Gap Pay Gender: Χρειαζόμαστε επιτέλους ισχυρούς νόμους!
Πρέπει να σφίξουμε και να επεκτείνουμε την πράξη διαφάνειας των αμοιβών, λέει ο Kristina Maroldt, συντάκτης της ChroniquesDuVasteMonde. Η ιδέα πίσω από αυτό είναι καλή: για λίγο περισσότερο από ένα χρόνο, οι γυναίκες και οι άνδρες έχουν το δικαίωμα να γνωρίζουν από τους εργοδότες τους πόσο κερδίζουν οι συνάδελφοί τους. Και αυτό είναι πραγματικά καλό. Επειδή ο βασικός τύπος είναι σωστός: Αν θέλουμε οι εταιρείες να κλείσουν τα κενά αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων, πρέπει να τους αναγκάσουμε να το πράξουν - μέσω της διαφάνειας.
Ο νόμος για τη διαφάνεια των αποδοχών χρησιμοποιεί τους λάθος ανθρώπους
Ωστόσο, ο νόμος περί διαφάνειας πληρωμών (ETG), ο οποίος τέθηκε σε ισχύ το 2017, εξοικονομεί λάθος ανθρώπους - τους ίδιους τους εργαζομένους, και θέτει πολλά εμπόδια: μόνο οι εταιρείες με περισσότερους από 200 υπαλλήλους μπορούν να ζητήσουν πληροφορίες. Πρέπει να υπάρχουν έξι συνάδελφοι με συγκρίσιμες θέσεις εργασίας. Θα πρέπει να απευθυνθείτε στο συμβούλιο εργαζομένων, μερικές φορές ακόμη και στη διοίκηση. Και αν υπάρχει πραγματικά ένα χάσμα στην αμοιβή, κάποιος θα πρέπει να μηνύσει τον εργοδότη για κάτι για να το αλλάξει: δεν υπάρχει καμία υποχρέωση να κλείσει το κενό.
Ειλικρινά, ποιος θα το κάνει αυτό; Μια έρευνα του Ιδρύματος Hans Böckler έδειξε: σχεδόν κανείς. Σε λιγότερο από μία στις δέκα επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι ζήτησαν πληροφορίες.
Άλλες χώρες είναι πιο εξειδικευμένες. Οι επιχειρήσεις στη Βρετανία και τη Δανία αντιμετωπίζουν ποινές αν δεν αποκαλύπτουν, όπως απαιτείται από το νόμο, μία φορά το χρόνο το χάσμα μεταξύ του μέσου μισθού όλων των εργαζομένων έναντι της κυβέρνησης (Ηνωμένο Βασίλειο) ή του εργατικού δυναμικού (Δανία).
Είναι ήδη σαφές ότι το χάσμα μισθών μεταξύ γυναικών και ανδρών σε συγκρίσιμες θέσεις εργασίας, τις οποίες το ΕΤΓ θέλει να εντοπίσει, δεν μπορεί να διαβαστεί από τέτοιους αριθμούς. Αλλά αποκαλύπτουν τις ίσες ευκαιρίες στις επιχειρήσεις - για παράδειγμα, πόσο εύκολο είναι για τις γυναίκες να αποκτήσουν καλές θέσεις εργασίας. Αυτό είναι εξίσου σημαντικό για την εξάλειψη του χάσματος των αμοιβών μεταξύ των δύο φύλων ως ατομικού μισθολογικού χάσματος.
Άλλες χώρες δείχνουν πώς γίνεται - πρέπει να εκμεταλλευτούμε την ευκαιρία!
Ο τρόπος των Ισλανδών είναι επίσης συναρπαστικός: Για ένα χρόνο τώρα όλες οι εταιρείες με περισσότερους από 25 υπαλλήλους χρειάστηκε να περάσουν από μια εξειδικευμένη διαδικασία εξωτερικής εξέτασης, η οποία καθορίζει αν οι γυναίκες και οι άνδρες κερδίζουν το ίδιο μισθό στην ίδια θέση. Αν ναι, υπάρχει ένα πιστοποιητικό και μια θέση σε μια δημόσια λίστα. Όσοι δεν μπορούν να δοκιμαστούν πληρώνουν πρόστιμο. Ακόμα και πριν οι γυναίκες να απευθυνθούν σε μια εταιρεία, μπορούν να μάθουν αν πληρώνονται δίκαια εκεί.
Το ETG αξιολογείται, η έκθεση πρόκειται να εμφανιστεί το καλοκαίρι και το αποτέλεσμα είναι πιθανό να είναι απογοητευτικό. Νομίζω ότι πρέπει να το χρησιμοποιήσουμε ως ευκαιρία. Ας κάνουμε αυτόν τον νόμο πιο καθαρό, πιο εκλεπτυσμένο, ισχυρότερο. Οι Βρετανοί, οι Δανοί και οι Ισλανδοί θα χαρούν να παρέχουν τα κατάλληλα καρυκεύματα.
Ανταλλαγή στην κοινότητα ChroniquesDuVasteMonde: Και πώς είσαι;
Βλέπουμε την ανταλλαγή και τη διαφάνεια ως ένα σημαντικό βήμα προς την αλλαγή. Ποιες είναι οι εμπειρίες σας με το Gender Pay Gap; Έχετε αυτό που σας αξίζει; Επίσης σε σύγκριση με τους άνδρες συναδέλφους; Ή είναι το μισθό το ίδιο, αλλά με επιδόματα ή μπόνους οι άνδρες θεωρούνται περισσότερο; Ποιες εμπειρίες έχετε με τους ανωτέρους σας, τις μισθολογικές συζητήσεις και την καθημερινή misogyny στην εργασία; Κάντε μια συνομιλία στην κοινότητα ChroniquesDuVasteMonde - προσβλέπουμε σε συναρπαστικές συζητήσεις!
