Κέντρο αξιολόγησης: Αυτό εξαρτάται από εσάς

Κέντρο αξιολόγησης: Ορισμός

Ο αγγλικός όρος "αξιολόγηση"; σημαίνει μεταφρασμένη εκτίμηση, αξιολόγηση ή αξιολόγηση. Και αυτό εννοείτε με ένα κέντρο αξιολόγησης: Η εταιρεία θέλει να χρησιμοποιήσει αυτή τη διαδικασία επιλογής για να μάθει πώς οι ικανότητές σας και η κοινωνική σας συμπεριφορά είναι, Ως εκ τούτου, ελέγχει αν είστε ο κατάλληλος υποψήφιος για τη θέση και να συμμορφωθείτε με την εταιρεία. Το κέντρο αξιολόγησης (AC) εκτελείται συνήθως με πολλούς υπαλλήλους της εταιρείαςΑυτά θα είναι πάρα πολύ αξιολογητές που ονομάζεται. Εδώ είναι z. Β. Προσωπικό, διευθυντές από το τμήμα και πιθανώς ακόμη και ψυχολόγοι. Και φυσικά συναντάς τους άλλους ανταγωνιστές - και είναι τόσο ενθουσιασμένοι όσο εσύ! Ένα καλό μέγεθος ομάδας είναι μεταξύ τεσσάρων και οκτώ υποψηφίων.

Πόσο διαρκεί ένα Κέντρο Αξιολόγησης;

Αυτό ποικίλλει από εταιρεία σε εταιρεία. Κατά κανόνα, υπάρχει πολλούς γύρουςαυτό το μια μέρα ή ακόμα και μέχρι τρεις ημέρες να διανεμηθούν.

Όχι μόνο η διάρκεια διαφέρει ανά επιχείρηση, αλλά και η διαδικασία και οι ασκήσεις μπορεί να διαφέρουν. Έχει επικρατήσει κάποιο πρότυπο, δ. h. η τραχιά διαδικασία μπορεί να μοιάζει με αυτό:

Παρουσίαση από τους υπαλλήλους
αυτο-παρουσίαση
Ασκήσεις: Άσκηση γραμματοκιβωτίου, Αναπαραγωγή ρόλων, Μελέτη περίπτωσης, Ομαδική συζήτηση
ατομική συνέντευξη
τελική συζήτηση

Όλα αυτά είναι μεταβλητά και αλλάζουν ανάλογα με την εταιρεία και τους πόρους της.

υπαινιγμός: Να είστε σίγουροι αυθορμητισμός και μην σφίγγετε τον εαυτό σας πάρα πολύ σε ορισμένα καθήκοντα. Η αυθεντικότητα είναι ένας σημαντικός παράγοντας στο Κέντρο Αξιολόγησης, το οποίο δεν πρέπει να υποτιμάτε. Θυμηθείτε: Η αίτησή σας έχει κάνει μια εντύπωση και είστε ήδη μέρος μιας πιο περιορισμένης επιλογής υποψηφίων; δεν έχουν όλα έρθει όσο μπορείτε!

Κέντρο αξιολόγησης: αυτο-παρουσίαση

Ένα σημείο με το οποίο πολλοί αγωνίζονται. Αλλά με λίγη προετοιμασία θα σας επιτύχει με εγγύηση. Στην AC, δεν έχετε απαραίτητα χρόνο για να προετοιμαστείτε, οπότε αρχίστε να το σκέφτεστε στο σπίτι. Αυτό σας δίνει περισσότερη ασφάλεια εκ των προτέρων. Ο χρόνος που έχετε στη διάθεσή σας κατά την ημέρα υποβολής της αίτησης μπορεί να είναι μεταξύ δύο και δέκα λεπτών. Έτσι σκεφτείτε δύο φορές τα βασικά σημεία για μια σύντομη παρουσίαση και μια προηγμένη έκδοση, εάν έχετε περισσότερο χρόνο.

