριτήρια:

Η διάρκεια της πρόληψης δεν είναι σημαντική
Ο λόγος έγκειται στο πρόσωπο του υπαλλήλου
Κατάσταση που δεν προκαλείται από τον εργαζόμενο

Ειδική άδεια: σημαντικοί λόγοι και διάρκεια άδειας

Γέννηση του παιδιού (πατέρας): 1 ημέρα
Θάνατος συζύγου: 2 ημέρες
Επαγγελματική πομπή: 1 ημέρα
25η ή 40η επέτειος της εργασίας:1 ημέρα
Σοβαρές ασθένειες ενός μέλους νοικοκυριού: 1 ημέρα / έτος
Σοβαρή ασθένεια του παιδιού (κάτω των 12 ετών): 4 ημέρες / έτος
Επείγουσα ιατρική περίθαλψη κατά τις ώρες εργασίας: Άφιξη και αναχώρηση συν θεραπεία

Αυτοί οι λόγοι είναι από το Συλλογική σύμβαση για τη δημόσια διοίκηση (TVöD), η οποία ορίζει επίσης στο άρθρο 29 τη διάρκεια της ειδικής άδειας που καταβάλλεται. Οι περισσότεροι εργοδότες χρησιμοποιούν αυτό το τραπέζι, το οποίο δεν έχει τεθεί σε πέτρα.

Ειδικές αργίες στο γάμο

Ο γάμος δεν είναι ένας από τους λόγους που αναφέρονται στον ορισμό του BGB. Ωστόσο, η δικαιοδοσία των δικαστηρίων εργατικού δικαίου τις θεωρεί ειδική άδεια. Για τον γάμο είναι επομένως και ένας Ημέρα παρέχεται, Επιπλέον, συμπεριλαμβάνεται επίσης μια ημέρα ανάπαυσης Γιορτές στενών συγγενών βασικά δυνατό; Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, τον ασημένιο γάμο των γονέων.

Ειδική άδεια: άδεια άνευ αποδοχών

Σε περίπτωση ασθένειας του παιδιού, το περισσότερο από 5 ημέρες ο εργαζόμενος μπορεί να δικαιούται αδείας άνευ αποδοχών εάν προσκομίσει ιατρικό πιστοποιητικό στον εργοδότη. Το ισχύον Μέγιστο όριο 25 μη αμειβόμενες εργάσιμες ημέρες με ένα ζευγάρι και 50 ημέρες με έναν μόνο γονέα, ανεξάρτητα από τον αριθμό των παιδιών.

Ειδική άδεια: Θα ήθελα να κάνω ένα σαββατικό!

Ένα σαββατικό έτος, επίσης ονομαζόμενο Sabbath, είναι ένας προγραμματισμένος στόχος για όλο και περισσότερους υπαλλήλους. Αυτό είναι σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο, απαλλαγήεπειδή ο εργαζόμενος θα επιστρέψει στην εταιρεία στο μέλλον.

Αρχικά, το σαββατικό έτος χρησιμοποιήθηκε για να εγκαταλείψει τη δουλειά για μερικούς μήνες και πριν και μετά από μακροπρόθεσμα για να αντισταθμίσετε τις χαμένες ώρες.

Ωστόσο, σήμερα μπορεί να είναι επωφελής και για τις εταιρείες λόγω προσωρινών σημείων συμφόρησης Οι εργαζόμενοι για ένα ορισμένο χρονικό διάστημα να μην έχουν στην εταιρεία. Ακόμη και με τους προβληματικούς υπαλλήλους, η μεγαλύτερη διάρκεια για τους εργαζόμενους και τους εργοδότες μπορεί να είναι η καλύτερη λύση.

σημαντικό: Δεν υπάρχει νομική απαίτηση για ένα έτος λήξης. Ως εκ τούτου, ισχύει με τον εργοδότη να βρουν μια λύση ξεχωριστά και αυτά να καθοριστεί εγγράφως, Είτε παραιτείστε από τον μισθό σας, συσσωρεύετε υπερωρίες ή αλλάζετε εργασία με μερική απασχόληση; βρείτε μια κατάλληλη λύση για εσάς με τον εργοδότη.

Ξεκινήσατε μια νέα δουλειά; Από το άρρωστο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου μέχρι τις αργίες κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου; σας παρέχουμε σημαντικές πληροφορίες. Επίσης, δεν θέλουμε να σας στερήσουμε τον μέσο μισθό στη Γερμανία.