6 συμβουλές για μια επιτυχημένη αυτο-παρουσίαση

Πρακτική αυτο-παρουσίαση σας στο σπίτι ; μπροστά από φίλους ή μπροστά από τον καθρέφτη; μέχρι να αισθανθείτε ασφαλείς. Αλλά: Μην το απομνημονεύσετε, αλλιώς θα πάρετε πάρα πολύ μακριά από το κουτί όταν πρόκειται για έρευνες.
Μια δημιουργική εκκίνηση σας ξεχωρίζει από τον ανταγωνισμό - και είστε περισσότερο στη μνήμη των αξιολογητών. Αυτό μπορεί να είναι ένα σύντομο (!) Anecdote ή σχετίζεται με την εταιρεία ή τη δουλειά.
Κόψτε την παρουσίασή σας στη διαφημιζόμενη θέση, Έτσι, επισημάνετε τις εμπειρίες και τις δραστηριότητες που σχετίζονται με τη νέα δουλειά. Αφήστε τις δυνάμεις σας να εισέλθουν, αν ταιριάζουν με την περιγραφή της θέσης εργασίας. Υποστηρίζετε παραδείγματα από τις προηγούμενες θέσεις εργασίας σας, τις σπουδές σας ή την εκπαίδευσή σας. Μην ξεχνάτε την παρουσίαση, ένα κόκκινο νήμα να ακολουθήσουν.
Τα κίνητρά σας πρέπει επίσης να εμφανιστούν: Γιατί είστε το σωστό άτομο για τη δουλειά; Γιατί σας ενδιαφέρει η δουλειά και η εταιρεία;
Πρόσβαση σε βοηθήματααν έχετε την ευκαιρία και το χρόνο. Μπορεί, αλλά δεν χρειάζεται να είναι παρουσίαση του PowerPoint. Ένα flipchart, μικρά γραφικά ή σχέδια είναι επαρκή και κάνουν την αυτο-παρουσίασή σας πιο ενεργή και δημιουργική.
Δεν ξέρετε τι να κάνετε με τα χέρια σας; Πάρτε ένα στυλό στο χέρι σας; Αυτό είναι εγγυημένο για βοήθεια!

Είστε υπό παρακολούθηση σε όλο το Κέντρο Αξιολόγησης, όχι μόνο κατά τη διάρκεια της παρουσίασης - ακόμη και στα διαλείμματα. Κρατήστε πίσω σε θέματα όπως η θρησκεία και η πολιτική και αποφύγετε τα ανέκδοτα σχετικά με τις διαδοχικές νυχτερινές διασκέδασης ή κάτι παρόμοιο. Προσέξτε για τη γλώσσα του σώματός σας, προχωρήστε με σιγουριά (Είναι δύσκολο για σας να νιώθετε νευρικό;

Κέντρο αξιολόγησης: ασκήσεις λεπτομερώς

mailbag άσκηση

Αυτή η μοναδική άσκηση χρησιμοποιείται συχνά στην AC. Μια κατάσταση εργασίας προσομοιώνεται: παίρνετε ένα χρονικό πλαίσιο (συχνά μία έως δύο ώρες) εκτός από μια δεδομένη κατάσταση, στην οποία θα πρέπει να επεξεργαστείτε ένα πλήρες γραμματοκιβώτιο. Εκεί θα βρείτε ραντεβού, νέα, to-dos κ.λπ. Το καθήκον σας τώρα είναι να δώσετε προτεραιότητα, να μεταβιβάσετε, να εργαστείτε. Σε ορισμένες περιπτώσεις, αντιμετωπίζετε αντιφάσεις και διακοπές, για παράδειγμα, από έναν από τους αξιολογητές.

Γιατί; Εδώ είναι δική σου Αντοχή στο στρες και ικανότητα λήψης αποφάσεων δοκιμάσετε και, συνεπώς, τη ρύθμιση προτεραιοτήτων και την αυτο-οργάνωση.

σημαντικό: Γιατί κάνατε τις αποφάσεις που κάνατε; Ο στόχος δεν είναι: είναι το αποτέλεσμα σωστό ή λάθος;Είναι πολύ περισσότερο για τη συλλογιστική σας!

Παράδειγμα άσκησης καλαθιού ηλεκτρονικού ταχυδρομείου:

Έχετε μια σημαντική συνάντηση αυτή τη στιγμή, αλλά πρέπει πραγματικά να ολοκληρώσετε την παρουσίαση για τον προϊστάμενό σας. Τώρα ο συνάδελφός σας αναφέρει επίσης ότι είναι άρρωστος, ενώ το αίτημα για προσφορά στοιβάζεται στο γραμματοκιβώτιό σας. Αλλά το τηλέφωνο κουδουνίζει συνεχώς επειδή η συσκευή του ασθενούς σας συνεργάτη έχει μεταβεί σε εσάς. Και έπειτα υπάρχει το ηλεκτρονικό μήνυμα καταγγελίας από έναν μεγάλο πελάτη που δεν ήταν ευχαριστημένος με την τελευταία αποστολή.

υπαινιγμός: Μια καλή βοήθεια Ορίστε προτεραιότητες είναι η μέθοδος του Eisenhower;

Είναι σημαντικό και επείγον; Κάνε τώρα.
Είναι σημαντικό, αλλά όχι επείγον: σχέδιο / κλείσιμο ραντεβού
Είναι επείγον, αλλά όχι σημαντικό: να το μεταβιβάσετε
Δεν είναι ούτε επείγουσα ούτε σημαντική: αφήστε την - καταθέστε P!

RPG

Ένα παιχνίδι ρόλων συνήθως σχετίζεται με την πρακτική, δ. h. αν εφαρμόζετε ως ηγέτης, μπορεί να είναι καλό ότι πρέπει να έχετε μια δύσκολη ανασκόπηση των εργαζομένων, για παράδειγμα. Μετά από κάποιο χρόνο προετοιμασίας, το παιχνίδι πρέπει να διαρκέσει περίπου δέκα έως τριάντα λεπτά.

Γιατί; Προσπαθείτε να αξιολογήσετε την ηγεσία σας, αλλά και τη δική σας διαχείριση των συγκρούσεων και τη δική σας λήψης αποφάσεων ικανότητα.

σημαντικό: Προσπαθήστε να καταλάβετε την προοπτική του ομόλογου σας. Μείνε εδώ πάντα αντικειμενικά και προσπαθήστε να οδηγήσετε τη συζήτηση με στόχο το στόχο, Αλλά μην παίρνετε τα πάντα όπως δόθηκαν, αυτό που έχετε στην περιγραφή ρόλου, μπορείτε επίσης να ρωτήσετε τις ερωτήσεις του αντιπάλου σας!

Κέντρο αξιολόγησης Αναπαραγωγή ρόλου παράδειγμα

Το παιχνίδι ρόλων εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την κενή θέση. Δημοφιλή είναι:

συνομιλίες των πωλήσεων: Σε αυτή την περίπτωση, ο δυνητικός πελάτης πρέπει να γίνει ένα συγκεκριμένο προϊόν νόστιμο
Οι ηγέτες Προ-setter Συζήτηση: Πρέπει να επιλυθεί μια προβληματική κατάσταση, για παράδειγμα, μπορεί να υπάρξει παράπτωμα ή να δοθεί ένα κακό μήνυμα
Συνάδελφοι Συζήτηση: Εδώ είναι ένα πρόβλημα από την καθημερινή ζωή που πρέπει να διοικείται από τον κόσμο

μελέτη περίπτωσης

Παρουσιάζεται μια συγκεκριμένη περίπτωση από την εργάσιμη ημέρα στην οποία πρέπει να παρουσιάσετε τη λύση. Αυτό που δείχνει αυτή η μελέτη περίπτωσης εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από την εταιρεία και την ανοικτή θέση - στο μάρκετινγκ αυτό θα είναι διαφορετικό από ό, τι στην πληροφορική. Μια μελέτη περίπτωσης μπορεί επίσης να υποβληθεί ως ομαδική εργασία!

Γιατί; Η ικανότητά σας, ειδικά στην Αντιμετώπιση προβλημάτων, ερωτάται εδώ, αλλά και δική σας πραγματογνωμοσύνη.

σημαντικό: Στη διαδικασία θα πρέπει επίσης να εξετάσετε εναλλακτικά μαθήματα δράσης. Εξηγήστε πώς ήρθατε στις αποφάσεις σας και στη λύση σας, Καταγράψτε τη λύση σας.

Παράδειγμα μελέτης περιπτώσεων

Η μελέτη περίπτωσης προέρχεται συχνά από το εταιρικό πλαίσιο, τα θέματα θα μπορούσαν να είναι:

Πώς μπορεί να αυξηθεί το κέρδος;
Πώς αντιμετωπίζετε (ως διαχειριστής) μια κρίση μεταξύ των εργαζομένων;
Πώς βρίσκετε και ανοίγετε νέες αγορές;
Πώς μπορεί να καθαριστεί η εικόνα;

ομάδα συζήτησης

Συχνά, ένα θέμα συζήτησης υπαγορεύεται από την εταιρεία, Αυτό μπορεί να προέλθει από το εταιρικό πλαίσιο, αλλά επίσης να ληφθεί από την τρέχουσα καθημερινή συζήτηση. Μετά από σύντομο χρόνο προετοιμασίας (περίπου 15-30 λεπτά), η συζήτηση αρχίζει με τους άλλους συμμετέχοντες. Αυτό μπορεί να διαρκέσει 15 αλλά και 45 λεπτά.

Γιατί; Η εταιρεία κοιτάζει τη δική σας Επικοινωνία και βεβαιότητα ακριβώς. Αλλά και εσύ είσαι συνεργάζονται μπορείτε και πώς είστε με συγκρούσεις umgehst. Ειδικά σε αυτή την άσκηση οι αξιολογητές μπορούν να συγκρίνουν άμεσα τους υποψηφίους.

σημαντικό: Πώς αλληλεπιδράτε στην ομάδα; Είστε ο συντονιστής ή ο ακροατής; Και εδώ, η εστίαση είναι λιγότερο στο αποτέλεσμα ή την απόφαση, αλλά στον τρόπο με τον οποίο ήρθατε στην ομάδα. Ως εκ τούτου, είναι εξαιρετικά σημαντικό να ασχοληθείτε με το Συζητήστε τα γεγονότα και κατανοήστε σωστά αυτόπροτού καταλήξετε σε επιχειρήματα.

Συμβουλές για την ομαδική συζήτηση:

Μην γίνετε προσωπικοί, παραμένετε ευγενικοί και υποστηρίζετε πραγματικά
Μην χάσετε τον εαυτό σας με λεπτομέρειες
Δώστε προσοχή σε μια σαφή γλώσσα
Να είστε προσεκτικοί και να ακούτε καλά
Εάν ταιριάζει: Χρησιμοποιήστε τη γνώση από την έρευνα της εταιρείας σας
Δώστε προσοχή στις χειρονομίες και τις εκφράσεις του προσώπου σας (ακόμα και αν υπάρχει λόγος: αποφύγετε την κίνηση των ματιών ή των σταυρωμένων βραχιόνων)
Αποφύγετε σαρκασμό ή ειρωνεία

Ατομική συνέντευξη και τελική συνέντευξη

Στην ατομική συνέντευξη, ο αιτών συχνά λαμβάνει την ευκαιρία να αξιολογηθεί στον AC. Τι κατάφερες ιδιαίτερα και τι λιγότερο; Έχετε κάτι άλλο για να προσθέσετε; Σε αυτή τη συνέντευξη, έχετε επίσης την ευκαιρία; όπως στη συνήθη συνέντευξη εργασίας; να σας παρουσιάσω πραγματικά καλά και για να επισημάνετε τα δυνατά σας και το κίνητρό σας.

Στην τελική συζήτηση, ολόκληρο το Κέντρο Αξιολόγησης θα εξεταστεί και πάλι.Να είστε αυτοκριτικός, αλλά κρατήστε το έδαφος σας όταν πρόκειται για τους ανταγωνιστές σας, Ας μην παρασυρθούμε, να τα εκτιμήσουμε με κάποιο τρόπο.Αν σας ζητηθεί άμεσα, προσπαθήστε να είστε διπλωματικός και απαντήστε όσο το δυνατόν θετικά ("Μου άρεσε πραγματικά να είμαι μαζί στην ομάδα;"). Αλλά η εταιρεία έχει επίσης τη γνώμη της και σας δίνει ανατροφοδότηση σχετικά με το AC.

Πώς μπορώ να προετοιμαστώ;

Μπορείτε να παρουσιάσετε τον εαυτό σας, είστε καλά προετοιμασμένοι για παιχνίδια ρόλων, αυτό που λείπει τώρα σε προετοιμασία; Λάβετε υπόψη τις παρακάτω συμβουλές:

Ντύστε τη θέση και την εταιρεία κατάλληλα (6 μέρη που δεν πρέπει ποτέ να φορέσετε για συνέντευξη εργασίας)
Πρακτική στα παιχνίδια ρόλων ή μια ομαδική συζήτηση με φίλους ή συγγενείς
Γνωρίστε την εταιρεία πριν από το ραντεβού σας! Ρίξτε μια προσεκτική ματιά στην ιστοσελίδα, διαβάστε τα δελτία τύπου και ρωτήστε τι συμβαίνει στην περιοχή για την οποία έχετε υποβάλει αίτηση.
Ενημερωθείτε για τον κλάδο! Τι είναι ένα καίγοντας θέμα, τι γίνεται με τον ανταγωνισμό;
Έχετε ακόμα ερωτήσεις; Σούπερ! Απομνημονεύστε τα ή γράψτε τα και τα βάλτε στο σωστό χρόνο (π.χ. σε μια συνέντευξη one-to-one)